zien wat is opgenomen in het concept van "zorgverlof voor een kind tot 3 jaar."Het omvat twee periodes: vanaf de geboorte tot zes en een half jaar vóór de uitvoering van de leeftijd van drie.Deze divisie omvat vaak het idee dat deze twee verschillende feestdagen.In feite is het niet.Alle drie jaar en vormen een complete vakantie voor kinderopvang tot 3 jaar.Maar het verschil tussen beide perioden.Het bestaat in het feit dat de baby niet wordt geëgaliseerd en een half jaar, zijn moeder, vergoeding in contanten is 40 procent van het gemiddelde salaris per kalenderdag.Berekend gids volgt.U moet het bedrag van de inkomsten te berekenen voor twee opeenvolgende kalenderjaren en delen door 730. Het zal de gemiddelde dagelijkse inkomen van de werknemer draaien.Dienovereenkomstig, het bedrag van de maandelijkse uitkering - is het product van de gemiddelde dagelijkse inkomen en het aantal dagen in een maand.Dit bedrag mag niet minder dan 2453, 93 roebel, als de familie heeft een kind, en 4907, 85 roebel, als de familie heeft twee of meer kinderen.De maximale grootte van de sociale uitkeringen op hetzelfde moment - in 1335, 62 roebel.Deze periode heet 'betaald verlof om te zorgen voor een kind tot 3 jaar. "Na anderhalf jaar, de FSS stopt met het betalen van uitkeringen.De werknemer heeft de mogelijkheid om alleen een vergoeding te ontvangen van de werkgever in het bedrag van vijftig roebel per maand.Dit voordeel is tot 3 jaar ophoudt te lopen vanaf de maand volgend op de ene als het kind bereikt deze leeftijd.
toelage ook in gevallen worden beëindigd:
- uitgang voor een volledige werkdag vóór het einde van de vakantie;
- wanneer een werknemer verlaat uit eigen beweging;
- bij de beëindiging van de ouderlijke rechten.
Volledige lijst opgesteld door de arbeidswet.
Er is bepaald dat het recht op vakantie is niet alleen de moeder, maar ook grootouders of verzorgers, als zij zorgen voor het minderjarige kind.Dus, bijvoorbeeld, maken vaak gebruik van deze gelegenheid om alleenstaande vaders of mannen van wie vrouwen niet willen zijn carrière onderbreken.Om afgifte ze nodig hebben om het bewijs van de geboorte van een kind dienen te verkrijgen, een aanvraag voor verlof en een certificaat van de grond, de laatste vrouw van de werkgever dat het verlof om te zorgen voor een kind jonger dan 3 jaar niet wordt gebruikt.Breidt dit recht niet alleen om hun eigen kinderen, maar ook voor adoptie.
gebruik vakantie is mogelijk in elke gewenste periode, totdat het kind is nog geen drie jaar oud, in zijn geheel of gedeeltelijk.Als
vakantie besloten polutoraletnego leeftijd te stoppen, de betaling van de uitkering vervalt vanaf de datum van terugkeer naar het werk.Echter, de zorg voor een kind, is het mogelijk om door te gaan om hun taken uit te voeren in deeltijd of werken vanuit huis.In dit geval wordt de werknemer het salaris voor het werk voor hen gedaan blijft ook in aanmerking voor de vorige voordelen.
Als de werknemer werkt full hele dag, hij, in aanvulling op de lunchpauze, zet diverse half uur pauzes voor borstvoeding.Volgens de getuigenis van de arts, kan deze tijd verhoogd worden tot een uur.Stop verlof om te zorgen voor een kind jonger dan 3 jaar is mogelijk op elk gewenst moment, zonder dat de werkgever op voorhand melden.De werknemer moet worden hersteld in zijn oude functie, of met diens toestemming, overgebracht naar een nieuwe baan, maar met behoud van loon.
