Bezoldiging van het bedrijf is afhankelijk van drie elementen die met elkaar verbonden en van elkaar afhankelijk zijn: de waardering van de arbeid, het tariefsysteem en de vorm van de lonen door de organisatie aangenomen.
Het tarief systeem omvat de basisrente, die van invloed op de salarissen van gewerkt uur (dag), tarief schema en Tarievengids.Beoordeel schaal geeft de verhouding waarin de vergoeding van het bedrijf, afhankelijk van de categorie van het werk en de vaardigheden van de werknemers.Rate Card is ontworpen om de categorie werk en werknemers te bepalen.Als de betaling bij de onderneming in rekening gebracht, dan is de eenvoudigste werk wordt betaald tegen het tarief van de eerste rang.Beloning van werknemers die meer complexe operaties uit te voeren zal zijn dan deze grootte, afhankelijk van de toegewezen tarief.
beloningssysteem in de onderneming kan worden tariefvrije.Het salaris van de medewerkers is geheel afhankelijk van het uiteindelijke resultaat van het uitgevoerde werk.Met deze betaalmethode is er geen stevig gevestigd salaris (loon).Dit systeem is geschikt in gevallen waarin het mogelijk is om afzonderlijk rekening gehouden met de resultaten van elke werknemer als de algehele verantwoordelijkheid en het collectieve belang.
beloningssysteem is verdeeld in vorm.Zij zijn afhankelijk van de belangrijkste indicatie dat de resultaten van de arbeid bepaalt.De meest gebruikte zijn de twee meest voorkomende vormen van loon: stukwerk of op basis van tijd.In deze vorm, volgens welke de beloning wordt uitgevoerd, bedrijven kiezen voor hun eigen land.
maat van arbeidstijd gebaseerde berekening van het bedrag van de betaling in het voordeel van de gewerkte tijd.Winst dus berekend op basis van het salaris (of forfaitaire werknemer).
Wanneer stukwerk vorm van de winst wordt berekend, rekening houdend met de kwaliteit en kwantiteit van het werk of goederen die zijn vervaardigd.Het salaris wordt berekend op basis van de gevestigde in de organisatie van het werk-tarieven voor elke uitvoering eenheid (werk).
zeer belangrijk dat het formulier waarop de beloning van de onderneming correct werd vastgesteld.De keuze hangt af van verschillende factoren: de organisatie van het werk en de productie, de aard van de apparatuur, de specifieke eisen technologisch proces dat van toepassing zijn op de organisatie van de kwaliteit van de vervaardigde producten en de verspilling van materiaal en arbeidskrachten.
tijd lonen zijn het best gebruikt wanneer:
- geautomatiseerde, hardware, strikt reguleren van de productie, waarin de werknemer niet kan invloed hebben op de verwerking van de tijd;
- hoge eisen aan de kwaliteit van de producten die volledig onafhankelijk van de werknemers zijn;
- mogelijke toename van de productie op de werkplek als het niet nodig is om te produceren.
Deze vorm van beloning is kenmerkend voor plicht mecaniciens, elektriciens, boekhoudkundig medewerker, winkeliers, medewerkers van de diensten van de technische controle.Dit is te wijten aan de moeilijkheid van kwantitatieve meting en waardering van hun werk.
stukloon in de onderneming werkzaam is onder de volgende voorwaarden:
- nodig voor de organisatie om de productie te verhogen, het verhogen van de productiviteit in een bepaald gebied;
- beschikbaarheid van de mogelijkheden om de productie te verhogen door het verminderen van tijdrovende;
- mogelijkheid om de productiviteit van werknemers in een stabiele technologie en normale kwaliteit van het uitgevoerde werk te verhogen.
Deze voorwaarden zijn kenmerkend voor organisaties die gemechaniseerde, handmatig of gemengde aard van het werk te gebruiken.Het kiezen van stukloon, moeten we niet vergeten dat zelfs in het geval waar er alle noodzakelijke voorwaarden voor een aanzienlijke toename van de productie, maar verslechtert de kwaliteit van het werk en materiële middelen worden inefficiënt gebruikt en de uitrusting voortijdig verslijten, is deze vorm van beloning best verlaten.
