elke werkende burger weet dat een keer per jaar, is de werkgever verplicht te verlenen hem te verlaten, terwijl ze te handhaven voor de werkplek.Vakantiegeld op hetzelfde moment moet worden gedaan op tijd en volledig.
Reeds zes maanden na aanmelding van het dienstverband van een werknemer heeft recht op betaald verlof.Deze release is een standaard 28 dagen.Echter, afhankelijk van waar een persoon werkt, kan het meer zijn.En de mensen betrokken bij de gevaarlijke objecten en werken in schadelijke omstandigheden, evenals die met niet-genormaliseerde werkdag gedurende het jaar nog en extra feestdagen beschikbaar.Een voorbeeld van een dergelijk werk kan dienen als een werk in een mijn of door het horloge, bijvoorbeeld in gebieden met betrekking tot het grondgebied van de Far North (waar werknemers een extra 24 verlofdagen).En in gebieden gelijk aan de noordelijke gebieden, extra verlof is 16 dagen.Om verwarring te voorkomen, de onderneming is het schema van de vakantie, die meestal deel uitmaken van het nieuwe jaar.
Sinds betaalde vakantie wordt genoemd, zou het logisch zijn om de procedure voor de betaling van vakantiegeld overwegen.Ten eerste, de werknemer dat hij op vakantie gaat, moet worden gewaarschuwd voor twee weken.En ten tweede, strikt drie dagen voor de vakantie vakantie betaling wordt gedaan.Deze termijnen zijn definitief en niet onderhevig aan veranderingen, anders, als de werkgever heeft geschonden ten minste één van deze voorwaarden, kan de werknemer overplaatsing naar een andere vakantie, handige hem de tijd nodig.
vakantiegeld wordt berekend aan de hand van een aantal indicatoren.Het is noodzakelijk om te vermelden dat het aantal dagen vakantie kalender bevat de netto daling van de vakantieperiode.Dat wil zeggen dat de vakantie niet worden betaald, maar zal de duur van het verlof van invloed zijn, vooruit spelen.Een andere component voor het berekenen van het gemiddelde salaris verkoopt, berekend over de voorgaande 12 maanden.Als verlof wordt toegekend na zes maanden werk, respectievelijk huidige periode moeten worden genomen sinds het begin van de werknemer in de organisatie.Wanneer de verslagperiode wordt gedefinieerd, berekend loon van een werknemer die zal worden boven het gemiddelde van de periode.Opgemerkt moet worden dat het uiteindelijke bedrag van invloed, sommige vergoedingen, zoals bij de algemene stijging van de lonen, de maandelijkse premies.Volgens de wet is de periode nederzetting in mindering gebracht op de dagen van ziekte, reizen, gedwongen verlof, enz.Vakantiegeld, maar het bedrag toegekend aan de uitgifte, wordt berekend door een speciale formule.Dit duurt meestal de gemiddelde dagen in een maand - slechts 29,4.
Indien de periode schikking volledig is uitgewerkt, is het noodzakelijk om het bedrag van de opgebouwde vakantie deze periode, gedeeld door 12 maanden, dan weer delen door 29,4 bepalen.Het verkregen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen (kalender).Echter, bij de berekening van het gemiddelde loon van de 12 maanden van het ziekenhuis dagen en in mindering gebracht van de tijd waarin de werknemer heeft verlaten zonder te betalen.Naar het gemiddelde inkomen van de werknemer voor de dag te berekenen, de gewenste hoeveelheid van de winst die voor de facturatie periode, gedeeld door het aantal dagen dat mensen werkten.Het te betalen bedrag wordt als volgt berekend: gemiddeld, wat resulteert in de berekening van dagloon wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen op vakantie.
Dit is een standaard schema dat wordt berekend en betaalde vakantie.Echter, de wet voorziet in gevallen waarin de vakantie al concreet wordt berekend in werkdagen.Deze regel geldt voor degenen die betrokken zijn bij seizoensarbeid.Deze categorieën van werknemers verlof is anders, namelijk voor elke maand van het werk - voor twee dagen.Ook berekende de gemiddelde winst per dag door de hoeveelheid vastgesteld voor de betaling aan het einde van de maand, het aantal werkdagen te delen.Berekeningen worden gemaakt door standaard voor een zesdaagse werkweek.
