Heel vaak, tijdens het zoeken van het prestigieuze werk voor een persoonlijk gesprek, werkgevers gevraagd om een CV te sturen.In de regel, solide bedrijven met een grote staf van medewerkers gewoon niet genoeg tijd om interviews met elke kandidaat te voeren.Daarom dient te hervatten schriftelijk te worden benaderd met de grootst mogelijke ernst, want het is, zal het de stempel van de aanvrager naar de open positie.
Samenvatting.Het algemene concept.Wat te schrijven in een CV?
samenvatting - een document waarin de aanvrager zijn ervaring en professionele vaardigheden moeten tonen, introduceren persoonlijke kenmerken.Zijn goed geschreven - de eerste stap die naar de gekoesterde doel kon brengen.
Wanneer cv schrijven moeten voldoen aan het volgende plan:
- Naam, voornaam, foto.
- datum en plaats van geboorte.
- adres, telefoonnummer, e-mail.
- Nota gewenste positie.
- Onderwijs (naam van de instelling, specialisatie, en het einde van het jaar van de toelating).
- ervaring, plaats van het werk, te beginnen met het laatste jaar, de reden voor het ontslag.
- PC kennis en beheersing van vreemde talen.
- meer informatie.
Aanvullende informatie in de samenvatting
Als alle onderdelen apart, alles is duidelijk, de aanvullende informatie is een probleem.Heel vaak, velen vragen zich af: "Wat voor soort informatie dient te worden getoond?" Het moet worden opgemerkt dat deze paragraaf is niet verplicht, maar zijn aanwezigheid wordt verwelkomd door de werkgevers, met name van de werkgelegenheid in de binnenlandse ondernemingen.
Aanvullende informatie kan informatie over de persoonlijke kwaliteiten, interesses, hobby's, interesses van de aanvrager bevatten.Een goede voorbereiding van het item biedt vrijwel 100% garant voor een uitnodiging voor een interview.Hobbies & interesses in de samenvatting zal helpen onderscheiden van de rest, een beschrijving van de persoon, niet alleen als een goede specialist, maar als een meervoudige persoonlijkheid.
waarom werkgevers zijn geïnteresseerd in hobby's en belangen van de werknemers?
Hoofden van veelbelovende bedrijven zijn altijd geïnteresseerd in hoe werknemers hun vrije tijd doorbrengen.En dat is geen loze nieuwsgierigheid.Voor hen, het belangrijkste is dat het bedrijf werkt niet alleen gestaag, maar ook snel ontwikkelende.Echter, indien de werknemer liever tijd doorbrengen met vrienden een drankje, de ochtend is niets te verwachten van hem vruchtbaar werk.
Bij de selectie van potentiële werknemers voor de leiders is zeer belangrijk om correct werden gepresenteerd met interesses en hobby's in de samenvatting.
Voorbeeld voor een geschiedenisleraar posities in "aanvullende informatie" kandidaat hebben passie voor musea en opgravingen.Dergelijke informatie karakteriseert zijn goede kant laten zien hoeveel inzet en hij houdt van zijn onderwerp.
negatieve kant post "Meer informatie»
kiezen interesses en hobby's voor de baan, moet je heel voorzichtig zijn, omdat sommige van de informatie kan een negatieve reactie van de werkgever veroorzaken.In geen geval niet nodig om zichzelf te verfraaien en te komen met een niet-bestaande hobby.Ervaren medewerkers in staat om direct te zien via de hype zal zijn en de aanvrager zou in een vrij lastige positie.
Bij het invullen van dit punt, veel dezelfde fout maken, de standaard lijst hobby's.Echter, ze niet eens nadenken over hoe ze overeenkomen met de gewenste positie.Soms zelfs in strijd zijn baan interesses en hobby's in de samenvatting beschreven.Voorbeeld: de kandidaat voor de functie van sales manager in de samenvatting aangegeven dat een actieve voetbalfan.Geïnteresseerde toekomstige werkgever of deze informatie zal u en het vooruitzicht van het zien van zijn werknemer ontoonbare vorm met blauwe plekken en schaafwonden genot?
moeten extra voorzichtig in het geval van extreme sporten hobby te zijn.Dergelijke informatie hoeft alleen aangeven of het noodzakelijk om te werken.
Welke hobby's vermeld in de samenvatting?Universele opties
In de regel, het hoofd van belangen Activiteiten toekomstige werknemer alleen te weten hoe dit zijn werk zou kunnen beïnvloeden.Daarom is het beter om opties aan te vullen en onthullen de professionaliteit, die direct gekoppeld is aan bepaalde posities klinken.
interesses en hobby's in het kort - een voorbeeld van de standaard opties:
- bezetting van de verschillende soorten van sport;
- passie voor muziek, films, fictie;
- creatieve activiteiten zoals schilderen, fotografie;
- studie grafische software of pc-besturingssystemen;
- passie voor vreemde talen.
Hoe werkgevers informatie over uw hobby's te gebruiken?
erachter te komen wat een persoon vindt om te doen in zijn vrije tijd, kunt u bijna nauwkeurig te voorspellen zijn karakter en het vermogen.Ervaren psychologen, zoek CV, bijzondere aandacht besteden aan het praktische gebruik van de kandidaat, als dit item kan vertellen over een persoon dan alle vorige, en zelfs om zijn carrière te voorspellen.
Hoe precies onthullen de essentie van interesses en hobby's in de samenvatting beschreven?Voorbeeld - Selectie van kandidaten voor de functie van reclame manager.Indien de aanvrager is geïnteresseerd in wielerwedstrijd, in zijn karakter aan de inherente moeilijkheden te overwinnen, vooruit streven, uithoudingsvermogen en teamwork.Deze eigenschappen van invloed op de goed aan de taken en loopbaanontwikkeling uit te voeren is voorzien om dergelijke werknemer.
behulp Psychological Association, kunnen we nauwkeurig de persoonlijke kwaliteiten van de persoon die voor een bepaalde positie te bepalen:
- breien, naaien - focus, doorzettingsvermogen, geduld;
- fotografie, schilderen - creatieve en artistieke vermogen, onberispelijke gevoel van smaak;
- extreme passies - zelfvertrouwen, vastberadenheid;
- psychologie - gezelligheid, stress, communicatieve vaardigheden.
Als een hobby niet is verbonden met het werk, dan wanhoop niet, is het nog steeds noodzakelijk is om aan te geven in de samenvatting.Deze informatie geeft diversificatie en zal zeer nuttig zijn.Beambte pak passie voor sport, met dank aan zijn herstelde life balance, die zal helpen verlichten vermoeidheid en mentale stress.
Dus vullen hervatten, niet voorbijgaan aan de punt van de interesses en hobby's, zoals hij in staat om de originele documenten van de aanvrager was, waardoor de interesse in zijn persoon en te onderscheiden van de algemene lijst van kandidaten.
