Accounting op basis van een order door de directeur ondertekende trekt een persoonlijke kaart werknemer voert de overeenkomstige vermelding in de werkmap en is geopend op naam van de persoonlijke rekening van de werknemer.In opdracht van de directeur van een onderneming of organisatie in dit geval is de wettelijke basis voor de loonlijst.Deze bestelling moet worden gegeven aan de startdatum van de werkgelegenheid en de betalingswijze, op grond waarvan het is gemaakt en de opbouw.De belangrijkste factor van al deze documenten neemt het salaris, terwijl de voordelen ervan en hoe het salaris te berekenen.De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van deze voorwaarden berust bij de werkgever, zoals voorzien voor de kunst.57 LC RF.
salaris in bedrijven en organisaties berekend volgens hen aanvaarde tarieven en prijzen, maar ook op basis van de informatie over salarissen en de werkelijke tijd werkte of output.Documentaire basis voor de berekening van de salarissen zijn:
- personeel;
- in opdracht van het hoofd van de onderneming of organisatie naar een baan;
- goedkeuring en vaststelling in de onderneming positie op het salaris van de werknemers;
- arbeidsovereenkomst.
Deze documenten bepalen de hoeveelheid en de vorm van beloning, en ook dienen als basis, hoe het salaris te berekenen voor het werk van de boekhouding.
Er zijn verschillende opties die gebruikt worden in de ondernemingen te betalen, de belangrijkste zijn - tijd lonen en stuk.In overeenstemming met de werkelijke tijd werkte betaalde tijd gebaseerde salaris.Wanneer stukwerk - salaris is direct afhankelijk van de omvang van de productie.
nagaan hoe de lonen op stuk-rate omstandigheden te berekenen.De berekening wordt uitgevoerd volgens de prijzen die zijn ingesteld in de fabriek voor de productie van een eenheid product.Want als het rekening houdt met het aantal geproduceerde eenheden.Het brondocument voor de berekening zijn de jurken, daden van acceptatie.Technologische en routekaarten.Aangezien stukwerk prijzen zijn stabiel genoeg is, kan het salaris worden berekend door eenvoudigweg de waarden van de offertes te vermenigvuldigen van het aantal eenheden van de output.
eenmalige betaling wordt gekenmerkt door het feit dat de belangrijkste boekhoudkundige parameter hier is de werkelijke tijd direct waarin de werknemer verricht zijn werkzaamheden in het werk zijn vastgesteld.Onder dit systeem, de basis boekhoudkundige document fungeert als een rapport, en de belangrijkste parameter van de berekening is een bepaald tarief (salaris).Voor te stellen, bijvoorbeeld, hoe je het salaris voor de maand van de werknemer te berekenen, veronderstellen de volgende gegevens.Zo wordt medewerker betaling op tijd gebaseerde systeem.Het tarief (salaris) is 500 roebel.Bijvoorbeeld, in maart al uitgewerkt voor 22 dagen.Bijgevolg wordt het salaris voor de maand berekend door simpelweg de waarde van het salaris aan de waarde van het aantal uren te vermenigvuldigen werkelijk gewerkte deze maand: 500 x 22 = 11 000 roebel.
In de toekomst, ongeacht de wijze van berekening wordt gebruikt, maakt u de juiste aftrek voorzien door de wet.
is belangrijk om te overwegen het feit dat, in overeenstemming met de arbeidswet, alle loonberekeningen en de betaling dient te geschieden op een maandelijkse basis.Want dat is hoe het salaris van het salaris of andere procedure te berekenen is niet zo belangrijk in termen van schendingen van de arbeidswetgeving inzake de timing van de betalingen.In de collectieve arbeidsovereenkomst, in de regel, zijn er speciale maatregelen aansprakelijkheid van werkgevers voor overtredingen in de betaling van de lonen.
vroegtijdige opbouw van de werkgever wordt gestraft door de instelling van maatregelen van administratieve en / of financiële verantwoordelijkheid, in aanvulling, de werknemer heeft het recht om schadevergoeding te eisen voor zijn vertraging in de hoeveelheid van 1/300 van de herfinancieringsrente.
