op de markt van de arbeidsverhoudingen zien we steeds zoiets als een proefperiode.De wet voorziet in: de test heeft een maximale tijd - drie maanden - voor vaste medewerkers, voor werknemers, evenals chief accountant en adjunct en de hoofden van de organisaties, de hoofden van vestigingen en vertegenwoordigingen - zes maanden.Indien de arbeidsovereenkomst voor een periode van twee tot zes maanden wordt gesloten, moet de test niet meer dan twee weken tijd.
Veel werkgevers naïef te geloven dat het ontslag op proef geeft hen enige vrijheid ten opzichte van de werknemer.Maar in feite is dit misleidend.Periode
proeftijd is niet een van de verplichte daarom de conditie van de passage moet worden overeengekomen met de werknemer schriftelijk en opgenomen in de CAO, of.Een potentiële werknemer moet op zijn minst gewaarschuwd zelfs vóór de ondertekening van de arbeidsovereenkomst van een proeftijd.
wet beperkt de mogelijkheden van de werknemers die worden beschermd door de staat van de voorwaarden van de proeftijd.Deze omvatten:
- personen uit de competitie voor electieve kantoor;
- zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen onder de leeftijd van achttien jaar;
-grazhdane die niet hebben bereikt de leeftijd van de meerderheid;
- jonge professionals;
- personen die bevoegd is om een concurrerende basis te posten;
- werknemers die zijn gekomen door middel van de vertaling;
- werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd contracten voor maximaal twee maanden.
Als een burger die een van de bovengenoemde personen zal zijn toestemming geven, en het zal lijden ontslag op proef, de werknemer zal worden hersteld als gevolg van het ontbreken van een rechtsgrondslag voor de beëindiging van de arbeidsverhoudingen.
Gedurende de proeftijd van de werknemer is begiftigd met die van dezelfde rechten als vaste werknemers.Als gevolg daarvan, niet-betaling van de lonen en cash compensatie voor ziekteverzuim in volle, beroving van bonussen zijn in strijd met de arbeidswetgeving.
Na de proefperiode, zijn er slechts twee mogelijke scenario's: ofwel de arbeidsverhouding voort te zetten, of de werknemer zal worden betaald van de volledige betaling.
In het geval dat de werknemer vervolgt zijn loopbaan op dezelfde werkplek, het ontslag als een niet-doordringen proeftijd is illegaal.De werkgever heeft niet het recht om dat te doen.
Ontslag op proef wet vóór de vervaldatum.De werkgever moet de werknemer schriftelijk in kennis stellen vóór het verstrijken van drie kalenderdagen.Op het gebied van berekening van de termen, zijn er enige discussie, omdat de wetgeving niet voorziet in een duidelijke definitie van deze definitie.
afwezige werknemer om legitieme redenen te verlengen zijn proeftijd.Omdat de testperiode omvat alleen de werkelijke tijd.Werkgevers vaak gebruikt het ontslag op proef voor de werknemers is te wijten aan een lange afwezigheid, ook al is de afwezigheid gerechtvaardigd gedocumenteerd.
Voordat werk dat je moet vragen om een duidelijke uitleg van hun taken in de gelegenheid te lezen van de functiebeschrijving en vertrouwd te maken met de cao.
alle moeilijkheden op het werk, de beste plaats om vast te stellen en schriftelijk indienen bij het hoofd, in geval van nood was de bevestiging van uw competentie.Aanwezige bewijs in gevallen van betwist beëindiging van de arbeidsverhouding, vooral als de persoon die het afvuren van de werknemer op proef is nodig om de organisatie het hoofd, maar om te beschermen tegen wangedrag werknemer liever hun certificaten.
Ontslag op proef zal ook illegaal zijn als gerealiseerd in de afwezigheid van de werknemer tijdens de vakantie of ziekte.Deze beslissing is vatbaar voor beroep bij de rechtbank.
werknemer heeft recht op verlof op hun eigen tijdens het passeren van de test.Echter, moet hij de huurder melden uiterlijk drie dagen voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsverhouding.De werkgever kan een dergelijke werknemer niet vasthouden.
