modern hotel eigenaren proberen om de Europese normen, een belangrijke rol in het beeld van het hotel te ontmoeten en het personeel speelt .Meer in het bijzonder, het personeel is het gezicht van het hotel.In aanvulling op het milieu, de bezoekers aandacht besteden aan de hotels personeel en dat het personeel vormen een verdere indruk van de klant naar het hotel.Goed personeel kan gemakkelijk regelen bezoeker zelf, zal impuls te geven aan een bezoek aan het hotel verder en zo nieuwe klanten aan te trekken te geven (zal hier werken voor de aanbeveling).Ontevreden werknemers kan gemakkelijk ruïneren de reputatie van het hotel, dus de huidige en toekomstige bezoekers duwen.Derhalve dient een dergelijke vraag als werving voor het hotel worden behandeld zorgvuldig en systematisch.
In elk hotel zijn er meiden, conciërges, beveiligers, obers, koks en managers van het hotel.Posities zijn heel verschillend, maar alle medewerkers zijn nauw communiceren met klanten, die bepaalde verplichtingen op het voltallige personeel oplegt.In grote hotels, naast deze werknemers vaak aanwezig functies zoals artsen, granen en animators.In ieder geval, al aangeworven personeel voor het nieuwe hotel, of aan vervanging personeel,
Allereerst moeten we aandacht besteden aan de vaardigheden van de aanvragers.De relevante opleiding, werkervaring voor het personeel van het hotel zal een belangrijk bindend.Geen behoefte om bewaker of schoonmaker voormalige fabriek wachter, de wijze van communicatie en werkwijze te nemen zijn fundamenteel in strijd met de verwachtingen.Wat betreft de rol van een serveerster een vrouw die heeft gewerkt voor vele jaren in de openbare eetzaal zal niet benaderen.
kiezen personeel, vergeet niet over het gezicht controle.Houd in gedachten dat bijna al uw medewerkers zijn in verschillende mate, om te chatten met de bezoekers van het hotel, zodat het personeel altijd adequaat moeten kijken.Dit betekent niet dat je alleen moet kiezen modellen, maar een fatsoenlijk en nette uitstraling bedienden zullen aangenaam om elke klant zijn.
We weten allemaal dat er een classificatie van menselijke psycho.Mensen zijn verschillend, en het kiezen van een bepaalde persoon voor een bepaalde baan, moet je altijd aandacht besteden aan de psycho.Flegmatieke is perfect voor de rol van de wacht, maar, bijvoorbeeld, moet de kok snel en efficiënt zijn.Natuurlijk moet onevenwichtige aanvragers en de mensen "weirdo" in geen geval niet vallen in de lijst van medewerkers van het hotel.
In de afgelopen jaren, veel bedrijven begonnen om te controleren op stressbestendigheid.Deze procedure is niet vereist, maar in sommige gevallen helpt de juiste keuze te maken.En de uitdager otnesshiysya met loyaliteit aan dit soort testen, opnieuw aan de leiding van de juistheid van zijn keuze te overtuigen.Kamermeisjes, obers en bewakers vaak onvoorziene, dus oppakken van de werknemers op deze plaatsen moet mogelijk om meer over hun stress te leren.
Dus, halen personeel voor het hotel in rekening brengen meestal medewerkers van de afdeling personeel, maar niet elk hotel heeft een afdeling.Als u niet kaders hebt, kunt u contact opnemen met de betrokken bij de selectie van personeel bedrijven.Deze bedrijven voeren de selectie van gekwalificeerde kandidaten voor elke positie.Er zijn ook organisaties die gespecialiseerd zijn in de horeca, zullen zij in staat zijn om de juiste medewerkers slimmer kiezen om je.
