overwegen wat is opgenomen in het concept van het gemiddelde inkomen, wat het is en hoe te berekenen.
procedure voor de berekening van het gemiddelde loon wordt geregeld door het Wetboek van de Arbeid (st.139).Het gemiddelde loon wordt berekend door het dagelijks gemiddelde winst in de berekening periode te vermenigvuldigen voor het aantal dagen dat moet worden betaald.Of door het gemiddelde uurloon voor het aantal gewerkte uren te vermenigvuldigen (volgens de planning) te betalen periode.
Wanneer is het gemiddelde salaris?Berekening van het vereist het aanbieden van opleidingen aan de werknemer of een andere betaalde vakantie, het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding of een vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen, bij het verzenden van een zakenreis of salarisadministratie, die blijft op het moment van de werkgelegenheid.
Daarnaast is de berekening van het gebeurt in alle gevallen waarin een werknemer niet rechtstreeks deelnemen aan het werkproces voor legitieme redenen.Dit zijn gevallen van productiestilstand door omstandigheden buiten de werknemer redenen, de overdracht van hem naar een andere (lagere betaalde) positie op een behoefte of medische aandoening (bijvoorbeeld zwangere vrouwen of kinderen tot 3 jaar).Dit omvat tijden wanneer werknemers zijn gepland medische check-up of een upgrade van hun vaardigheden om de baan, als donor gaf bloed.
factureringsperiode de laatste 12 maanden (kalender) voorafgaand aan het begin van de gebeurtenis, die nodig is voor de berekening van het gemiddelde inkomen.Deze periode kan verschillende (in termen van de collectieve overeenkomst of een andere handeling van een lokale organisatie) zijn, als het geen inbreuk maakt op het recht om te werken.Het gemiddelde inkomen wordt berekend door de opgebouwde salaris voor gewerkte tijd (uren of dagen) en volledig en niet doorgebracht op volle facturatie periode.
doen allerlei betalingen worden in aanmerking genomen bij de berekening van het gemiddelde loon?Volgens de arbeidswet, rekening houdend met alle betalingen als loon (salarissen van medewerkers op de tijd gebaseerde vorm van betaling, de werkelijke maandelijkse loon bij stukloon loon of een percentage van de omzet, bonussen en beloningen, royalty's, alsmede vergoedingen en extra betalingen (voorde schadelijke aard van het werk, de combinatie van beroep, enz.)
niet worden aanvaard voor de berekening van alle soorten van de sociale uitkeringen, dwz e niet gerelateerd aan het loon Dit zijn de volgende:... financiële ondersteuning, compensatie van voedsel, transport of behandeling, alsmede opleidingof rust.
gemiddelde inkomens in de vakantie wordt als volgt berekend. Als de voorgaande 12 maanden (factuurperiode) werkte geheel (die vrij zeldzaam is), de som van de werkelijke loon voor die tijd, gedeeld door 12, en vervolgens naar 29,4 (current ratio).De berekende gemiddelde dagloon vermenigvuldigd met het aantal dagen als gevolg van (kalender) vakantie, dus we weten het bedrag van de opgebouwde vakantie.
Vaker, de periode schikking wordt uitgewerkt niet alle (de werknemer ziek was, was op een zakenreis en ga zo maar door. D.).Vervolgens wordt het gemiddelde dagloon beschouwd door het verdelen van de opgebouwde betalingen voor perioden doorgebracht op de werkelijke tijd (in kalenderdagen).
Wilt u het gemiddelde uurloon te berekenen, de berekening is vergelijkbaar.Payroll gedeeld door het aantal werkuren tijdens de facturatie periode.De gemiddelde kosten van de verkoop van de resulterende uur te berekenen wordt vermenigvuldigd met het aantal werkuren voor de vakantie periode, gebaseerd op het werk schema.
Indien een verhoging van het salaris van de werknemer, het gemiddelde salaris wordt geïndexeerd.Indexering factor wordt berekend door het salaris van de nieuwe over de oude.Indien de verhoging plaatsvindt in de facturatie periode van de geïndexeerde winst vanaf het begin te verbeteren.Indien de verhoging optreedt aan het einde van de factureringsperiode, maar vóór het eigenlijke begin van vakantie, vermenigvuldigd met het gemiddelde inkomen van volledige indexatie.In het geval van loonsverhogingen tijdens de feestdagen alleen indexeren deel toe te rekenen aan de periode na de verhoging nodig.
