samenvatting - een soort visitekaartje.De eerste indruk over de persoon van de aanvrager is het beter gemaakt van de CV, zo en vakkundig het is gemaakt, hoe groter de kans om uw droom baan te krijgen.
Personeelsfunctionarissen zijn al beginnen te ergeren als ze zien voorwaardelijk positieve persoonlijke kwaliteiten in een CV.Laten we eens kijken naar de meest gebruikte opties en zal niet de fouten van anderen te herhalen.
Gezelligheid
Kwaliteit is zeker positief, maar wat is het punt dat we zetten in het?Bekend staat als de mogelijkheid om langs te komen en een compromis met collega's.Maar het hoeft niet te communiceren, het is een contact.
gezelligheid dezelfde mensen zijn meestal verplicht in de PR-bedrijven, de productie centrum, in het algemeen, waarbij het leggen van contacten.
Leerbaarheid
Als je een jonge professional net een diploma, dan zal dit de kwaliteit van de weg te hebben.Maar als u hebt gewijzigd een tiental berichten, zal dit record absurde kijken en waarschijnlijk zal het verwachte effect op de werkgever te produceren.
operabiliteit
het helemaal, "olie olie".Wat wordt bedoeld met deze kwaliteit, echt niet begrijpen.Een verlangen om te werken?Of misschien kunnen werken?Als u besluit om een baan te krijgen, wordt het gezien als een vanzelfsprekendheid.
het eens te hervatten met een standaard set, hebben geen emoties niet veroorzaakt en dreigt te worden achtergelaten in de prullenbak.
Laten we nu eens kijken wat persoonlijke kwaliteiten van een persoon om echt waardevolle hervatten.
Organisatorische vaardigheden
Volgens deskundigen, moeten alle potentiële werknemers te bezitten.
Teamwork
of contact.In de regel, aanvragers die in staat zijn aan te passen aan de totale potentieel tegenhangers zwaaien verdienen sympathie toekomst bazen.
Initiative
Werkgevers altijd waardeer een werknemer die in staat is om zichzelf een doel te zetten en het bereiken van het.
mogelijkheid om snel te schakelen van de ene naar de andere taak
Voor kleine bedrijven ontwikkelen van medewerkers met deze kwaliteit is gewoon onvervangbaar.Met deze werknemers kan heel zeker van hun bedrijf en weet precies wat een ongewone opdracht zal nauwkeurig en op tijd worden uitgevoerd.
gevoel voor humor
Ironisch, human resources specialisten waarderen de casual, zelfkritiek en het vermogen om de gespannen situatie onschadelijk te maken.
Als u alle opties hebt aangeraakt en nog steeds niet gevonden neizbity zakelijke en persoonlijke kwaliteiten die je cv maken honderd anderen, wanhoop niet.Stel je net het hoofd van de organisatie en denk na over wat je wilt om een werknemer te huren.Alle kwam voor de geest persoonlijkheid in een cv en weerspiegelen.Gewoon proberen om zo eerlijk te schrijven.
Nou, als je persoonlijkheid in een CV kijkt banale beruchte lijst, dan op zijn minst proberen gewone woorden, waarvan de betekenis is al lang verloren niet te gebruiken.Het is beter om ze op te nemen in de context.Alle eenvoudige aanbevelingen
's.We hopen dat ons artikel je geholpen heeft te begrijpen wat persoonlijke kwaliteiten van de samenvatting goed zou zijn, en u een baan, die al lang had gedroomd te krijgen.
