bedankbrief na het interview niet alleen moet worden gezien als een kans om de werkgever te bedanken voor te leggen.Het is de minst een bedankje in de letterlijke zin van het woord.Integendeel, de brief is een middel om uw kans om een goede indruk met een werkgever over u te maken en te herinneren hem best te verhogen.Als je een bedankje brief na het interview stuur je meteen, je bent dus versterkt de indruk dat erin geslaagd om tijdens het interview, en onderscheidt zich van andere kandidaten.
De brief van dank is veel belangrijker in de afgelopen jaren: het is opgehouden te worden behandeld als een formaliteit.Nu, het dient om de belangrijkste punten die tijdens het gesprek besproken benadrukken, en de mogelijkheid om de positie innemen besproken.Het moet ook uw begrip van de doelstellingen en behoeften van de vennootschap of haar dochterondernemingen aan te tonen.Goed geschreven brief toont uw aandacht, serieus over wat je doet, een goed begrip van de activiteiten en doelstellingen van het bedrijf.
Schrijven bedankbrief wordt steeds zo belangrijk dat als je negeren dit feit in sommige gevallen riskeren zelfs niet worden toegepast in dit bedrijf.Sommige werkgevers niet eens overwegen de kandidatuur van de aanvrager, indien voor een paar dagen na het interview, niet krijgen van hem brieven van dank.Voor hen is het ontbreken van een brief van de aanvrager wijst op een gebrek aan professionaliteit en het gebrek aan kennis van de zakelijke etiquette.
Uw brief moet worden over de grootte van de pagina en stuur het moet, binnen drie dagen na het interview.Deze brief zal u toelaten om uw vaardigheden en zakelijke correspondentie te demonstreren, alsook om uw post te bevestigen ter discussie en interesse in het bedrijf.Maar in de voorbereiding van de letters moet heel voorzichtig zijn en tonen hun beste kant, als werkgevers krijgen een brief, waarvan de inhoud zijn te algemeen en het betekent dat een dergelijke brief aan een bedrijf kan worden verzonden), ze kunnen ook weigeren verdere behandeling van uw kandidatuur.
twee soorten brieven van waardering
Brief 1 .Gebruik dit type van het schrijven, indien pretenduesh naar een positie waar je één belangrijkste taken zal hebben.
In de eerste paragraaf dank de interviewer voor wat hij u tijd heeft gegeven, schrijven dat deze bijeenkomst was voor u zowel plezierig en informatief.Concludeerde deze paragraaf verklaring dat de werkgever dat je weet in welke richting de onderneming en haar toekomstige plannen voor groei of expansie zal laten zien.
In de volgende paragraaf, geeft wat je de werkgever om belangrijke punten over je opleiding, werkervaring en kwalificaties om de overwogen positie relevante herinneren wilt.De volgende is een lijst van ongeveer 6/5 van uw belangrijkste kwaliteiten die naar uw mening, het beste te tonen uw vermogen om andere kandidaten overtreffen voor deze functie.Beschrijving van iedere kwaliteit begint met een nieuwe lijn.
In de volgende paragraaf geeft een overzicht van alle mogelijkheden.Aan het eind van de brief opnieuw gericht op de interviewer uw dank en waardering voor het interview, alsmede te geven om te begrijpen dat kijken en te wachten op de volgende bijeenkomst echt willen het team te versterken.
Denk niet dat het resultaat van de sterke interesse in het bedrijf tewerkstelling of lagere lonen kunnen worden geweigerd.Net zoals je wilt zijn werkgever was geïnteresseerd in jou, wil hij de interesse in zijn bedrijf te zien.
Brief 2. bij je passen als uw kandidatuur werd beschouwd voor de functie in verband met de uitvoering van een aantal verschillende functies.In dit geval moet de brief van dank in plaats van het verstrekken van een lijst van vaardigheden en prestaties op een paar punten beschrijven van uw vaardigheden met betrekking tot elk van de vermeende rechten apart te nemen.
final touch
In beide gevallen zijn de brieven stelde voor om een paragraaf toe te voegen met meer details, wat denk je dat de werkgever een keuze is in uw voordeel te maken te helpen.Zo kunt u de belangrijke punten te vermelden in uw eerdere ervaring of elk punt in het interview, waarin, als je denkt, zou de werkgever u verkeerd te verduidelijken.
Om brieven te sturen
schrijven dank u brieven aan elke werknemer van het bedrijf met wie je praat tijdens het interview.Dit is uw potentiële baas, en een vertegenwoordiger van de afdeling personeel en een andere bron.Je kunt nooit precies weten wie mening doorslaggevend zal zijn!Om dit te doen, vergeet dan niet om het visitekaartje van iedereen te nemen met wie u te communiceren tijdens een interview, om goed te pakken door de naam en het kennen van de positie van de ontvanger.
Als tijdens een interview u te ontmoeten met verschillende vertegenwoordigers van het bedrijf, probeer jezelf laat wat aantekeningen over wat vragen aan elke individuele geïnterviewde vragen en hoe hij reageerde op uw antwoorden.- Uw taak is om elke letter personaliseren.Als u hetzelfde schrijven alle mensen die je sobesedovali, de brief niet het gewenste effect, kan die worden bereikt met de gepersonaliseerde brieven.
Wees voorzichtig!Voor het verzenden van de brief, lees het zorgvuldig, vraag een vriend om het te lezen en aantekeningen maken, en dan zal het weer te controleren!
artikelen Bron: itpeople.ru
