zeer belangrijk bij het vinden van een baan op een cv schrijven.Immers, na het lezen van de eerste fase moeten de kandidaten voor het laten vallen buiten te zijn.Daarom moet de aanvrager voornamelijk bezig HR-specialisten, om zich te kwalificeren voor het eerste interview.
samenvatting moet zijn vrij kort, niet meer dan 2/1 pagina's.Het is noodzakelijk om te proberen te plaatsen in dit formaat is niet alleen over vaardigheden en onderwijs, maar ook in het kort aan te geven de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager.Wijzend persoonlijke gegevens, wegen iedere zin, want als je zwakke punten vermeld in de samenvatting.Bijvoorbeeld, als je bang bent dat je kan worden afgewezen als gevolg van leeftijd categorie, voer de eerste professionele vaardigheden en ervaring, en geboortedatum aan het einde van schrijven.Burgerlijke staat en de aanwezigheid van kinderen in elk geval ook van invloed op de samenvatting evaluatie.Als het werk gaat reizen, moet u aan te geven dat een kind is een van een familielid of een oppas dat je ze veilig kunt achterlaten op dienstreizen.Zoals voor vrouwen, is het, vooral wanneer het kinderen jong.Betere informatie over kinderen wijzen op het einde van de baan, dat het niet negatief werd gezien.Vrouwen met kinderen van voorschoolse leeftijd voor bijna elke werkgever - het is uw zwakke punten in het abstracte.Probeer zoveel mogelijk de sterkste kanten te betalen - opleiding, beroepservaring, verworven vaardigheden.Het kan gebeuren dat u wordt aangeboden in de vorm van samenvattingen, ontwikkeld door de werkgever aan te vullen.Zeker zal er veel vragen over uw persoonlijke kwaliteiten.Geen behoefte om te doen alsof ze iemand die je niet zijn, want tijdens al deze show up.
uw sterke en zwakke punten in de samenvatting
Als u verplicht om hun sterke en zwakke punten beschrijven in het werk, is het niet nodig bijzonder openhartig.Geen behoefte om de zwakheden van het karakter te beschrijven.Samengevat, beknopt en wegen kenmerken.Immers, afhankelijk van de positie waarvoor je solliciteert voor dezelfde kwaliteit kan zijn zowel voordelen als nadelen.Bijvoorbeeld voor de analist is niet nodig om te communiceren, in voorkomend geval aan andere kwaliteiten - grondigheid, concentratie, etc.Om te werken met de bezoekers verplicht een werknemer met een kalme, soms zelfs flegmatieke karakter.Er heeft geen leiderschap neigingen nodig.Het beschrijven van zijn zwakke punten in de samenvatting, bijvoorbeeld een gebrek aan kennis van een vreemde taal, gericht op hun zoektocht naar de ontwikkeling en het verlangen om te leren.Als u verplicht om te vertellen over hun tekortkomingen, selecteert u niet meer dan 2-3 eigenschappen.Beter voorkomen gestroomlijnde taal en niet de kwaliteit, in strijd met de vereisten van de vacante post niet op te geven.Beschrijf de meest eenvoudige termen, zonder ingewikkelde verbale revoluties, hun zwakheden in de samenvatting.Voorbeeld: impulsiviteit, directheid, isolatie, enz.Rusteloosheid, humeur, traagheid, gebrek aan vertrouwen, enz. - Hebben een angstaanjagende potentiële werkgever niet het soort formulering schrijvenNiet delen pijnlijk, het heeft niets te maken met uw plannen om een baan te krijgen.
