wetgeving van de Russische Federatie wordt beschermd door de set van de rechten en belangen van de mens, met inbegrip van het recht om de mogelijkheid om te werken en te ontspannen.Niet te verwarren met de keuze van een beroep, een baan - een prive-aangelegenheid.Als je werkt, om welke reden niet langer te brengen tevredenheid, het is de moeite waard na te denken over vakanties of neem drastische maatregelen en verander het naar een nieuwe.Maar eerst, moet u opgeven hetzelfde.Hoe om te vertrekken zonder fouten?En als dit ongebruikte vakantie?Een optie - een uitgang in de volgende vakantie, gevolgd door het afvuren.
Wie kan een vakantie te nemen, dan onmiddellijk stoppen?
artikel 127 van het Wetboek van Arbeid van de Russische garanties iedere werknemer als een werknemer op vaste termijn en voor onbepaalde tijd arbeidsovereenkomst, het recht om te gaan op vakantie met de daaropvolgende ontslag.De enige voorwaarde - de afwezigheid van zijn wangedrag.Voor degenen onder andere: herhaaldelijk nalatig prestaties of grove schending van de rechten, verzuim zonder goede reden, verduistering, komen om te werken onder de verdovende alcohol, giftige, drugs en ga zo maar door D.
Als een geldigheid werknemer van gedocumenteerd.de beëindiging van het dienstverband, heeft hij het recht om te vragen voor een vakantie met de daaropvolgende ontslag, zelfs als dat zou zijn na het einde van het contract.Ontslag na de vakantie heeft één nadeel: de vakantieperiode in de lengte op een gemeenschappelijke basis zal niet worden opgenomen.Voor sommigen is dit punt belangrijk is, is het zinvol om de werkgever rechtstreeks aan het beroep te verwerpen, al op vakantie.
verlenen of niet?
Wanneer een vertegenwoordiger van de werkgever ontvangt de aanvraag voor verlof met daaropvolgende ontslag (sample zal later worden beschreven), heeft hij het recht om het eens.De Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid (brief dd 24.12.2007 N 5277-6-1) legt uit dat het alleen het recht, maar niet de verplichting geheel.In gevallen waarin een werknemer nodig is op de werkplek, kan het vakantiedagen worden geweigerd.De weigering van de werkgever zou incompetent zijn in het geval van de persoon die op verlof in overeenstemming met de goedgekeurde schema.In het algemeen, voor een vertegenwoordiger van de werkgever uit te geven betaald verlof gevolgd door ontslag - lastige procedure.Geven de werknemer gewoon de mogelijkheid om te werken bepalingen voor de letter van de wet om te compenseren voor de vakantie tijd en in geld.
of de rechtsstaat worden bedongen termijnen voor de betreffende toepassing voor verlof en de timing van de zorg?
Op elk moment een persoon recht heeft op verzoek van een vertegenwoordiger van de werkgever te sturen voor verlof met daarop ontslag.Niet noodzakelijkerwijs tegelijkertijd te voldoen aan de goedgekeurde lijst van de volgende vakantie.Als de beslissing om te vertrekken viel samen met de vakantie volgens het document dat de volgorde van de verkoop personeel definieert, wordt de aanvraag voor verlof niet nodig.
Volgens de arbeidswet, het ontslag van de werknemer (in de afwezigheid van een fout) kunnen optreden op eigen initiatief (met zijn vrije wil), of met instemming van beide partijen.Als de intentie van de werkgever om te zorgen op de hoogte moet worden gemaakt op voorhand, ten minste twee weken.Start de berekening van twee weken periode zal beginnen op de tweede dag na de indiening van de aanvraag.Tegelijkertijd heeft de werknemer recht op de wens dat gevierd legde hem te verlaten uit te drukken.
Als de partijen het erover eens, de arbeidsverhouding kan eerder met wederzijdse instemming van de partijen worden opgezegd, zonder te wachten op het einde van de periode van de mijnbouw.Werd gedaan op ongebruikte verlof na de scheiding kan, bijvoorbeeld, in het geval van ontslag, verandering van eigendom van de organisatie, met de passende kennisgeving van de verlaging.Hebben alle omstandigheden, of het is een term om de pensioengerechtigde leeftijd en de wens om met pensioen, toelating in onderwijsorganisatie intern of schending door de werkgever van de bepalingen van het arbeidsrecht, als basis voor de mogelijkheid van het gebruik van vakantie.Deze werknemer heeft het recht om op te geven in de verklaring van de datum van ontslag zonder te werken, maar je kan hebben om de omstandigheden die diende als de reden voor het besluit zich terug te trekken, bijvoorbeeld een kopie van de bestelling of bewijs van toelating tot de universiteit te bevestigen.
Waar te beginnen?
Voor het aanbrengen, moet men begrijpen precies hoeveel dagen rust neotgulyannyh hem op de dag van het verlof.Deze informatie snel in de personeelsdienst.U kunt niet alle neotgulyannye dagen duren, maar slechts een gedeelte.Indien de werknemer is geregistreerd bij de organisatie van zes maanden, maar het werkte niet eens werkjaar, zette hij een volle vier weken jaarlijkse basis betaalde vakantie.Hier zijn slechts een betaling zal worden onderworpen aan de tijd werkte eigenlijk, dat wordt berekend in maanden: minder dan een halve maand te compenseren is niet meer dan de helft van het totaal naar boven afgerond.
gedocumenteerd voor beëindiging van het dienstverband op eigen initiatief van de werknemer moet bereid zijn om het leiderschap van de twee documenten:
- aanvraag voor verlof met daaropvolgende ontslag (voorbeeld hieronder bijgevoegd), die nadere uitwerking van de voorwaarden en de duur;
- ontslag, met vermelding van de reden (naar keuze) en de voorwaarden van de zorg.
het geval van overeenstemming tussen de partijen, dan weer, is de voorbereiding van een aanvraag voor verlof met daaropvolgende ontslag (de steekproef is gelijk aan dat in het geval van de zorg op hun eigen), en de werkgever - het akkoord over de beëindiging van de arbeidsverhouding.
misverstanden te voorkomen is het zinvol om een ontvangst te nemen voor de werkgever van de verklaringen.Limiet kan de ontvangst, gestempeld op kopieën of een tweede exemplaar te markeren.
aanvraag voor verlof met daaropvolgende ontslag: steekproef structuur
Hoewel de verklaring is geschreven in willekeurige volgorde, met de hand of getypte moeilijk te kopiëren op de PC, het heeft een bepaalde structuur, net als elke andere vorm formeel beroep van de burger.Aan de rechter bovenhoek behandeling wordt gewezen op de bestemming en de aanvrager.Bestemming - hij is de kop: hier is het belangrijk de positie, bedrijfsnaam, naam, initialen (in de datief);de kandidaat - die ook de samensteller van de behandeling: genoeg van zijn positie, achternaam en initialen (in de datief).In het lichaam van de aanvraag een verzoek om vrije dagen te bevatten, begin- en einddatum, de totale duur.Optioneel: nota ", gevolgd door het ontslag van de 'handtekening en datum.
hoofd van "Investcom»
Ivanov II
verkoopspecialist
Sidorova TT
Verklaring
Gelieve de belangrijkste jaarlijkse betaald verlof van 2 april 2015 van 14 kalenderdagengevolgd door het ontslag van hun eigen wil.
18 maart 2015 / T.T. Sidorov / Handtekening
Een soortgelijke structuur zou een verzoek tot ontslag.
hoofd van "Investcom»
Ivanov II
verkoopspecialist
Sidorova TT
Verklaring
vragen mij te vuren op hun eigen 15 april 2015.
18 maart 2015 / T.T. Sidorov / Handtekening
Aanvraag voor verlof en ingediend voor ontslag.Wat is het volgende?
Als uw werkgever heeft twee verklaringen hieronder ondertekend moeten alle noodzakelijke procedures juiste documentatie en financiële afhandeling worden gevolgd.Het eerste wat je nodig hebt voor te bereiden - is orden van erkende gestandaardiseerde vormen: het verlenen van verlof en het ontslag, met wie de werknemer aan een schilderij.Op basis van de ondertekende bestellingen voorbereid en uitgevoerd betaling vakantie, gevolgd door ontslag.Het omvat twee componenten: vakantie en vertrouwen werknemer betalingsbalans.Deze omvatten: salaris, bonus, compensatie verlof op ontslag.Daarom boekhouding is het belangrijk om te hebben getraind personeelsdienst vragen, berekeningen aangeeft hoeveel dagen de persoon zal zijn op vakantie, en welk deel daarvan zal moeten vergoeden.
Woordspel
Volgens de arbeidswet, het ontslag in dit geval wordt uitgevoerd in de laatste dag van de vakantie worden uitgevoerd.Beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal worden gedateerd op de laatste dag van het verblijf van de persoon op het werk.Voor ons - dit is de dag dat het begin van de vakantie voorafgaat.
termen van betaling en levering van de arbeid
Als voor de verkoop, dan, volgens de algemene regel, moeten hun rekeningen te berekenen en de lijst (uitgedeeld) beheren werknemer voor drie dagen voor de release op vakantie.Werkboek en geloven de eindafrekening in verband met het vertrek van het werk, met inbegrip van vakantie ontslagvergoedingen, ongebruikt blijft, moet worden gedaan op de laatste werkdag van de vakantie omdat meer mensen aan het werk worden niet geretourneerd.Indien nodig wordt de werknemer recht op andere documenten te ontvangen, met inbegrip van kopieën daarvan, gecertificeerd volgens de wet met betrekking tot het werk.Altijd krijgen in de boekhoudkundige verklaring van de vorm 2-PIT de laatste twee jaar voor de waarschijnlijke betaling van ziekteverzuim op de nieuwe werkplek.
Ontslag na de vakantie: de Arbeid is niet ontvangen in de tijd
Wat als de laatste werkdag van een persoon valt op een weekend of vakantie.Misschien is die dag de werknemer was niet aan het werk was op een zakenreis en was niet in staat om de documenten en berekeningen te verkrijgen.Want voordat ze zijn te wijten aan te geven aan de werkende handen kunt de documenten en het geld die nodig zijn om te dragen op de eerste werkdag niet meer afgeven na het weekend, vakantie of de laatste werkdag ontslaan medewerkers.Hoewel in deze situatie de mensen op vakantie zijn.Om dit te doen, moet de werknemer e-mail bericht te sturen met het verzoek om te komen en te werken en de berekening van de werkplek, of om eens te worden over de mogelijkheid van het verzenden van het werk per post (indien de berekening is genoteerd op de bankrekening).Deze aankondiging zal dienen als basis om de aansprakelijkheid van de werkgever te verwijderen wegens het niet voldoen aan de voorwaarden van de levering van het werk boek.Op schriftelijk verzoek van de werknemer moet arbeid probleem bij de hand te worden afgewezen binnen drie werkdagen.
gedachten veranderd met pensioen te gaan
Als de plannen veranderd, de werknemer recht heeft op te halen een ontslagbrief voor vertrek op vakantie toen zijn plaats nog niet was uitgenodigd als de overdracht van een medewerker.Maar het verblijf in de vakantie, weer terug de tijd en doen van de beslissing die hij heeft geen recht.Verwijzend naar de werkgever met dit verzoek, zal de werknemer worden geweigerd.Indien de beslissing van een persoon om de arbeidsparticipatie op dezelfde plaats van het werk goedgekeurd voort te zetten, zal het document aan de vakantie met daaropvolgende ontslag te annuleren.De schadeloosstelling wordt betaald door middel van conversie en retentie.Bij het werken de relevante record op de nietigheid van de beslissing.
ziek op vakantie
Als een persoon werd ziek op vakantie met het ontslag, zette hij de betaling van het ziekenhuis voordelen.De eerder genoemde brief FLES is het verboden om de vakantie uit te breiden door het aantal dagen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
