Het begin van het werk in de nieuwe organisatie gaat vooraf aan de collectie van documenten.Afhankelijk van wat de organisatie doet, kunnen verschillende documenten nodig bij het solliciteren naar een baan.Een belangrijk punt in het wervingsproces is het interview.Dat is afhankelijk van de resultaten van een beslissing over de goedkeuring van de werknemer om te werken of weigering.Een groot pluspunt voor de aanvrager in dit geval is de aanwezigheid van zijn diploma van het onderwijs, behaalde diploma's in het kader van onderwijs of een vorige baan.Deze documenten kunnen op verzoek van de potentiële werknemer worden gepresenteerd.Indien aanvaard om te werken in deze organisatie, zal het worden verplicht om de nodige documenten aan de werkgever te bieden.
lijst van documenten bij het solliciteren naar een baan:
- paspoort;
- verzekeringsbewijs, uitgegeven door de pensioenverzekering;
- document over het onderwijs (diploma's en certificaten van voltooiing van gespecialiseerde cursussen, professionele ontwikkeling);
- arbeidsverleden (niet vereist als een werknemer neemt een baan als part-time);
Personen die onderworpen zijn aan de dienstplicht in het leger en in het Russische leger had gediend, moet ook een potentiële werkgever een document van de militaire registratie (militaire ID) te presenteren.Sommige organisaties en instellingen vragen om nieuwe medewerkers is er een verklaring van geen strafblad.In overeenstemming met de Code van de Russische Federatie presidentieel decreet van de Arbeid en de federale wet in het contract kan een aantal aanvullende documenten nodig bij het solliciteren naar een baan (bijvoorbeeld een winst- en verliesrekening met een vorige baan, karakterisering, medische boek, bewijs van inschrijving).Volgens artikel 65 van het Wetboek van Arbeid, kan een werkgever een werknemer van de nieuwe documenten die niet onder deze wetgevingshandeling, presidentieel besluit en de federale wet niet nodig.
afzonderlijk moet worden gezegd over de werkmap, die de officiële document, dat verslagen van alle werkzaamheden van de eigenaar houdt is.Op het moment van zijn werk in een bepaalde organisatie, de geschiedenis van de werkgelegenheid is de werkgever, in dit geval is hij verplicht om haar handen te geven aan de werknemer op de dag van zijn ontslag.In het geval dat een bepaalde persoon komt de eerste officiële werk wordt dit boek direct van de werkgever.
aanvullende documenten voor de werkgelegenheid kan in het geval van overdracht van het personeel op deze plaats van een andere organisatie nodig.Volgens de wet is een dergelijke overdracht uitgevoerd nadat de werkgever ontvangt de werknemer direct zijn vroegere plaats van het werk een speciale brief met het verzoek zijn ontslag om te dragen.De medewerker is in dienst in het geval van een positieve reactie op een brief van zijn voormalige werkgever.Deze briefwisseling is ook een belangrijke openbaar document, het wordt opgeslagen als een regel in het persoonlijke dossier van de werknemer.
Zorg ervoor dat de belangrijkste documenten voor de werkgelegenheid waren in goede orde, het moet vooruitgaan.Het is echter bekend dat de geldigheid van sommige beperkt kan zijn.Het betreft allereerst de medische boeken.Het instrument van de verplichte medische keuring is meestal nodig bij het aanvragen van een baan in de kinderen onderwijs en voorschoolse instellingen voedselproductie en handel.Wanneer u solliciteert naar een baan in een bepaalde organisatie moet aangeven welke pagina's van medische boeken te vullen, evenals hoeveel keer per jaar moet worden bijgewerkt in de drukkerij van medisch specialisten.Medewerkers van de inrichtingen catering aan moeten een medisch onderzoek ondergaan twee keer per jaar.Het personeel van de instelling moet een gelijkaardig onderzoek of neem bepaalde soorten analyses op verzoek van hun leiders.
Iedere persoon die besloten om de plaats van de activiteit te wijzigen, moet u weten welke documenten zijn op de arbeidsmarkt kan door een nieuwe organisatie nodig zijn.Vereiste documenten niet onder de arbeidswetgeving is een schending van de kant van de werkgever.
