Naleving van de regels van de arbeid discipline - de sleutel tot het succes van de organisatie, dus het is gewoon een negatieve houding van de werkgever om een willekeurige verlaten van de werkplek, vertragingen en andere schendingen.
Spijbelen - is geen personeel lid op zijn werk voor vier uur of meer in een rij zonder geldige reden.Verzuimcijfers en gedocumenteerd volgens de regels, met zich meebrengt ontslag.Opnemen dat de werknemer werd ontslagen voor het ziekteverzuim was, die in het werk boek, en dit record is vaak een negatieve invloed op het succes bij het vinden van een nieuwe baan.Erkende gewettigd ontslag om het ziekteverzuim in de volgende gevallen:
- werknemer niet is verschenen op de werkplek, zonder geldige reden voor de verandering van de arbeid, met zijn lengte in de berekening worden niet genomen.
- werknemer (ook ongeacht de lengte van de tijd dat de werknemer moet werken) was niet op de werkplek.
- werknemer zonder dat de werkgever melden vrijwillig verliet de werkplek.
- ontslag wegens ziekteverzuim kan optreden als de werknemer niet met de werkgever, het gebruik van compenserende tijd dagen of moedwillig op vakantie gegaan (hoofd- of aanvullende) heeft ingestemd.
Er zijn echter situaties waarin afwezigheid van het werk niet wordt beschouwd als een reden voor ontslag.Bijvoorbeeld, is een situatie waarin een werkgever weigerde te dagen, weekends kennen uit (maar was verplicht om dat te doen), en de werknemer nog niet weer aan het werk, wordt niet beschouwd als ziekteverzuim.U kunt ook niet de persoon zonder zijn toestemming, overgedragen aan een andere baan te ontslaan, en hij ging er om medische redenen.Het is onwettig ontslag wegens ziekteverzuim, indien de werknemer hoeft te doen wat buiten het bereik van zijn functie, en daarom kwam hij niet aan het werk.Het niet bijwonen of deelnemen aan een publiek evenement is ook geen reden voor ontslag.
procedure van ontslag wegens ziekteverzuim per se nodig om de afwezigheid van een werknemer op het werk te documenteren.Dit wordt gedaan door het maken van de wet, die de getuigen moeten ondertekenen.Meestal slechts twee of drie ooggetuigen.Als een werknemer is onderworpen aan de ontbrekende hoofd van de afdeling, locatie, meester - de direct leidinggevende kan een memo te maken aan het hoofd van het bedrijf.De tekst van deze nota moet de boodschap dat de slaaf niet gaan werken en een lijst van maatregelen die zijn genomen om hem te vinden bevatten (het - telefoongesprekken, gesprekken met buren en familieleden van de enquête, service check, etc ..).Na registratie van de handeling van het spijbelen of memorandum aan het hoofd van de organisatie om het adres moet worden gestuurd waar de werknemer een schriftelijke mededeling waarin de situatie - de mogelijkheid van ontslag.
ontslag wegens ziekteverzuim - één van de disciplinaire maatregelen, zodat het in overeenstemming moeten worden uitgevoerd met artikel 193 van het Wetboek van Arbeid van Rusland.Zodra de werknemer zal zijn op het werk, moet je hem vragen schriftelijk uit te leggen wat was de reden voor verzuim.Als de werknemer negeert de eis om de reden voor de afwezigheid van het werk uit te leggen voor twee dagen, dan voor twee of drie getuigen zal opnieuw worden gevestigd op verklaringen af te zien, en het hoofd publiceert de volgorde van het ontslag - in de vorm van T-8.De bestelling moet na het maken van de handeling van weigering om uitleg te geven of na de erkenning van de redenen voor de afwezigheid unexcused worden afgegeven uiterlijk een maand.Ontslaan werknemers moeten de bestelling binnen drie dagen na de datum van publicatie ondertekenen.Het gebeurt dat de werknemer weigert een dergelijk bevel te ondertekenen.Dan moet je een bestelling e-mail met een ontvangstbevestiging te sturen naar de woonplaats van de werknemer.De volgorde van ontslag wegens ziekteverzuim is het maken van de juiste items in het werkboek.
