wedstrijd voor de vacante functie stelt u in staat om te kiezen uit alle kandidaten toe te passen voor de baan, de meest gekwalificeerde en effectief.Doorgaans wordt deze procedure uit in de instellingen van de openbare dienst verricht, maar zijn populariteit groeit onder organisaties die werkzaam zijn in het bedrijf.Daarnaast is de wedstrijd voor de vacante positie - een gangbare praktijk in de selectie van kandidaten voor de functie van hoofd van de organisatie.Om haar toevlucht zowel particuliere bedrijven en overheidsbedrijven.
wedstrijd voor de vacante positie wordt uitgevoerd in overeenstemming met de voorschriften uitgevoerd door ofwel een normatieve rechtshandeling of als een document van de organisatie moeten worden goedgekeurd.Het beschrijft de belangrijkste punten voor het verloop van de procedure.Eerst identificeren die staffuncties te vullen houden een wedstrijd voor de vacante posities.Dit dient als enige bescherming tegen subjectieve beslissingen.Daarnaast is het wenselijk om onmiddellijk te identificeren die banen waarvoor de wedstrijd werd niet gehouden, meestal staffuncties bedoeld voor jonge professionals, of binnen het quotum voor gehandicapten.Het is ook een wedstrijd voor de positie kan niet op voor bepaalde categorieën werknemers, in het bijzonder voor het personeel worden uitgevoerd, vooral ten koste van de organisatie zou gaan opleiden en trainen naar een nieuwe baan.
Het volgende wat je wilt om te overwegen het organiseren van een wedstrijd voor de vacante positie, is de definitie van degenen die niet kunnen deelnemen aan de selectie.Een dergelijk filter zal toestaan een andere toepassing podium om onkruid uit kandidaten die niet in staat zal zijn om de taken uit te voeren op alle of op het gewenste niveau.Deze voorwaarden zijn wenselijk om te bepalen, op basis van de criteria in de reglementen: gezondheidstoestand, opleidingsniveau, werkervaring, de toegang tot staatsgeheimen, beperkingen op de werkgelegenheid in bepaalde activiteiten.Bovendien, kan de procedure worden geopend (voor alle burgers die aan de eisen) of gesloten (alleen voor medewerkers van het bedrijf, de industrie, de holding).
Over het begin van de competitie is het noodzakelijk om in het openbaar te verklaren.Dit kan een zakelijke krant of website, en de conventionele media.Potentiële kandidaten moet de lijst van documenten aan de aanvraag voor deelname kennen, de tijd (periode) van de wedstrijd, de commissie beoordeelt kandidaten.De directe evaluatie van de kandidaten bestaat meestal uit vier fasen.De eerste - de analyse van de door de aanvrager verklaringen (CV kenmerken autobiografie, presentaties, etc.) verstrekte informatie.De tweede - de prestaties van een potentiële werknemer met een verslag over hoe het mogelijk zijn toekomstige carrière, die hij van plan is om het probleem dat hij ziet als een doel voor verbetering op te lossen.Derde - vragen van de commissie concurrentie.En de laatste, het laatste - het definitieve besluit over de resultaten van de wedstrijd (in de aangegeven volgorde in de staat).
