Elke persoon moet weten wat er werkelijk aan de berekening van de bij verlof te nemen van het werk, voor hoeveel dagen baseren.Alle medewerkers die meer dan zes maanden hebben gewerkt recht op vakantiegeld.Heeft 28 kalenderdagen voor jaarlijkse werkervaring.Vakantie geen rekening gehouden, en in het weekend worden in aanmerking genomen.U kunt de juiste vakantie te nemen en kan gedeeltelijk, maar niet minder dan 14 dagen.
accountant kan u uitleggen hoe u de verkoopprijs te berekenen, als je hebt gewerkt voor een heel jaar, zonder weglatingen en wijzigingen in het salaris.Om dit te doen, voeg al de betalingen voor het jaar en delen door het aantal gewerkte dagen.Zo blijkt uit de som van het gemiddelde dagloon.Dat is het, en vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.Weekends en feestdagen worden niet betaald.
toon ik een specifiek voorbeeld: Een werknemer werkte 12 maanden met een salaris van 12.000 totale opbouw bedroegen 144.000 Berekening van de vakantie - 144.000: 12: 29.4 * 28
Hoe vakantiegeld berekenen of de vakantie valt in de vakantie?In dit geval wordt verlof verlengd voor een andere dag, maar de vakantie is niet onderworpen aan de betaling.
In alle andere gevallen, zijn er bepaalde nuances die rekening moeten houden in hun berekeningen accountant.Ten eerste moet men weten hoe het bedrag van de opgebouwde werknemer te bepalen?
Van de totale opgebouwde voor het jaar bedrag aftrekken van het bedrag van de betalingen voor ziekteverzuim, want deze keer de persoon werkte.Het heeft geen rekening gehouden met eenmalige bonus, materiële steun, en de verkoop in de afgelopen periode.Als de premie permanent wordt rekening gehouden.Maar de sociale uitkeringen (voor vervoer, voor voedsel, onderwijs) worden volledig uitgesloten.
De berekeningen gebruiken alleen de werkelijke gewerkte dagen, met uitzondering van de productie door kalenderdagen indien de werknemer is in een periode van ziek of in een arbeids-vakantie.Er wordt geen rekening wordt gehouden met de dagen waarop de werknemer was op zakenreis, zwangerschapsverlof en vakantie zorg voor kinderen met een handicap.
Een salarisverhoging berekening wordt rekening gehouden met de correctiefactor.De aangewezen is om een voorbeeld te geven: eerste salaris was 15.000 roebel, en vervolgens verhoogd tot 20.000 roebel.Daarom vinden we de coëfficiënt 20000: 15000 = 1,33 en vermenigvuldigd met het bedrag van zijn jaarlijkse kosten voor de verdere berekening.Dan is de berekende hoeveelheid moet worden verdeeld in 12 maanden en 29,4.Nu weten we hoe de gemiddelde inkomsten voor de dag te berekenen wanneer je het salaris veranderen?
Als een persoon in een bepaalde maand, werkte slechts een paar dagen, is het noodzakelijk om 29,4 gedeeld door het aantal kalenderdagen en vermenigvuldigd met het aantal dagen dat hij heeft gewerkt.Bijvoorbeeld, mei, de werknemer werkte drie dagen.Berekening - 29,4 31 * 3
Bereken vakantie en krijgen de locatie van de ontslagvergoeding kon iedereen.Als hij werkte voor 2 maanden en 11 dagen, zette hij drie dagen na betaling, en indien de werknemer werkte voor 5 maanden en 15 dagen, wordt hij verondersteld om 12 dagen te hebben.14 dagen of minder voegt slechts 1 dag verlof, en laat 15 dagen voor 2 dagen.
Om ontslagvergoeding te berekenen, moet u het aantal dagen gedeeld door 12 en vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden gezet.Bijvoorbeeld: een werknemer heeft 8 maanden gewerkt en 13 dagen en 27 dagen, wordt hij verondersteld om te vertrekken, toen hij een vergoeding gelijk aan: 27: 12 * 8.Om de vergoeding in termen van geld te berekenen, is het noodzakelijk om het gemiddelde inkomen vermenigvuldigd met het aantal dagen dat de situatie van het personeel om te vertrekken.
Hoe vakantiegeld berekenen indien de werknemer met pensioen, die werkte alleen 8 maanden en 3 dagen, en op hetzelfde moment met 14 vakantiedagen?8 maanden nodig (8 * 2,33) dagen van de vakantie is, dan moet je een extra toeslag in de berekening van de lonen te maken voor het missen van dagen van de vakantie.Naast toeslagen maken aftrek als het aantal dagen gebruikt vakantie was meer dan verwacht.
accountant moet weten hoe de verkoop aan minderjarigen te berekenen, volgens de Labor Code.Immers, zij verondersteld om een vakantie voor een jaar van het werk zijn - 31 kalenderdagen, niet zoals de anderen - 28. In ondernemingen met onregelmatige werkuren ook nog 3 extra dagen.
