Van topsporters niet altijd de beste coaches.En de beste violist in het orkest kan niet per se een goede geleider.Niet interessant vanuit elke leerkracht een groot hoofd leraar kan krijgen.Het is dus noodzakelijk om goed onderscheid steeds kan optreden en het vermogen om effectief te leiden goede acties van anderen.Echter, zijn verstandige leiders verkregen uit de goede performers, maar niet alle acteurs kan high-level leiders.Hoe kan ik zien een veelbelovende officier?
Leiderschap - het vermogen en de vaardigheden om de oplossing van problemen door middel van het organiseren van het team.Er zijn een aantal karaktertrekken die geschoolde vaklieden kunnen identificeren in de loop van de analyse, en er zijn duidelijk.
de moeite waard aandacht te besteden aan leidinggevende posities, mensen die eerder gewerkt.Zij mogen niet worden geassocieerd met het huidige activiteit.Bijvoorbeeld, als een kandidaat was de aanvoerder van het voetbalteam of het erf voorzitter van de commissie van de bewoners.Zo'n persoon moet een kijkje nemen en proberen om deze eigenschappen van de natuur in actie toe te passen.
Leiderschap zo uitgesproken als de mogelijkheid om "te creëren van de toekomst" voor de andere.Ja, ik bedoel hetzelfde "vuur in zijn ogen" die graag wat werkgevers praten.Mensen hebben deze kwaliteit maakt de toekomst een aantrekkelijke, heldere en interessante.Dus dat zijn ondergeschikten waren ook verslaafd en bereid om veel meer de put op de functieomschrijving te doen.
ook leidinggevende kwaliteiten als verplicht zijn de mogelijkheid om de uitdagingen te voelen in de externe omgeving en de wens om te reageren op deze uitdagingen.Dat wil zeggen, mensen begrijpen dat te bereiken het doel is niet gemakkelijk, maar het heeft niet te stoppen, maar eerder prikkelen.Daarom moet de leider voldoende hoog gevoel van eigenwaarde.
Het is zeer belangrijk voor een potentiële leider van het vermogen om te denken en te bekritiseren constructief.Daarom, als de werknemer bekritiseert de workflow, wordt gevraagd om suggesties voor verbetering te maken.Als je kunt helder en duidelijk aanwezig verstandige oplossing, is het mogelijk de toekomstige leider, zo niet - de gebruikelijke kicker.
Leiderschap noodzakelijkerwijs ook wereldse uitvoerbaarheid.Mensen met de helderste ideeën vaak niet leiders.Ze willen dat de volgende persoon die zegt: "Het zal werken, het is -. Geen"En terwijl de leider moet een generator van ideeën, en het (opbouwende) kritiek.Dus de leider vereist enige aardsheid, hoewel er een passie zou moeten zijn, zoals we hierboven al hebben genoemd.
Ja, meer verantwoordelijkheid.Velen zouden graag een salaris leider te hebben, maar niet iedereen wil zo veel zorgen te maken als de leider.Vaak is de chief kan niet weg van het werk te krijgen en vergeet het, het is - het voorrecht van de kunstenaar, die in een doos zetten, legde in dat hij het slagveld veilig kan vertrekken.
Factor podium.Dat is een potentiële leider ziet zichzelf en anderen niet aan de activiteit te stoppen, niet het werk doen.Een dergelijk persoon niet toegeven aan de smeekbeden en gericht om het werk af te maken, wat er ook gebeurt.Als u het werk van een zodanige kwaliteit, de officier - een zeer goede leider.
nog steeds nodig en emotionele uithoudingsvermogen.Leiders zijn altijd alleen bij de werknemers.Ze kunnen de afstand en echt vertrouwen niet te verminderen.Degenen die deze regel overtreden, snel zijn leidende positie te verliezen.Daarom aanspraak maken op de rol van de leider moet een bepaalde snobisme (onzichtbaar) en wennen aan het feit dat ondergeschikten nooit kan echt goede vrienden, en moet daarom niet eens hopen op een dergelijke situatie te kopen.
Bovenstaande - slechts één van de concepten, theorieën van leidinggevende kwaliteiten.Er zijn anderen, zoals de grote man theorie, die zegt dat de leider komt, als het gaat om de armoede.Theorieën zijn er minstens zes, maar uiteengezet om de meest gemotiveerd.
