roddels, jaloezie en conflicten of comfort, verantwoordelijkheid en plichtsbesef?
ochtend.Medewerkers worden getrokken op de werkplek.Spiegel, lippenstift, een kopje koffie, chocolade, licht kwetteren over de laatste film - afscheid - shopping - problemen met kinderen, als een optie, met haar man ... De standaard start van de dag in het damesteam.
wordt aangenomen dat een grote menigte van vrouwen, ongeacht waar of in wat goed resulteert niet.En in het algemeen over de vrouw veel dingen mis met zeggen "de vrouw met een lege emmer ...", "de vrouw op het schip ..." ... en dan zijn er vrouwelijke logica - hoe de mannen vinden ze ook niet iets goeds beloven ...
Now, de belangrijkste kwaliteiten van het damesteam in de traditionele opvatting:
1. conflicten, roddels, intriges, nijd, jaloezie.
2. Constant theekransje, praten en dat soort dingen, "niets-is-doen."
3. De strijd om de aandacht van de "man."
Maar niet allemaal zo eenvoudig.Er zijn vele voorbeelden van wat vrouwengroepen werkbaarder, verantwoordelijke en uitvoerende macht.Daarnaast is het zo gebeurde het dat een vrouw een lager loon dan mannen kan accepteren, en, voor hetzelfde werk.
kwetsbaar en jaloerse
verschil tussen vrouwen en mannen, natuurlijk, kan het niet helpen, maar reflecteren op hun professionele activiteiten.Bovendien, als de concentratie van vrouwen in een klein deel van uw kantoor ligt dicht bij de 100% ...
Natalia Zvereva, directeur van het Centrum voor Toegepaste Psychologie "Grad-Vyatka»:
- vooral damesteam is dat vrouwen meer geheimzinnig dan mannen tonenhun gevoelens.Op het eerste gezicht is het moeilijk om te begrijpen wie ze willen of niet leuk hoe deze mensen zijn het opbouwen van hun interactie.Daarom is in gemeenschappen waar veel vrouwen vaak worden uitgevoerd zogenaamde 'liefde voor het spel' wanneer ze beginnen geruchten, roddels of verkapte controle over elkaar.Vanuit dit het team opgesteld in een gecompliceerde relatie, en uiteindelijk verslechterende prestaties en capaciteit, verminderde winst van de onderneming.
Daarnaast zijn vrouwen gevoeliger en ontvankelijk als de commentaren en te prijzen.Ze zijn vaker dan mannen bereid zijn om vergoeding voor hun werk in de vorm van lof, aandacht aan hen, goede relaties, die soms worden waargenomen door ze meer geld.
Mannen soms zelf ook manifesteren, maar in feite zijn ze - "mijnwerkers" en dus altijd precies weten hoeveel hun werk.
Daarom is in de handen van het hoofd om alles te kennen van de kenmerken van het vrouwelijke personage te doen, om het direct in de juiste richting.
Natalia Zvereva:
- Head, dat is een goede psycholoog kan zien hoe de relaties tussen het personeel kunnen gebruiken om hun productie op te lossen.
In haar hoedanigheid van taken toewijzen aan mensen die het grootste deel van hun tijd wordt besteed aan hun eigen zelf-verbetering en professionele groei.Ook het zien van de mensen, kan hij deze sympathieke combineren met elkaar, op één probleem, dat samen zullen zij beter zijn dan degenen die niet graag met elkaar omgaan op te lossen.
geen "Babi ruzies»
Wat noties van vrouwelijke teams, maakt niet uit hoe bepaalde relatie geassocieerd ze met "de specificiteit van de vrouwelijke natuur 'gedrag op de werkplek hangt af van de specifieke mensen die bij elkaar zijn gekomen.
Een lid van het dames team Maria sprak over haar positieve ervaringen:
- Misschien leefden we vredig in hun damesteam, omdat al haar deelnemers waren van verschillende leeftijden.Ik was erg jong - 20 jaar oud, twee meisjes 25 jaar oud, een vrouw van ongeveer 40, twee "bijna 50".Allemaal heel goed.Degenen die ouder zijn, net als dochters om jonge meisjes te behandelen - gaf wijze raad volwassene, rust, als we iets meegemaakt ... en we hadden een jongen helemaal.Sergei.We werden letterlijk op hun handen.Er was geen intimidatie op "kantoor romantiek" of andere koketterie - één gram flirten!Het was een volwaardig lid van onze medewerkers, maar we zijn hem altijd verwend.Wat hij elke verklaring van de liefde (met gebak, bloemen en geschenken) vertelde ons dat op 8 maart, en in zijn geluk dat hij de kans om te werken met ons had.
Er was geen "Babi ruzies", dat wordt aangenomen dat het aanwezig moet zijn in het damesteam zijn.Toch denk ik dat het afhangt van de mensen.Ons team - creatief, maar intelligent, allemaal heel elkaar gerespecteerd.
Zoals bevestigd door psychologen, het vrouwelijk personeel hun eigen "plus".
Natalia Zvereva:
- Vrouwen proberen een sfeer van comfort te creëren en de zorg voor hun mannelijke tegenhangers.Ze kunnen snel begrijpen van een man "in te voeren in zijn positie" om alle mogelijke hulp om hen te voorzien.
Vrouwelijk team - is vaak mooier team, omdat vrouwen meer voorzichtig over hoe ze eruit zien en streven om mooi te zijn.
Natalia Kolchin, een psycholoog aan het Centrum voor Psychologie en Business «IQ»:
- Vrouwen hebben een aantal voordelen.Bijvoorbeeld, ze zijn meer plichtsgetrouw, zorgvuldig en verantwoordelijk.Daarnaast zijn ze financieel voordelig voor leiders - vrouwen minder dan mannen worden betaald.
Afleiding: kinderen, huis en familie
verantwoordelijkheid en een groot verlangen om te werken voor lof op een gegeven moment zou kunnen eindigen.
Natalia Zvereva:
- «Negative» dames team dat ze niet graag aan het werk te blijven langer dan de tijd die ze overeengekomen, omdat de woning is toegewijd aan de mensen die ze geeft om en houdt van.
Ook de "min" is dat relaties in het damesteam vaak verborgen, en er is een impliciete controle van elke andere in het bedrijfsleven.Hoewel dergelijke controle, zo vertrouwd voor ons uit de kindertijd dat we soms niet in de gaten hoe we op en beginnen om te gaan met niet hun bedrijf.Het is vanwege de impliciete controle en er zijn gevoelens en onvrede met elkaar, de complexiteit van relaties.
Natalia Kolchin:
- als die "tegens" van vrouwengroepen niet.Als alleen de tijd dat vrouwen veel tijd thuiszorg kan nemen: de opvoeding van kinderen, reizen naar de winkel en ga zo maar door.
Maar misschien is de beste positie om de tekortkomingen van de mannen die het lot van de werkzaamheden in een omgeving van de beurs geslacht gedeelde beoordelen.
Michael, 34 jaar oud:
- Ik ben een leraar, en ik was bestemd om te werken geschreven in het damesteam.Toen hij in, dacht hij: "Wat een schoonheid rond!" Dan heeft mijn mening veranderd.Naast mijn werk van de mannen - een loodgieter en fizruk.Het gebeurt vaak dat ik naast zijn taken uit te voeren veel verzoeken: zet de computer, leren om het internet te gebruiken, en zelfs hamer een spijker om de kraan te repareren, indien zich een ongewenste loodgieter.Het gaat om het feit dat het vragen om hulp voor het vervoer meubelen, voeren educatief werk met zijn zoon, die opgroeit zonder vader, en nog veel meer.Op 8 maart, ik ben gewoon verscheurd, zowel in termen van geschenken, alsmede de levering van de aandacht.Maar op 23 februari - Ik ben het centrum van aandacht.Stak alleen roddels en intriges.Natuurlijk, ik niet vaak worden hun getuigenis, maar als ik hoor iemand bespreken achter, wordt het uiterst onaangenaam.
Nikolai, 25:
- Ik persoonlijk had het geluk met het team.Onder de voordelen kan worden opgemerkt, bijvoorbeeld aandacht: breng cake, vraag uw gezondheid en alles zo.Luister altijd en hulp bij problemen op het werk.Hygiëne in het kantoor.En in het algemeen, is het leuk als je omringd door meisjes, vooral als leuk.
Maar er zijn ook nadelen.Bijvoorbeeld, de meisjes te bespreken onderwerpen waarbij ze niet begrijpen - het is grappig, soms gewoon vervelend om onzin te luisteren, zeggen ze.Dan, altijd iets te eten.In principe, dit is niets mis, maar ik persoonlijk vervelend geluiden dat het proces te begeleiden.Als ik niet op te kauwen, dan zullen anderen niet hebben om dat te doen - dat is de manier waarop ik ben egoïstisch!Nou, meer kunnen allerlei intriges, roddels, maar in het herenteam, denk ik, niet zonder.
Ik denk dat in vele opzichten klimaat afhankelijk van de leeftijd van het team, als het vrouwen (40-50 jaar), het probleem kan nog meer worden ...
vrouwen hebben een speciaal systeem?
het internet kunt u veel informatie over het feit dat het management team van de vrouwen is significant verschillend vinden.Vanwege het feit dat in de meeste gevallen de werknemer van het schone geslacht allemaal ter harte te nemen, is het niet aan te raden om ze te schreeuwen en schelden veel beter om rustig uit te leggen wat het probleem is en wat er moet worden gecorrigeerd.
Hoewel niet iedereen het eens met deze.
Natalia Zvereva:
- Als de mensen die werken in het bedrijf, zich bewust van hun taak en weet het doel van de onderneming, geïnvesteerd in het, het maakt niet uit man of vrouw team werd gevormd om te werken.
verdeling in mannelijke en vrouwelijke medewerkers oorspronkelijk gebeurd, denk ik, tijdens het Sovjet-tijdperk, toen de vrouwen probeerde een lichter werk te vinden, tijdens de werkuren proberen om gedaan te krijgen van de andere dingen die belangrijk voor hen.Bijvoorbeeld om te gaan winkelen, praten met mijn vrienden mijn leven, om de tijd op te halen de kinderen van de kleuterschool en ga zo maar door.
tegenwoordig dingen zijn veranderd.Vrouwen hebben de neiging om professionals, krijgen fatsoenlijk loon voor hun werk en in vele opzichten in termen van kennis en vaardigheden zijn niet onderdoen voor mannen.
Asya Zlobin
artikelen Bron: news.gorodkirov.ru
