argumenten Sean Rina, de oprichter en directeur van China Market Research Group - een man die tijdens zijn carrière heeft meer mannen dan vrouwen verhoogd, en betaalt het sterke geslacht meer dan ...
Vrouwen klagen vaak dat hun bazen verhogen alleen devrienden.En vrouwen krijgen niet boven een bepaald niveau.Het lijkt om waar te zijn.
Studies tonen aan dat vrouwen in de VS zijn het krijgen van 77 cent, waar een man krijgt een dollar - een beetje beter dan het geval is alleen in de universiteiten.En hoeveel vrouwen onder de managers van de 500 grootste bedrijven?In 2009 waren er slechts 15, met inbegrip van Carol Bartz van Yahoo!, Indra Nooyi van PepsiCo en Ursula Burns van Xerox.Maar ze zijn - uitzonderingen in de mannelijke wereld van de topmanagers.
Ik zal eerlijk zijn.Tijdens zijn carrière, hief ik meer mannen dan vrouwen.Ik heb zelfs meer betalen dan mannen.Misschien ben ik een vrouwenhater?Of mannen het beter doen?Natuurlijk, niet.
In feite, vrouwen zijn schuldig.
Ze vragen niet om een salarisverhoging of promoties zo vaak als mannen.Mijn organisatie heeft honderden vrouwen uit Amerika, Europa en China geïnterviewd.De meesten van hen denken dat als ze hard werken en nuttig zijn voor het bedrijf, vroeg of laat zal een boost krijgen.Ze vrezen ook dat ze zullen worden ontslagen als ze te opdringerig, vooral in een crisis.
Enhancement zelden gezien alleen maar omdat je goed werken.We moeten zich te doen gelden.Dit is vooral belangrijk op de lage standen: er scherpere concurrentie en moeilijker te worden gezien.
Zowel mannen als vrouwen moeten niet alleen verdienen promotie, maar ook aan de autoriteiten dat zijn / haar tijd te verbeteren op de hoogte.Leiders niet alleen verhoging van de veiligheid van de mensen, en degenen die op het verleggen aandringen.Goede leiders weten wat het beste werkt in een omgeving van professionele medewerkers, en helpen die willen groeien met het bedrijf en niet om weg te komen aan een concurrent uit te voeren.
Natuurlijk, er zijn die bedrijven waar vrouwen slecht behandeld worden.Blijf uit de buurt van hen.Bedrijfscultuur is moeilijk te veranderen, de vis rot van het hoofd.Het lijkt misschien verrassend, maar volgens ons onderzoek, de meerderheid van de mensen bereid zijn om te werken onder de supervisie van de vrouwen.Velen hebben zelfs toegeven dat ze liever een vrouwelijke chief, omdat vrouwen de neiging om het recht op privacy te respecteren.
Wat te doen als het belangrijkste obstakel voor een toename in u is?
Hier zijn twee tips - en vrouwen, en iedereen die het starten van een carrière.
Ten eerste, kun je niet krijgen dat, wat je niet vragen.Daarom vragen voor promotie en salarisverhogingen zelfs in een crisis.De meeste bazen zal je niet zomaar ontslaan omdat je wilt om vooruit te komen.Heb je ooit gehoord van een persoon ontslagen voor een aanvraag voor een verhoging?(Natuurlijk, we hebben het niet over de politieke strijd voor de hoogste baan.) Heel vaak, weet bazen niet eens nadenken over wie is het bevorderen en wie niet.Ze zijn te beladen.We moeten gooien ze het idee dat je moet verhogen.
Hoe?Ga niet naar de baas met de bedreigingen die ontslagen als je niet een loonsverhoging krijgen.Deze goedkope truc is verouderd.Ga naar de kwestie in perspectief.Een afspraak om te bespreken wat u kunt doen in de komende 3-6 maanden de tijd om een promotie te verdienen.Bereid een paar thema's die je prestaties zou tonen.Proberen aan te tonen hoe je een bijdrage leveren aan de inkomsten van het bedrijf en om leiderschap te oefenen.Wanneer u uit te leggen aan het hoofd van hun prestaties (hij worden verrast), vragen wat je nu doet.Proberen om zijn verwachtingen te voldoen.Als na een paar maanden zal je niet een loonsverhoging te krijgen, misschien is het tijd om te denken aan een andere baan.
tweede, vrouwen moeten niet worden gebruikt om hun seksualiteit te promoten.In de zakelijke wereld, het uiterlijk is belangrijk.Maar u wilt worden gewaardeerd voor de kwaliteit van het bedrijfsleven, in plaats van een korte rok, is het onwaarschijnlijk dat leiden je zien als een geschikte baas.Flirtation zeggen, maar dat je serieus genomen te worden, moet u zich richten op de kwestie.Probeer te kijken professioneel en aantrekkelijk, maar niet seksueel.Hetzelfde geldt voor mannen.Man in heldere, opzichtige kleding zal niet serieus worden genomen - behalve dat in de showbusiness.
Op toenemende moeilijk om te vragen, vooral als je niet zeker weet of je het verdient.Maar elke vrouw die wil de hoogten in de zakelijke wereld te bereiken, moeten actief zoeken naar mogelijkheden om te verbeteren en verantwoordelijkheid te nemen.Suggereren chief plannen, uitvoeren en zorg ervoor dat we allemaal onthouden over uw bedrijf vaardigheden.En binnenkort, een van de eerste personen die van de bedrijven zal veel meer dan vijftien vrouwen.
artikelen Bron: forbesrussia.ru
