Labor definieert een lijst van de gebieden waarin de werkgever is verplicht om een betaling van de ontslagvergoeding te maken als de beëindiging van het dienstverband is gemaakt.Bijvoorbeeld, kan het een voordeel in het verminderen van de staat of het aantal werknemers op de liquidatie van het bedrijf en andere soortgelijke gevallen.In de arbeidswet voor andere soorten betalingen in geval van ontslag of collectieve arbeidsovereenkomst.Soms
bedrijf akkoord gaat met de werknemer betalen een extra forfaitair bedrag ontslagvergoeding pakket, en de grootte is ingesteld in de overeenkomst om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.Deze vorm van betaling is niet voorzien, hetzij in de lijst van verplichte arbeidsrecht, noch de collectieve of in de arbeidsovereenkomst.De rechters zijn van mening dat een akkoord over de beëindiging van het contract een deel daarvan niet kan zijn.Het regelt niet de relaties met betrekking tot de uitvoering van de rechtstreekse functie van de werknemer.In dat geval kunt u niet de inkomstenbelasting basis voor het bedrag van de vergoeding aan de werknemer ontslagvergoeding te verminderen.Maar het bedrijf heeft de mogelijkheid in een aanvullende overeenkomst met de werknemer, die zou zorgen voor de betaling van de vakantie betalen ontslagvergoedingen met wederzijdse instemming van de partijen de overeenkomst te beëindigen in te voeren.
Belastingdienst en het ministerie van Financiën in zijn brieven gaf een verklaring dat de kosten in de vorm van een ontslagvergoeding kan worden verantwoord als een last, waardoor de basis voor winstbelasting te verlagen.Dergelijke ontslagvergoeding wordt verzorgd door de arbeidsovereenkomst of de collectieve overeenkomst of een aanvullende overeenkomst om het contract.De tekst van deze overeenkomst wordt verstrekt een indicatie dat het een integraal onderdeel van het basiscontract, of kan de fiscale behandeling van de kosten in verband met de betaling van de schadevergoeding aan te vechten.
berekening van de ontslagvergoeding is niet bijzonder moeilijk, want er is alleen nodig om een aantal factoren te vermenigvuldigen: het gemiddelde salaris voor een dag met het aantal ongebruikte vakantiedagen.Bereken het gemiddelde salaris per dag mogelijk, als we de gegevens op het werkelijke betaling van drie maanden werkte, is het vereist om het aantal dagen dat daadwerkelijk gewerkt verdelen.
is nu om te gaan met het feit hoeveel dagen moeten worden beschouwd?Het is goed te beseffen dat de vergoeding moet worden betaald, in ieder geval, dat wil zeggen, het is niet afhankelijk van die ontslag heeft geïnitieerd.Voor degenen die minder dan 15 dagen gewerkt, is het niet nodig om het naar iedereen - noodzakelijk.Volledige 28 vakantiedagen worden uitbetaald aan mensen die minstens 11 maanden gewerkt, dat is een kalenderjaar, als je de vakantie.Als het een kleinere hoeveelheid tijd werkte, dan moet er worden berekend in verhouding tot de tijd dat de vakantie is uitgewerkt.
De betaling van het loon van ontslag
In het geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor elke werknemer het recht heeft om te kiezen: om de betaling te ontvangen voor vakantie of werd gedaan op het.Als een werknemer kiest werd gedaan op hem, dan zal hij worden betaald een salaris, en als hij kiest voor een vergoeding in aanvulling op de betaalde lonen en zal een andere vergoeding voor ongebruikte verlof toe te voegen.Er zijn een aantal situaties die reeds door de jurisprudentie en regelgeving, die zijn geregeld in dit verband moet er geen controverse zijn.
Voor werknemers die geen gebruik maken van extra verlof voor het werk een jaar, is de verwachting van een terugbetaling.Als er laat een paar jaar dat ze moeten worden gecompenseerd.In het geval van ontslag van een werknemer gedurende de proeftijd of als hij werkte voor minder dan zes maanden, moet worden toegekend compensatie, waarvan het bedrag evenredig is aan het aantal vakantiedagen.
Nu weet je wat de betaling van de ontslagvergoeding zou kunnen zijn.
