Vandaag, de kandidaten voor de werkgelegenheid worden vaak aangeboden om te worden getest om hun intellectuele niveau te bepalen.Natuurlijk, het vooruitzicht schrikt vele obscure niet het examen en in plaats van het goede werk dat wordt bestempeld onvoldoende intelligent persoon.Maar het is zeker de techniek, of serieus de resultaten te nemen, en in het algemeen, of de aanvragers zijn verplicht om een dergelijke test te ondergaan?
test eerst te bepalen het niveau van intelligentie verscheen aan het begin van de twintigste eeuw.Franse psycholoog Alfred Binet, samen met zijn collega Theodore Simon gebruikt om hun leerlingen ervaren leerproblemen diagnosticeren.In 1911, William Stern eerste voorgestelde maatregel mens "slimheid" door het tellen van IQ.Zo ontstond de bekende IQ-testen (vanaf het Engels Intellectuele Quotient - mentale ontwikkeling index).Maar verfijnde, verfijnde Europa begin vorige eeuw machine benadering van de studie van de menselijke geest is niet veroorzaakt veel belangstelling voor het grote publiek.Maar in de Verenigde Staten pragmatische idee met mathematische precisie aan de intellectuele capaciteiten van potentiële medewerkers en studenten van de vele ondernemers en universiteitsrectoren keer genoot bepalen.
Tijdens de Eerste Wereldoorlog, deze tests worden gebruikt in het Amerikaanse leger voor de indeling van rekruten (in het Amerikaanse leger, werden zelfs de gewone infanteristen verdeeld in groepen, afhankelijk van hun intellectuele en fysieke vermogens).Sinds enkele jaren hebben we een factor van meer dan twee miljoen soldaten geleerd.De keuze van de rekruten waren alleen de goede resultaten verzonden.En geen van hen is niet langer in staat om sergeant chevron krijgen, als de individuele indices van de geestelijke ontwikkeling is slecht.
Maar het gouden tijdperk van de definitie van IQ-tests begon 1950, toen op grote schaal toegepaste techniek, ontwikkelde een briljante vertegenwoordiger van het genre - de Britse psycholoog Duitsland geboren Hans Eysenck.De klassieke test bevat 40 taken die strikt moeten worden gedaan in 30 minuten.
geloofde dat de intelligentie quotiënt van 90-100 punten, typisch voor een midden-intelligentie, scoorde 110-140 punten hebben het over een zeer hoog niveau van ontwikkeling.Maar boven dit bedrag, volgens liefhebbers technieken - net genie.
populaire diensten
In het Westen, is het tijdperk van de grote populariteit van de IQ-studies al lang voorbij.Maar in hedendaagse Rusland is zeer intelligent professioneel selectie in de vraag.Een leger van psychologen in het hele land verdient zijn brood door het feit dat elke dag allerlei gekoesterd werkzoekenden afhankelijk van hun cognitieve vermogens.Veel klanten van deze dienst zeer inspirerend vooruitzicht om te verzamelen in zijn kantoor alleen intellectuelen.Het lijkt erop dat mensen met een hoog IQ-testresultaten (die soms intelligence betrekken) gemakkelijk de meest complexe zakelijke problemen zal uitvoeren en zorgen voor duurzame economische welvaart van het bedrijf.Dus of het is eigenlijk - laten we praten een beetje lager.
tussentijd wil ik op te merken dat niet alle van de test voor het bepalen van IQ wordt beschouwd als een universeel middel van de selectie van personeel.In sommige geavanceerde binnenlandse bedrijven gebruik maken van andere meer moderne technieken op het gebied van psychologie en fysieke fitheid: bijvoorbeeld zeer populair in de wereld van vandaag beproevingscoëfficiënt emotionele (EQ), een zogenaamd gestructureerd interview, of aangepaste trainingsprogramma's, "scherp" voor de selectie van professionals met de nodigevoor een bepaalde taak professionele en persoonlijke kwaliteiten.
Maar, nogmaals, is een kwestie van een paar Russische bedrijven daadwerkelijk aangebracht op het model van de wereldberoemde Westerse bedrijven en actief te leren van de beste op het gebied van management.Voor die van onze werkgevers die zich niet kunnen veroorloven om buitenlandse mode-business consultant of dienst uit te nodigen is niet goedkoop om de hogere binnenlandse goeroe van de psychologie te betalen, zal de klassieke tests voor een lange tijd van belang als een betaalbare manier van beoordelen van het intellectuele potentieel van de werknemers.
En trouwens, in de professionele handen van een dergelijke methode zal zeer effectief zijn in het omgaan met nauwkeurig gerichte doelstellingen.Merk op dat serieuze en eerlijke specialist zou nooit overtuigen van uw klant dat door het gebruik van een bepaalde test kan nauwkeurig zeggen dat de bieder in het komende jaar zullen miljoenen verdienen voor het bedrijf, en de andere - breng veel managementproblemen.
Wat doet IQ
voornamelijk de snelheid van mentale activiteiten en de mogelijkheid om gemeenschappelijke taken op te lossen.Voor bepaalde beroepen en arbeidsplaatsen vermogen om snel te berekenen een verscheidenheid aan opties en pereschelkat standaard taken van groot belang, zoals accountants, managers, operators, een aantal van de managers.
In het algemeen is een formeel intelligentie, dat wil zeggen de ontwikkeling van de basisset van eigenschappen, zoals geheugen, logica, kunnen analyseren enz. D. Het is hun aanwezigheid in hoofdzakelijk gediagnosticeerd IQ-testen.Er zijn situaties waarin het belangrijk is om de algemene intellectuele niveau van een persoon vast te beslissen of hiermee aan de slag met een nogal ingewikkelde machine of de positie in verband met de hoge mate van verantwoordelijkheid.Bijvoorbeeld het testen van het leger rekruteert goed, kunt u beslissen wie te sturen naar een rustige hart raket krachten, en wie is riskant om nog een schop vertrouwen.
hoog IQ niveau maakt de persoon een soort intelligente atleet (eerste-grade niveau, maar niet een kampioen voor de kampioen kwaliteit test niet kunnen identificeren), dat is, staat het u gemakkelijk te analyseren en te behouden informatie sneller naar de verschillende gebieden van kennis en technologische innovaties te ontwikkelen.Maar om een meester te zijn, zeggen dat de voetbal taal, over de uitvoering van de standaard voorzieningen, een goede performer, sterk middelmatig - het is een ding, en een heel andere - om te kunnen denken in een originele, gewaagde, hoort de stem van je intuïtie, hebben een speciale flair voor succes, evenals de gave van de communicatie, zonder welkeecht succes in het beroep is praktisch onmogelijk.Een talent!Het algemeen niet kan worden gediagnosticeerd door elke proef.Vooral uitstekende vaardigheden die zelden onmiddellijk worden bekendgemaakt.In de regel is dit de accumulatie van professionele ervaring, en de aanwezigheid van ijver op de rand van het fanatisme.Zo kan testen voor intelligentie om die ene persoon te bepalen - een echt harde werker, een boer, en de andere is duidelijk niet een Stakhanovite?
Natuurlijk niet.
In feite zijn veel deskundigen beweren dat een dergelijke erkende genieën zoals Einstein, Mozart, Edison en Darwin, zij in een tijdperk van wijdverbreide IQ-testen te leven, het meest waarschijnlijk, zou je nooit een fatsoenlijke baan.Bovendien zijn ze zeker niet te nemen in een instelling voor hoger onderwijs!Omdat we weten allemaal dat in de toekomst schooljaren, de schepper van de briljante relativiteitstheorie, de meerderheid van de leraren voelde bijna verstandelijk gehandicapt kind.Over dezelfde reputatie genoot Darwin naar Edison.En Mozart, net als veel grote scheppers, het leven was erg afgeleid man.Hij kon gewone gezinssituatie beschamen.
onvolmaakte mechanisme
Natuurlijk kunt u begrijpen de verontwaardiging van sommige leden van het management psychologen, wanneer iemand begint te praten over de onvolkomenheden van de instrumenten waarmee ze in de ziel, soms vervormen hun diagnoses leven.Maar professionele "mozgovedy" goede poging om hun bedrijf te maken te hebben in het bedrijf alleen talentvolle medewerkers.
Maar de chirurg geprobeerd om te kijken onder de schedel van zijn patiënt, niet met aan de hand van de meest geavanceerde apparatuur en instrumenten, die overigens werd meer dan tweeduizend jaar geleden uitgevonden, op een moment in het oude Rome en China.En als het gaat om de informatie scalpel, dat is de test van de wet en moraal of andere manier toestaan dat dergelijke sadistische experimenten.Ondertussen onprofessioneel testen kan ernstige schade toebrengen aan de mens.Het is uiterst belangrijk om in gedachten te houden dat veel buitenlandse technieken niet zijn aangepast aan de Russische omstandigheden.Daarnaast hebben de tests niet altijd gebruik maken van ervaren specialisten (stel je een praktiserend neurochirurg amateur).
amateur is niet in staat de resultaten van het onderzoek met inachtneming van de psychische toestand van de persoon correct te interpreteren.Vaak is het gemakkelijker om de kandidaat te verwerpen, dan te gaan in de evaluatie van de professionele mogelijke bijkomende deskundige techniek, kan hij eenvoudigweg niet bezitten.
Ja en betrouwbaarheid van de IQ-testen veel specialisten ernstige twijfels.Wetenschappers mee dat er altijd de kans op fouten is vrij hoog, omdat het resultaat vaak afhankelijk van de mentale en fysieke conditie van de persoon bij de proef, en zelfs van de omgeving.Vaak is het doel van deze test raadselachtig gecontroleerd.Waarom, bijvoorbeeld, door een zeef Werkzoekenden IQ-middle management posities, indien zijn status en ervaring al suggereert dat de intelligentie hij in orde?Het is logischer om te proberen om de kandidaat te identificeren heeft specifieke vaardigheden die in de vraag in het bedrijf als gevolg van de specialisatie en marktpositie.Een ander ding is dat niet iedereen de personeelsfunctionaris creatieve benadering van het probleem waarmee ze zich kunnen veroorloven.Wanneer aangezien het gemakkelijker is om de test is voltooid en nadat de bovenste hebben gerapporteerd over het werk.
niet complex!
Zelfs als het testresultaat u ontvangen verwoestende laagste score, dat is geen reden om de controle gevoel van eigenwaarde te onderwerpen.Vele gerenommeerde psychologen noemen slachtoffers IQ-diagnostiek om adequaat omgaan met de ervaring.Een record houders, door de manier, zijn niet geadviseerd om het belang van zijn genie plotseling onthuld overdrijven.
krijgen een lage rating?Snel vergeten, want een dergelijk resultaat is absoluut niets ernstigs geen bewijs.Veel wetenschappers geloven - zelfs de Eysenck erkend - dat de IQ-test blijkt alleen het menselijk vermogen om slim te lossen bepaalde puzzels en charades.Je zal niet slagen in het oplossen van een puzzel?Dit is geen excuus - wat psychologen zeggen - van mening dat u incompetent.
Er zijn honderden voorbeelden waar mensen worden geworven IQ-punten op het niveau van de Neanderthalers werd uiteindelijk miljonairs, de leiders van de grote bedrijven, ontving graden en vervolgens gedeeld hun succesvolle ervaring met een groot publiek van dankbare luisteraars in de vorm van masterclasses.In tegenstelling, een persoon met een van 's werelds hoogste IQ bracht zijn hele leven in een klein stadje in de Amerikaanse heartland, het verdienen van een leven die kruiswoordpuzzels voor lokale kranten was.Andere bekende in de geschiedenis recordhouder op dit gebied, in Marilyn Sawan (228 IQ-punten!) - Een middelmatige journalist en geen genie van universele schaal.De tweede positie op het gebied van geestelijke ontwikkeling is helemaal gewone huisvrouw uit Brazilië.Zeer hoge IQ-scores constant mensen te werven met een diagnose van 'autisme' is volledig gesloten op zijn persoonlijkheid en het ervaren van grote moeilijkheden in de communicatie met anderen.
passeren of niet?
Volgens de arbeidswet te testen of niet - het is uw vrijwillige keuze.Bovendien kunt u de weigering van de werkgelegenheid uitdaging vanwege uw vermeende laag als IQ, want er is het feit van discriminatie.Echter genoodzaakt u test natuurlijk niemand.Net als je niet deel te nemen aan een dergelijke professionele selectie, administratie bedrijf vindt een voorwendsel om problematische kandidaat naar huis te sturen.
Zo vaak hebben we te spelen door de regels die zijn vastgesteld door de werkgever.Er zijn gevallen waarin zelfs zeer ervaren hoofden van afdelingen in de verandering van leiderschap organisator van een vernederende controleer het niveau van hun intellectuele capaciteiten.En als de test niet slaagt, probeer het op het hoofd-aanpak.Noodzaak om de informatie te bereiden is gemakkelijk verkrijgbaar bij een massa populaire literatuur, die nu gepubliceerd of op internet.Daar, op het internet, zult u in staat om te proberen op hun eigen om dit obstakel te overwinnen.
manier hebben deskundigen al lang gemerkt dat elke nieuwe test levert meestal beter dan voorheen, de resultaten van IQ.Zijn reguliere diagnostiek is in staat om een persoon te helpen slimmer?De werkelijkheid is veel eenvoudiger.Het feit dat de werkgelegenheid in deze tests worden gestandaardiseerd en op zijn minst de schijn van hun prestaties vaardigheden die je gemakkelijk oplossen van deze puzzels.
Tijdens het testen in het kantoor of de meest attente en niet overhaast.Goed bekend zijn met het werk, probeer kalm te blijven, omdat zenuwachtig friemelen serieus resultaten kunnen afbreken.Alvorens de test nodig om de dag te slapen vóór en niet alcoholische dranken.Succesvolle baan!
Krotkov AP
artikelen Bron: zarplata.ru
