Zaken hedendaagse gemeenschap kan niet denkbaar zonder zoiets als een "corporate culture", een integraal onderdeel van die alle mogelijke activiteiten voor werknemers.Hun belang en de voordelen voor de motivatie van werknemers, de groei van de productiviteit en teambuilding te stimuleren geschreven een bos van lange en saaie artikelen.In het westen, in de richting van continue onderzoek.Soms gewoon verbaasd om een niet-standaard innovaties zij denken uit!In Rusland, helaas, op dit front, hun prestaties zijn nog steeds zeer weinig - meestal we allemaal lenen is beperkte ervaring met buitenlandse bedrijven.Daarom kunnen we gerust zeggen dat "corporate" voor een Russische fenomeen is nog steeds niet goed begrepen en vertrouwd.
Niet iedereen realiseert zich dat de "corporate partij" is volledig anders dan de gebruikelijke voor de Sovjet-mensen en allerlei kerstverlichting banket ter ere van de vakantie kalender.Immers, de marktomstandigheden veranderd heel systeem van waarden, wordt elke zichzelf respecterende organisatie nu verplicht om te zorgen voor hun imago te nemen als één van de belangrijkste beloften van het concurrentievermogen.En dit geldt niet alleen voor de kwestie van de reputatie van de "buiten" van het bedrijf aan potentiële klanten, maar ook aan de "innerlijke klimaat" in de werkende collectief.
Dus het is - "corporate" en wat het eet?We moeten duidelijk beseffen dat het formaat van dit evenement wordt bepaald door de regels van kracht zijn in die specifieke organisatie.Grote kapitaal campagne, om gelijk aan de internationale normen met een officiële charter van de werknemers, enz., Of een klein kantoor van 10 mensen in een provinciestad, geen twijfel over bestaan, hebben verschillende niveaus van bedrijfsethiek.Maar in ieder geval, het is een semi-officieel evenement tot een paar regels:
- opkomst voor een dergelijk evenement vereist!(behalve in uitzonderlijke gevallen beton), net als de uitdrukking van hun loyaliteit onderneming;
- een bepaalde dress code;
- aanwezigheid en gelijke voorwaarden als de bazen en de gewone werknemers (die niets te maken met bekendheid heeft!);
- taboe op het werk items (hier in ons land is een groot probleem).
thematische inhoud wordt bepaald in overeenstemming met de beroemde evenement: het nieuwe jaar, 8 maart, 23 februari, de professionele vakantie, enz.
Swipe vieringen respectievelijk afhankelijk van het toegekende budget, is het duidelijk dat een solide bedrijf zal toewijzen aan een dergelijk evenement meer dan een aardig bedrag.Hoewel in de afgelopen tijd kan worden waargenomen discrepantie besteed fondsen met het reële inkomen ... Maar het is een toevluchtsoord.
Ik geef een eenvoudige (maar effectieve) tips voor degenen die twijfelen, hoe zich te gedragen op een dergelijk evenement.Denk aan de meest opvallende voorbeeld - Corporate Nieuwjaar voor medewerkers van middelgrote (voor de regio's), het kantoor personeel van 50-60 personen.
- op basis van de bovenstaande criteria, denk dat haar outfit (dit is vooral belangrijk voor een kostuum partij);
- niet te laat, stiptheid wordt altijd gewaardeerd;
- probeer te onthouden van overmatig gebruik van alcohol, ongepaste grappen en frivole dansen (maar een gematigde dosis humor kan geen kwaad);
- de maximale voorkomen dat deze direct gerelateerd aan het werkproces, omdat alle kwam hier in de eerste plaats om te ontspannen, zelfs in een team;
- geen roddels over collega's en superieuren!(Main).Immers, je kan niet garanderen dat deze informatie niet is ingepakt tegen je.
En natuurlijk het allerbelangrijkste, terwijl zich nog.Alles hangt af van je!
