Met de vermindering specialist is belangrijk om te voldoen aan alle wettelijke eisen en procedures om alle betalingen, die volgens de wet is een specialist te maken.En werknemers en werkgevers moeten zich ervan bewust dat de vermindering van het personeel in verband met de verandering van eigenaar is alleen mogelijk na de procedure van re-registratie van de eigendom van de eigendom van het bedrijf.Ontslag op grond van ontslag is niet mogelijk, indien de werknemer is officieel met ziekteverlof, zwangerschapsverlof, of de volgende.De wet waarborgt de bescherming van de rechten van zwangere vrouwen, dus ze kunnen niet op grond van redundantie worden afgewezen.Met de vermindering van het personeel ontslag mag niet worden:
- vrouwen opvoeding van een kind jonger dan 3 jaar oud zijn;
- officiële die alleenstaande moeders met een kind onder de 14 jaar;
- vrouwen afhankelijke kinderen die officieel erkend zijn als gehandicapte;
- andere personen het uitvoeren van de bovenstaande taken.
werknemers die onder de bovengenoemde categorie vallen, moet worden bedacht dat het hoofdtoestel medewerkers die ze innemen kunnen verminderen.In dit geval is de werkgever biedt aan een ander standpunt in te nemen of het ontslag gebeurt in onderling overleg.
Voordat u de werknemer een schriftelijke kennisgeving van de verlaging, personeelsfunctionarissen moeten hem de kans om te verhuizen naar een andere positie te geven.Weigering om te verhuizen naar een nieuwe baan of instemming van de werknemer moet schriftelijk worden ingediend.Met de reductie van het personeel werkgever kan de werknemer bieden overgang naar lager betaalde functie, en alleen de werknemer besluit het accepteren of niet.Voor de werkgever is het belangrijk om de werknemer vooraf Wachten ontslag: de downsizing expert moeten worden gewaarschuwd voor 2 maanden, met de volledige afschaffing van het bedrijf voor 3 maanden.In geval van overtreding van deze voorwaarden, de werknemer heeft het recht om een rechtszaak op de onwettigheid van de procedure.De schriftelijke kennisgeving van een werknemer moet ondertekenen en datum.Deze datum wordt uitgevoerd twee maanden verslag, waarna de werknemer wordt bij de berekening van beëindiging.Indien de werknemer weigert de melding op de vermindering ondertekenen, moet de werknemer van de personeelsdienst het opstellen van een verklaring weigert te ondertekenen dit document heeft dezelfde rechtsgevolgen als een bericht over het ontslag op grond van redundantie.
Als uw onderneming beschikt over de syndicale organisatie, moet de werkgever de verplichte vakbondsleider melden op de vermindering van twee maanden.Voorzitter van de vakbond spreekt haar eens of oneens met deze procedure.De wet verplicht de werkgever om te informeren over de aanstaande ontslag voor redundantie werkgelegenheid centrum.
Wanneer een werknemer verlaat om het aantal medewerkers te worden gemaakt van de volgende betalingen te verminderen:
- laatste betaling van de lonen;
- vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen;
- compensatie in het bedrag van de gemiddelde inkomens (ontslagvergoeding).
Alle betalingen moeten worden gedaan op de laatste werkdag.Bij de berekening van een werknemer ontslagen twee weken uit te werken op het ontslag is niet te verwachten.In het werkboek, uitgereikt op de laatste werkdag moet een record worden gemaakt ". Ontslagen (a) in verband met een vermindering van het personeel"
Binnen 14 dagen na het ontslag van de werknemer is noodzakelijk te registreren bij de Employment Center.Deze productie garandeert zijn recht op schadevergoeding in het bedrag van het gemiddelde loon van de ex-werkgever voor 2 maanden.Als tijdens deze periode de werknemer in dienst bij een nieuwe baan, is het recht om betaling te ontvangen verloren.
Ontslag op grond van redundantie - een onaangename gebeurtenis, dus het is belangrijk om te weten hoe ze hun rechten te beschermen.
