Veiligheid - een belangrijk aspect van het leven ....
En niet alleen ons leven, maar ook alle andere actoren.
in het bijzonder en het bedrijf dat u wilt en wij blagovalim, denken dat het vneglasny de koning van alle, en in feite, blijkt dat dit is gewoon een andere potentiële slachtoffer van fraude, maar zeker kunnen ze haast van alle kanten -en doordringen in het inwendige van de organisatie.
Vaak worden we gevraagd een dergelijke vraag - hoe industriële spionage, of criminaliteit in de werkplaats te voorkomen?
Reacties konencho kunnen denken aan een veel en ze zijn allemaal geassocieerd met een term als economische zekerheid, maar dat is de enige juiste beslissing is niet alleen van het bestaan.Hoe is het om te zeggen - twee advocaten - drie besluiten.
Maar eerst wil ik het hebben over de interne organisatie van de maatregelen van economische zekerheid:
1. Nou, ten eerste, denk niet dat je de meest intelligente (verwijzend voornamelijk rukovodietlyam).
Als je staat aan het hoofd van een winst, is het niet Nachit dat andere onderdelen - zoals de organisatie van de boekhouding, personeelsadministratie (bevoegde) - het is gewoon vervelend vliegen op de weg naar een grote stapel .... (goed aangekomen vsmysle).
een solide fundament niet bouwen, kan men niet verwachten dat uw huis voor decennia zal staan.
En kwader trouw verwijst naar de organisatorische kant van de zaak, kunt u gemakkelijk worden bedekt met de lijst van de winkels (en dit is in het beste geval), of nog erger, om neutnoy shkonke in het gezelschap van zoekers diezelfde stapel van iets wat ze gekoesterd worden.
Namelijk:
hoofdstuk 6 van de Administratieve Code Administratieve overtredingen van de gezondheid, de sanitaire en epidemiologische het welzijn van de bevolking en de goede zeden
de Administratieve Code Hoofdstuk 9. administratieve overtredingen in de industrie, de bouw en energie.
de Administratieve Code hoofdstuk 10. administratieve overtredingen in de landbouw, de diergezondheid en landaanwinning.
de Administratieve Code hoofdstuk 14. administratieve overtredingen op het gebied van business
de Administratieve Code hoofdstuk 15. administratieve overtredingen op het gebied van financiën, belastingen, verzekeringen, effectenmarkten hoofdstuk 16.
het Wetboek van bestuur van administratieve overtredingen op het gebied van douane (overtreding van de douanewetgeving)
En dat is nog maar een deel van het speciaal hoofdstuk van de Administratieve Code, die je kunt krijgen van een boete aan de eliminatie van uw bedrijf.En er is ook het strafrecht.
Maar dat in de eerste plaats willen letten - dit is het feit dat 50% van de onderdrukking van misdrijven daders zijn wezen oneerlijke werknemers.Een nebrosovetsnost hen is hetzelfde in beide incompetentie, of in het banale belediging voor de organisatie (geloof me, dat klopt - het maakt niet uit hoe dom deze vuchalo).Daarom wordt samen met haar medewerkers - leggen de basis van uw organisatie en veiligheid.
proberen om een aantal universele regels ontwikkelen om het concept van de economische veiligheid te verbeteren:
(nou ja, we weglaten de zoektocht naar kandidaten, omdat dan iedereen op dat veel) beweging op
1. Tijdens de eerste bijeenkomst, die zou kunnen plaatsvinden en niet direct met het hoofd, de aanvragerWe kunnen verschillende alternatieven tests bieden, gebaseerd op de specifieke activiteit.(veel van deze tests kunnen worden gevonden), maar het belangrijkste ding - ze moeten niet omvangrijk of zware belasting van de geest.
Probeer de voorgestelde informatie analytische manier waarderen - goed, bijvoorbeeld, als een persoon schrijft over 2 het hoger onderwijs en het maken elementaire fouten in woorden, wat voor soort onderwijs bedoel je?
Let op de werkende biografie - geloof me, het zal altijd lokanichnoy en consistent zijn.
Probeer een dienst van economische zekerheid (bijvoorbeeld, of door organisaties zoals de Economische Security Service -. De zuidelijke regio Www.serviceout.ru), dat is zeker te weten over administratieve overtredingen, strafbare feiten, indien deze waren.Ik denk niet dat een man met artikel diefstal, je plant te tellen geld :).Het klinkt misschien lastig, en illegaal, maar de ervaring leert dat wanneer het stappen op een hark, met schil hen - weet niet kunt onze penitentiaire systeem de schuld, kan nog steeds dat.
2. Als alles OK - probeer alleen maar om de kleine man te praten - de persoonlijke touch is niet zanmenit geen psychologische tests.(proberen voor te bereiden op voorhand een paar raadselachtige vragen, proberen uit te vinden van de redenen voor het verlaten van de laatste job, om uit te vinden van de plannen voor de toekomst, om zo te zeggen potentiële toekomstige werknemers te identificeren).
3. Maar dat deden ze allemaal tevreden - onmiddellijk een arbeidsovereenkomst te ondertekenen.Maken geen fouten - zoals ook te zien wie zal komen, kan beter.(uit busting meestal onderprestatie)
, maar het is de eerste fase van het werk met medewerkers, sindsdien veel ingewikkelder zal worden, en dat allemaal omdat ik niet denk dat als je iemand ingehuurd, het is iets wat je moet ...er zeker heeft hij een recht (op de arbeidsmarkt dogvoore voorgeschreven), maar er zijn rechten die uw verantwoordelijkheden zijn, en die moeten voldoen.
Als u de werknemer iets meer nodig - proberen om hem te motiveren (vergeet niet dat het woord motivatie is niet alleen financiële compensatie).
Vergeet niet dat de werknemer een tijd - als u voor een winst werken, raboatet hij voor de lonen.
Natuurlijk kunt u verwaarlozing al het bovenstaande, maar zal waarschijnlijk wachten podlyanki van slimme werknemer.(Ik benadruk slim en geletterd, en zo'n schatyu steeds meer en meer)
Wordt vervolgd .... (B2 werken met medewerkers binnen oragnizatsii)
