Salaris - dit is de hoeveelheid geld die een werknemer ontvangt van de werkgever voor het uitvoeren van een bepaalde gespecificeerd in de functieomschrijving, of orale werk beschreven.
Er zijn deze vormen van loon:
- basic.Dit is een verplichte pre-betaling van de overeengekomen, afhankelijk van de vorm van betaling bij het bedrijf: salaris, stukloon of flat rate.Ook basissalaris supplement voor anciënniteit, bonussen, overwerk, etc.
- extra.Dit soort beloning voor het werk van meer dan een beloning voor succes, arbeidsomstandigheden, ontslagvergoedingen, etc.Deze betalingen zijn niet verplicht en worden gehouden door de werkgever.
Afhankelijk van het systeem van betaling, waarbij de werkgever opereert, de werknemer het aangaan van een arbeidsovereenkomst, geen van de items die niet mag in strijd zijn met artikel 135 van het Wetboek van Arbeid.Opvallend is dat alle van de aanvullende betaling: extra betalingen, vergoedingen, bonussen, en de voorwaarden waaronder de werkzaamheden worden uitgevoerd - moet worden geëist in de arbeidsovereenkomst aan te geven.
ander belangrijk punt is de frequentie waarmee de betaling van de lonen.Het moet ten minste twee keer in de afgelopen maand, deze regel omschreven in artikel 136 van het Wetboek van Arbeid.Dagen van de betalingen bij elke onderneming en elke organisatie moet worden geïdentificeerd en geregistreerd in de interne regels van de arbeidswetgeving.Als betalen dag valt op een weekend, de betaling moet de dag vóór maakte.Als voor de verkoop, ze moeten betalen binnen drie dagen na de release van de werknemer met verlof.Als de vakantie niet op tijd betaald, die op grond van artikel 124 van het Wetboek van Arbeid de werknemer heeft het recht om uw vakantie op een ander tijdstip uit te stellen.
Met betrekking tot de bedragen die toekomen aan de werknemer die full-time werken (aan de norm te voldoen), dan moeten ze niet minder dan het vastgestelde minimumloon wetgeving.Elk bedrijf kan een minimumloon (althans officieel omschreven) te introduceren.
minimumloon - het is economisch redelijke hoeveelheid geld die door de wetgeving is minder dan dat werkgevers niet het recht om hun ondergeschikten te betalen.Voor de publieke sector van de snelheid van de werkende eerste categorie is de som van het minimumloon.Met de stijgende inflatie, de herziening van de consument mand, veranderingen in het bruto nationaal product en andere factoren, het minimumloon wijzigingen.Uit de maat van deze parameter afhangt van de meeste sociale voordelen.We kunnen zeggen dat dit bedrag is de basis voor het systeem van de staat sociale garanties van de burgers op het gebied van inkomsten.
De economie onderscheiden concepten zoals de reële lonen en de nominale lonen.
Voor de nominale, is de hoeveelheid geld die is ontvangen van de werkgever een bepaalde periode.Dit cijfer kan de werkelijke levensstandaard van het werken als een stijging van de lonen niet altijd wijzen op een verbetering van zijn vermogen om te betalen niet weergegeven.Terwijl de reële lonen toont de hoeveelheid van goederen of diensten voor het ontvangen bedrag aan geld kan kopen.
om de reële lonen te berekenen, nominale lonen moeten zijn voor een bepaalde periode, gedeeld door het indexcijfer van de consumptieprijzen, die in dezelfde periode.De resulterende figuur en zal het ware beeld van de betaling capaciteiten te tonen.Diametraal tegenover kan de groei dynamiek van de reële en de nominale lonen als het land de relatief hoge niveau van de inflatie.
In een markteconomie, het bedrijf heeft het recht om hun eigen systeem en de vorm van beloning te kiezen, werktijden en rust, de methoden en technieken van prikkels voor hun werknemers.De belangrijkste voorwaarde - de fundamentele waarborgen van het veld staat van loon- en arbeidsvoorwaarden moet door werkgevers worden gerespecteerd.
