markt principes van de omzet is significant verschillend van de administratie.In de eenvoudigste termen, de winst in een markteconomie, opgevat als een middel, uitgedrukt in geld of in natura, die ter beschikking van het individu voor een vaste of bepaalbare periode.
Op basis van deze goedkeuring kan worden geopend en de verschillen tussen de manieren van het genereren van inkomsten.De belangrijkste is dat het marktmechanisme rekening houdt niet alleen arbeid maar ook de effectiviteit van deelname aan de concurrentie op de markt.
beschouwd als zo'n situatie waarin de inkomsten komt niet alleen van het werk, maar ook op de concurrentievoordelen en de winning van winst.Indirect, deze factor aanzienlijk breidt de lijst met zichzelf en inkomsten die een of ander onderwerp kan ontvangen.
moderne wetenschap onderzoekt de beginselen en mechanismen van het genereren van inkomsten op basis van de bestaande productiefactoren: arbeid, grond, kapitaal, ondernemend talent.Het werk brengt meestal inkomen in de vorm van lonen, kapitaal - als percentage, de aarde - in de vorm van huur.
Bij gebruik van een functionele benadering, compensatie en de omvang ervan is afhankelijk van het efficiënte gebruik van de productiefactoren zich.
Voor algemene beoordeling van de aard, het niveau en de dynamiek van het inkomen, classificatie methoden worden gebruikt, die voor al hun verschillen, geïsoleerde traditionele volgende: besteedbaar inkomen, nominale en reële inkomens.
Besteedbaar inkomen wordt meestal gebruikt voor persoonlijke consumptie en vertegenwoordigt de verkregen door het bedrag van de belasting van het bedrag van de totale nominale inkomen bedrag.
reële inkomen - is de hoeveelheid goederen en diensten die een bepaald onderwerp kan worden gekocht voor een periode afhankelijk van de marktprijzen die gelden op de consumentenmarkt.
Tenslotte nominale inkomsten worden gegenereerd uit alle door iedereen ontvangen voor de hele set periode geld.
meeste inkomen is arbeids- oorsprong, en er is niet veel verschil tussen werken bij de machine in de fabriek of Enterprise Manager of commissionair.Het probleem is dat de arbeidscomponent algemene wijzen moeilijk, zelfs onmogelijk, zodat de parameters vaak evaluatief voorwaardelijke.De reden hiervoor is dat in sommige activiteiten op de waarde van het inkomenseffect onvoorspelbare factoren, wat zijn de risico's, geluk, marktdynamiek en ga zo maar door.
In de meeste gevallen de nominale inkomsten worden gegenereerd voornamelijk door het salaris.Bijvoorbeeld, in sommige landen, haar aandeel in het nationale inkomen stijgt naar 75% van het totaal van de waarde ervan.
Zoals onderscheiden nominale inkomen en de echte, verschillende en passende vormen van loon: de nominale en reële.De eerste van deze is het gehele bedrag van geld dat rechtstreeks wordt betaald aan de werknemer voor zijn werk in de onderneming.In haar grootste van oudsher richten op het welzijn van de persoon en zijn potentieel.Op hetzelfde moment, kan de waarde ervan niet met zekerheid zeggen over het niveau van de consumptie.Om na te denken dit is het reële loon-index, die wordt gedefinieerd als een bepaalde reeks van echte goederen en diensten die zich kan veroorloven om de man in de consumentenmarkt te kopen, gezien de dynamiek, de marktomstandigheden en de aard van instant-status.Dit wordt een regelmatige recht evenredig verband tussen de reële lonen van die omvang, dat is de nominale inkomen, en zijn omgekeerd evenredig met het niveau van de marktprijzen voor goederen en diensten.
Bovendien is de hoogte van het loon wordt bepaald en dergelijke "immateriële" factoren, zoals het niveau van professionaliteit, de aard van het werk zelf, in termen van zijn emotionele en psychologische spanning, de mate van ontwikkeling van innovatieve potentieel van de onderneming en de uitvoering ervan in elke werkplek, op het einde - de kwaliteit van het werk.Bijgevolg nominale inkomen tot uitdrukking in de lonen van de werknemers is indirect en de aard van de nederzetting.
