De structuur is aanwezig in elk conflict.Maar het is iets anders dan de gebruikelijke begrip van de structuur in het algemeen, omdat meestal hiermee bedoelen een soort inrichting, de lijst van elementen van het object, en de volgorde.Spreken over het conflict moeten ook rekening houden met de dynamiek ervan, dat het proces.Daarom is de structuur van het conflict - het is een verzameling interagerende componenten te waarborgen uniciteit en integriteit.
conflict als een speciaal geval omvat het begrip "conflictsituatie", een fragment, "beeld" op een bepaald ogenblik.
Content conflict
Haar onderwerpen zijn menselijke wezens.Als deelnemers, doen ze niet altijd handelen als individuen.Het kan de officiële gezicht (verticaal conflicten), juridische (vertegenwoordigers van verschillende organisaties) en zelfs het hele land.Ook verschillen in de mate van deelname aan een bepaald conflict uit indirecte invloed op de koers van de directe confrontatie.
structuur van conflict - het is in de eerste plaats de belangrijkste deelnemers, een belangrijk element van een geschil.Het is de partijen dat de directe tegenstanders en maak een soort van directe actie in relatie tot elkaar.Als een van de tegenstanders verdwijnt, het probleem is uitgeput, als de tegenstander wordt vervangen door een andere, dan zal het een andere situatie, omdat interpersoonlijke botsing van doelstellingen en belangen van de partijen zijn geïndividualiseerd.
Bij het overwegen van de structuur van het sociale conflict in intergroep of internationaal niveau, is de situatie herhaald, niet alleen met betrekking tot het individu en van de groep, of de staat als een bepaalde partij.Verdeel het begrip "initiator van het conflict" dat verwijst naar de richting van het eerste actie begint, aanzetten confrontatie.
psychologische aspect
structuur conflict heeft psychologische componenten die de organisatie van het gedrag van de partijen beïnvloeden.Onder hen is bedoeld aspiraties (willen) tegenstanders, de strategie en tactiek van hun gedrag, individuele percepties van elke kant van de probleemsituatie.Ze worden ook wel informatie modellen van conflict.
Uitleggen activiteit en de oriëntatie van de acties van de deelnemers van de wrijving, evalueren hun motieven, doelen, interesses, behoeften, of het nu gaat om individuen of sociale groepen.Zij kan sterk variëren, maar in elke situatie, tegenstanders altijd haar belangen, die de reden voor een bepaald gedrag verklaart verdedigen.
typologie van het gedrag van de deelnemers
structuur conflict omvat de volgende soorten van mogelijke betrokkenheid bij een conflictsituatie.
- rivaliteit.In dit geval worden de partijen probeert op te leggen aan elkaar voorkeur zelf (competitieve) oplossingen voor conflicten.
- Samenwerking.Deze strategie omvat het vinden van een oplossing die zowel van de tegenover elkaar staande partijen kan voldoen.
- compromis.Tactiek, waardoor de toewijzing van belangrijke en fundamentele aspecten die klaar om naar elk van de partijen bij het versnellen van de oplossing zijn.
- apparaat.In dit geval een van de partijen opzettelijk verlaagt zijn eisen en neemt de positie van de tegenstander.
- vermijden van conflicten.De tegenstander simpelweg weigert elke actie actief was, zonder ophouden aan een partij in het conflict zijn.
Dynamics conflict
voorziet in de volgende mogelijke stappen:
- opkomst van de status van pre-conflict.
- manifestatie van conflict.
- bewustwording van het probleem.
- evenwicht oppositie.
- Pogingen partijen op te lossen een problematische situatie niet-omstreden manieren.
- Afronding.
Structuur en dynamiek van conflicten zijn nauw met elkaar verbonden en kunnen niet los van elkaar worden gezien.
