begrip sociale organisatie kan worden gezien in de brede en enge zin.In het eerste geval wordt een georganiseerde gemeenschap van mensen, of een combinatie van sociale groepen met elkaar verbonden.In de tweede - een sociaal subsysteem.De sociale organisatie van de interactie tussen verschillende sociale groepen, waarvan de leden worden verenigd door gemeenschappelijke belangen, waarden, normen en doelstellingen die voortvloeien uit de joint venture.Zo, de sociale organisatie van het bedrijf - het is een systeem van sociale groepen (bestaande uit medewerkers) die zakelijke functies uit te voeren om een gemeenschappelijk doel te bereiken - het krijgen van producten en materiële middelen in de toekomst.Aldus wordt gevormd in verband met de toegewijde teamleden verkrijgen materieel voordeel.
Sociale organisatie heeft bepaalde kenmerken:
- het bestaan van controle en macht, onderwerping aan administratie werknemers;
- de aanwezigheid van een gemeenschappelijk doel - dienstverlening, productie, enz.
- verdeling tussen de interactie met elkaar personeel taken en bevoegdheden.
structuur van sociale organisatie
Elke organisatie - een van de elementen van het sociale systeem.Het bedrijf omvat een set van interactie organisaties.De laatste is een bemiddelaar tussen de samenleving en het individu.
kenmerk van de sociale structuur - een verplichte hiërarchische om de sociale positie van de verschillende niveaus te regelen.Dat wil zeggen, afhankelijk van de posten plaatsvindt ondergeschikt aan het personeel (werknemers) van de ouder.Sociale rollen en posities die deel uitmaken van een structuur voor de documentatie vaste, die wordt vastgesteld voor elk specifiek verantwoordelijkheden.Een van de belangrijkste voorwaarden voor de werking van de inrichting - de mogelijkheid loopbaan.Een andere dergelijke toestand is de aanwezigheid van een vastgestelde communicatie.Wederzijdse uitwisseling van informatie die nodig is om de activiteiten van mensen en het maken van belangrijke beslissingen van het management te coördineren.
sociale organisatie en de aard van de
Er zijn verschillende benaderingen van de typologie.
De eerste van hen is 3 soorten:
- instellingen (culturele, financiële, educatieve, wetenschappelijke, beheer);
- enterprise (handel, productie, onderhoud);
- gouvernementele organisaties (vrijwillig, professionele, religieuze).
In een andere benadering, de indeling is gemaakt op basis van de sociale relaties, namelijk:
- economische;
- culturele;
- sociale;
- management.
In de derde campagne, de volgende groepen:
- gedwongen wanneer de leden van een sociale samenleving gedwongen weg.Deze omvat met name: leger, medisch-arbeid dispensaria, gevangenis, enz.
- vrijwillige er lidmaatschap bij op vrijwillige basis.Dit zijn verschillende vakbonden, partijen, politieke bewegingen, religieuze verenigingen;
- utilitaire toen leden gecombineerd met een aantal gemeenschappelijke en individuele doelen te bereiken.Deze omvatten bedrijven, banken en ondernemingen.
maatschappelijke organisatie kan ook:
- publiek - een enorme eenwording aan de sociale, economische, culturele, politieke en andere behoeften te voldoen.Deze omvatten sociale bewegingen, politieke partijen;
- bedrijfsleven - met dank aan waaraan de werknemers zijn voorzien van de middelen van bestaan.IT-bedrijven, banken en bedrijven;
- vereniging - er voor het realiseren van wederzijdse belangen.Deze informele groepen en clubs;
- intermediair - combineert de eigenschappen van sociale en zakelijke organisaties.Het is coöperaties en verenigingen.
