Leiders in moderne omstandigheden moeten voortdurend verrijken hun eigen stijl van management.Want anders zal het niet aan de vorming van een coherent en verenigd team.Verspil geen tijd managen van mensen die zijn niet betrouwbaar.Zakelijke beoordeling van personeel - slechts één van de activiteiten die het mogelijk maakt om te evalueren hoe medewerkers zijn professioneel genoeg kwalificaties voor een bepaalde activiteit.
Eigenschappen dergelijke analyse
Belangrijk in deze analyse - zich uitsluitend systematische aanpak die vaak ontbreekt in de praktijk.Bovendien worden soms managers beperkt tot loonverdeling bij werknemers, afhankelijk van hun totale bijdrage aan de ontwikkeling en activiteiten van het bedrijf.Ondertussen, volgens de wet, het hoofd van zijn eigen initiatief om de arbeidsovereenkomst met een werknemer die kwalificaties ontbeert beëindigen.Zodat het bedrijf de beoordeling van personeel besteed verstandig, het zal echt helpen brengen het beste van het beste.
Wat gebeurt er in de praktijk?
Onlangs, veel wetenschappers wijden hun werken om dit probleem en de ontwikkeling ervan.Waaronder veel Russische auteurs aandacht besteden aan dit onderwerp.Maar in feite, zelfs een gewone zakelijke evaluatie van het personeel is niet volledig uitgewerkt, maar de wetenschappelijke literatuur is er heel veel.
over de bestaande tekortkomingen
Elke organisatie staat zijn om hun efficiëntie te verbeteren zal zijn als een dergelijke gebeurtenis goed uit te voeren, als een bedrijf evaluatie van het personeel.Tot op heden is dit proces niet zonder nadelen.Allereerst is er geen duidelijke relatie tussen de individuele bijdrage van werknemers en arbeid resultaten.De ondernemingen vaak verschillende soorten evaluaties, vormen ze los van elkaar, elk, niet in het complex.
paar toevoegingen
In het algemeen is het belangrijk om methoden te ontwikkelen voor het evalueren van de zakelijke personeel.Immers, bijna uitsluitend, dit systeem stelt u in staat om te beoordelen hoe goed een bepaalde persoon of een groep werknemers om te gaan met hun verantwoordelijkheden.Er is een omgekeerde relatie tussen de verschillende processen en fenomenen.Dus wat doen medewerkers krijgen een extra stimulans om de kwaliteit van hun werk te verbeteren.
over belangrijke voorwaarden
Allereerst, zoals een systeem om effectief te zijn, moet het doel zijn.Een dergelijk plan aan de houding van het personeel te ontwikkelen zelf hebben, en de leiders die het beleid hebben aangenomen.Zakelijke beoordeling van het personeel van de organisatie voorziet ook in de vertrouwelijkheid van de resultaten.Dat wil zeggen, ze moeten alleen bekend is bij de werknemer en zijn leidinggevende.Nou ja, behalve dat het kan de afdeling human resources te vinden.De situatie in de onderneming zal nog intenser worden als de resultaten van deze audits openbaar zullen worden gemaakt.Ondergeschikten zijn nog meer gekant tegen de leiders die zal alleen afleiding voor iedereen.Dienovereenkomstig zal de gehele onderneming begint uiteen te vallen.
