onderwerpen van het arbeidsrecht - deelnemers van dergelijke relaties in de samenleving, die direct worden geregeld door de arbeidswetgeving.Bovendien heeft elke dergelijke entiteit zijn rechten en plichten komen met hen, alsook het vermogen om te implementeren en dat, en andere.
onderwerpen van arbeidsrecht: de juridische status
elk van de volgende groepen heeft zijn eigen juridische status, of, met andere woorden, een specifieke wettelijke bepaling, die wordt bepaald door de wetgeving van het land van het werk.
rechtspositie bestaat uit:
a) juridisch werk;
b) fundamentele arbeidsrechten en in de wetgeving voorgeschreven plichten;
c) juridische waarborgen (specifieke en algemene) prestaties van die rechten en plichten;
g) aansprakelijkheid, die wordt omschreven in de wet voor niet-nakoming / schending van het werk taken.
Soorten onderwerpen van recht op arbeid
onderwerpen kunnen de volgende groepen:
1. Arbeid collectieven en individuele werknemers (burgers).
2. De werkgevers (bedrijven, organisaties van verschillende vormen eigendom, SP et al.).
3. Unions.
4. Organen van lokale, regionale en nationale overheden.
5. arbeidsbureau.
6. Wetshandhavingsinstanties (rechtbanken, bemiddelingscommissie, arbeid arbitrage, arbeid mediators).
7. De instanties die de staat controle en het toezicht uit te voeren (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Deze indeling in de bovengenoemde groepen is zeer voorwaardelijk, omdat de onderwerpen van het arbeidsrecht tegelijkertijd kunnen lid zijn van een aantal relaties op het werk.
Wie kan een onderwerp van de wet te worden?
te zijn zo'n burger moet de drie elementen die deel uitmaken van de persoonlijkheid, namelijk juridische capaciteit en om delictuele handelen hebben.Deze concepten in meer detail.
onder arbeid rechtsbevoegdheid verwijst naar gelijke kansen (het wordt door de staat en wordt door de arbeidswetgeving te stellen) om deel te nemen in de arbeidsmarkt en de daarmee samenhangende directe relatie.
onder arbeid juridische capaciteit verwijst naar het vermogen en de mogelijkheid om de wettelijk vastgestelde rechten van werknemers uit te voeren en het uitvoeren van de bijbehorende taken.
bovenstaande twee elementen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en bovendien zijn op hetzelfde moment, terwijl in het burgerlijk recht in de afwezigheid van de juridische capaciteit van de aanwezigheid van de capaciteit kan worden (in het bijzonder wanneer de join pand jeugdige burger kan, door middel van wettelijke vertegenwoordigers).Werk is ook een sterke wil individuele menselijke activiteiten die zij zijn onderwerpen van het arbeidsrecht zelf uitgevoerd.Dus soms in de gespecialiseerde literatuur, deze twee termen worden vervangen door één - pravodeesposobnost.
bijvoorbeeld, kan een werknemer in ons land een burger, buitenlander, iemand zonder nationaliteit die de leeftijd van vijftien jaar heeft bereikt zijn.Daarnaast kan een tiener van veertien jaar of ouder ook om te zetten in een onderwerp en het uitvoeren van licht werk taken, op voorwaarde dat er een schriftelijke toestemming van de vader of moeder (in een bepaald geval - van de wettelijke vertegenwoordiger - de curator of orgaan van voogdij), en het werk niet zou schendeneen verplicht leerproces.
Onder arbeid deliktosopsobnostyu verwijst naar het vermogen van het subject belast die feiten (fysiek, tucht), die hij verricht worden.
Beperken persoonlijkheid niet mogelijk is, maar slechts tijdelijk, volgens de rechter uitspraak.Dus, bijvoorbeeld, voor bepaalde soorten delicten de onderwerpen van het arbeidsrecht van de Russische Federatie voor een bepaalde periode kunnen zich het recht om een bepaald ambt te verliezen.
