hoofd van een bedrijf of organisatie om u in dienst, moet een volgorde waarin, onder andere, een voorwaarde is een indicatie van de omvang van het loon (salaris) te geven.Alle extra kosten (extra betalingen, vergoedingen, bonussen), bestaan voornamelijk uit een bepaald percentage van het salaris.
payroll vindt plaats op basis van de volgorde van de toelating van een nieuwe werknemer aan het werk, personeel, urenregistratie, welke records van de arbeidstijd houdt, de arbeidsovereenkomst, de bepalingen over de vergoeding.Ook het uiteindelijke bedrag van het loon beïnvloeden orders op bonussen, memo's, berispingen, etc.
Er zijn drie belangrijke soorten, die payroll (tariefvrije, tarief, gemengd) uitgevoerd.Wanneer
tarief loon-systeem is opgeladen, op basis van elke individuele werknemer set tarieven, die op zijn beurt afhankelijk is van de kwalificaties van de werknemer, de voorwaarden van de kwaliteit en kwantiteit van het uitgevoerde werk.Bijvoorbeeld, een werknemer die het eerste cijfer wordt toegewezen - is ongeschoold, het laagste salaris van de werknemer, maar het salaris mag niet lager zijn dan het minimumloon, dat werd opgericht door de wetgeving.Zo, met behulp van het tariefsysteem en de daarin voorgeschreven tarief coëfficiënten bepaald niveau van alle medewerkers in de organisatie.
payroll in budgettaire instellingen treedt alleen op tarief raster en alle bonussen, vergoedingen en andere verplichte betalingen worden beheerst door de respectieve wet- en regelgeving in elke bedrijfstak.
Wanneer tariefvrije systeem elke individuele werknemer, afhankelijk van hun arbeid bijdrage ontvangt een percentage van de winst van de onderneming waarin hij werkt.Dat wil zeggen in het kader van dit systeem, lonen, payroll uitgaven wordt rekening gehouden met de professionele vaardigheden, de ervaring, het belang van de werknemer, zijn vaardigheden en het vermogen om de mate van realisatie van dit doel te bereiken.Deze vorm wordt steeds populairder omdat het stimuleert medewerkers om efficiënter te werken.
Wanneer gemengd tariefsysteem opgericht werknemer een vast salaris, waarin de resultaten van robots toeslag toegevoegd of verwijderd sancties.De meest voorkomende is een vorm van betaling in de handel en diensten, zoals in deze gebieden gewoon bepaald door de efficiëntie van de robots, en dus, en de lonen.
Dus het kennen van je salaris, bonus, toeslag of het percentage van de winst, kunt u hun loon te berekenen.Maar het bedrag in de "gecrediteerd" en "betaalde bij de hand" is altijd anders, omdat de opgebouwde scrip gemaakt retentie.De procedure is beschreven in de belastingwet Sec.23.
Volgens de voornoemde Code, de hoogte van het loon, ongeacht of deze wordt betaald in contanten of in natura, moet worden gehandhaafd 13%.Echter, bij de berekening van het bedrag van de inkomstenbelasting moeten rekening houden met de fiscale aftrek.Belastingaftrek - het is de preferentiële bedrag waarover geen belasting wordt geheven.Dat wil zeggen, als een werknemer binnen een van de categorieën die een fiscale aftrek, de belastinggrondslag (de som van die goed zijn voor 13%), verminderd met het bedrag van de aftrek zal brengen valt.Voor meer informatie over de bedragen en de categorieën van mensen die een fiscale aftrek te zetten, kunt u het artikel in NC 218.
Dus lees, hoe salaris toekomt.Om dit te doen, het totale opgebouwde salaris aftrekken scrip, indien nodig, inhoudingen en het resterende bedrag wordt vermenigvuldigd met 13%, dus krijgen we inkomstenbelasting.Na dat de totale opgebouwd in de afgelopen maand (de andere in het contract schikking periode) aftrekken van het bedrag van de inkomstenbelasting en een voorschot (indien wordt betaald) en krijgt het bedrag dat moet worden betaald in zijn armen.
