management Psychologie - is een tak van de psychologie die de persoonlijkheid en sociale groepen bestudeert in het beheer van het personeel, is het ontworpen om persoonlijke en groep functies te analyseren voor het doel van de taak.
management Psychologie als een object van studie onderzoekt verschillende vormen van activiteit van de mensen op de werkvloer, samen te werken voor de productie van materiële en spirituele waarden, die moeten op gecentraliseerd beheer organisatie.
onderwerp van deze tak van de wetenschappelijke kennis is een set van methoden en technieken van controle door individuen of groepen, mentale toestanden, eigenschappen en processen van de mensen die in verschillende mate en op verschillende manieren manifesteren zich als een persoon in het algemeen interactie.
onderwerp van studie van de psychologie van het beheer en fungeert als het hoofd van alle andere media-functionaliteit.
management Psychologie produceert kennis die wordt gebruikt om de controle werk van het personeel aan te pakken.
Wie identiteit van de werknemer bestudeerde vele psychologische disciplines: algemene psychologie, de psychologie van arbeid, engineering psychologie, sociale en educatieve psychologie.Dit kenmerk van de psychologie van het management is dat het doel van haar studie richt zich op de georganiseerde activiteiten van mensen.Onder deze activiteit betekent niet alleen samen te werken, en het samenbrengen van mensen op basis van gedeelde belangen, waarden, houdt van, doelen in één groep, met inachtneming van de regels en voorschriften van de organisatie.
Mensen in deze groep uit te voeren gezamenlijk werken volgens bepaalde economische, technologische, juridische, institutionele en zakelijke eisen.Normalisatie-instellingen vereisen speciale psychologische houding in het team tussen de individuele leden - het beheer van relaties.
beheer relaties coördineert gezamenlijke activiteit van de mensen, waardoor het een logische en georganiseerd, die helpt om een betere productie resultaten te bereiken. management Psychologie overweegt elke individuele werknemer als onderdeel van een sociale groep, maar die kunnen we haar gedrag te begrijpen.
In de psychologie, management is niet een probleem van de naleving betrokken werknemer gekozen beroep, en het probleem van de aanpassing van een bepaalde werknemer van de organisatie waar hij werkt of wil werken.Daarom is het doel van deze daad van discipline is niet alleen de relaties tussen mensen in het team, en de houding van de mensen, als onderdeel van hun lidmaatschap van een specifieke organisatie, dat wil zeggen, in dergelijke omstandigheden, wanneer de acties van mensen worden voorgeschreven en onder voorbehoud van de algemene procedure.Een deel van het beheer van de psychologie is de psychologie van de onderhandelingen, die aanzienlijk helpt om de relaties tussen de medewerkers te verbeteren.
onderwerp van de psychologie van het management zijn de mensen die financieel en juridisch zijn in de organisatie, waarvan de activiteiten zijn gericht op het bereiken van de zakelijke nuttige doeleinden.
Op het gebied van de handelsbetrekkingen tussen de mensen en het team onderzoekt en coördineert de psychologie van de handel.Deze discipline is het bestuderen van de emotionele, psychologische toestand handelaren tijdens de handel, te analyseren hoe zij denken dat bewust en intelligent te beslissen.
meest relevant zijn voor de organisatie van psychische problemen zijn als volgt: het verhogen van de competentie van leidinggevenden op alle niveaus, het verbeteren van de efficiëntie van de opleiding en bijscholing van managers, zoeken naar personeel organisatie, de selectie van leidinggevend personeel voor de onderneming, het verbeteren van de psychologische sfeer binnen het team organisatie.
