«En dank God" - zegt dat de meeste van zijn ondergeschikten.Aandacht superieuren ze niet nodig hebben.Dit betekent automatisch een nieuwe baan en nieuwe uitdagingen, in plaats van ondersteuning, hulp of advies.En iedereen is blij met de huidige situatie: de heersers gecultiveerde luiheid, het personeel doen wat ze willen.Maar niet te veel dan zullen ze betalen voor deze idylle?
Chiefs vaak negeren hun werknemers zo lang als er een nieuwe baan die je wilt dat iemand op te laden.Niet helemaal de juiste aanpak, toch?Alle adviseurs unaniem herhalen dat de leiders moeten leraren moeten adviseren, ondersteunen, ontwikkelen, vergeet niet te loven en te provoceren ondergeschikten op het genereren van nieuwe ideeën.En wat te denken van dit denken dat de werknemers zelf, of ze willen hun hoofd hebben, zodat zij aandacht besteed?De meeste zullen negatief reageren."Hoe minder van me zegt - zoveel te beter," "Ik weet niet in de gaten - en rechts, om rustig te werken", "Less See - geeft minder werk ..." In werkelijkheid, bazen en ondergeschikten - zijn twee verschillende planeten die liever niet opnieuw worden overschreden.Iedereen is blij met wederzijdse verwaarlozing, op het eerste gezicht, vol met idyllische, maar waar het voor staat en of alles zo goed als het lijkt?
Chiefs
de redenen dat de leiders negeren hun ondergeschikten, twee - het onvermogen en luiheid.Over de competentie en professionaliteit van het grootste deel van de huidige leiders kunnen veel praten en voor een lange tijd, en we kort kunnen zeggen - ze veel te wensen overlaten.Promotie via de gelederen niet automatisch betekent de groei van de vaardigheden en capaciteiten.En van hun verantwoordelijkheden te ontwikkelen en te bevorderen, niet alleen droog controle, doen ze niet vermoeden, en als ze denk, weet niet hoe het in de praktijk.Zij zich verder moeten ontwikkelen en anderen leren om na te denken over de vroege op.En er is geen vaardigheid.
Nou, luiheid mag niet worden verdisconteerd.Na mentoring - is een verspilling van tijd en inspanning, zijn ze best overgelaten aan zichzelf, en anderen, kun je gewoon geven taken en toezicht op de naleving.En als er iets de werknemer nodig heeft - hij zal benaderen en vragen.Het is eenvoudig.
Ondergeschikt
De medewerkers hebben hun redenen waarom ze niet proberen de aandacht van het management, en de voorkeur aan onzichtbare stille grijze muizen.Het is gemakkelijker en veiliger te leven.
Ten eerste, hoe minder je moet de aandacht van de overheid, hoe kleiner de kans dat je zal herinneren en extra werk op te laden aan te trekken.En wie wil om de belasting te verhogen?Bovendien, dat is waarschijnlijk te verhogen om het salaris niemand zal bieden.Daarom hebben sommige deskundigen niet haasten om hun beste kwaliteiten te laten zien en te produceren goede resultaten, hoewel ze kunnen - waarom werk en eten?Hoe meer je dragen - de grotere wil.Daarom moeten we de gemiddelde resultaten laten zien en niet om vooruit te gaan.Met deze filosofie, de aandacht van de leider, en zijn wens om de werknemer te ontwikkelen niet hoeft te duren, het is schadelijk, omdat het lood om het volledig operationeel te maken.En je niet wilt, maar willen en doen dat niet.
tweede aandacht Hoofd van niets doen voorkomt bezig, dwz ongecontroleerde zetel online, ontvouwen solitaire games en ga zo maar door. En de medewerkers geen aandacht nodig, omdat het de mogelijkheid om ze te vangen bij de hand en hebben betrekking op de bank zal geven.En het zou moeten zijn?En zo goed.Immers, als er tijd voor persoonlijke, zo weinig werk.Wie wil er nog meer?
Maar veel ondergeschikten willen niet actief beheer interventie, omdat het bemoeilijkt het werk ..., het uitstellen van het proces.Actief, maar een incompetente baas - het is een ramp, die veel te tolereren gedwongen.De extra zenuwen, te veel tijd, en voor wat?Wat zal het geven van de werknemer?En als je hoofd verwijst naar het type zoals hierboven beschreven, in het belang van je eigen gemoedsrust die u liever dat hij opgaf proberen je iets te leren en zich te ontdoen van de planken.Als u worden genegeerd, is er een kans dat je het snel en zonder problemen te doen.
Totaal
Men kan niet, anderen niet willen.En alles is goed, behalve voor de eigenaar.Zijn bedrijf verliest de doeltreffendheid ervan, en het is geld.Zonder de wens van medewerkers te ontwikkelen en te leren, zonder een gevecht om de terughoudendheid van managers op alle niveaus om te werken zonder nieuwe ideeën van het bedrijf wordt omgezet in een moeras, in een kolossale monster dat niet aten concurrenten, omdat ze hebben hetzelfde probleem.De eerste zal de een in het bedrijf die lijst van medewerkers niet vol om de capaciteit te negeren.
En door het negeren van het maximale bedrag dat bedreigt - verlaat het bedrijf.Voorwaardelijk en vrijwillig.Maar het is niet zo slecht.U kunt een nieuwe baan te vinden, vooral wanneer er één universele rechtvaardiging van zijn ontslag - een crisis.
Natuurlijk, niet alle werknemers en niet alle leiders zijn in de klas worden genegeerd, maar deze, helaas, nog steeds heel veel.
Alexander Sychev
artikelen Bron: e-xecutive.ru
