In de huidige sterk concurrerende omgeving, is het moeilijk om het belang van CV overschatten.Het is belangrijk dat de werkgever zorgt voor een indruk over u aan de interne vergadering.De beter zullen worden bekendgemaakt vaardigheden in de job, hoe groter de kans mededinger te worden uitgenodigd voor verdere gesprek en de gewenste positie te verkrijgen.
Op basis van de verzonden informatie zal de geschiktheid en levensvatbaarheid van de kandidaat zullen bepaalde conclusies worden gemaakt en verder vragen ontwikkeld.Wat u moet weten, poseren vaardigheden in de baan, om hun kansen om concurrenten te verbeteren?
Ten eerste zijn er verschillende soorten informatie presentatie:
1) chronologisch: beschrijft alle verworvenheden en eerdere banen in omgekeerde volgorde (van achter naar voren);
2) Functie: vaardigheden in de samenvatting zijn onderverdeeld in thematische groepen (bijvoorbeeld: de ervaring van het werken met mensen die ervaring met de technologie, enz.);
3) vermengd: Het organisch combineert de voordelen van beide types.
Niet elke werkgever zal alles te lezen u schreef concurrent.Derhalve, hoe groter het vermogen en vaardigheden in de baan, hoe ze moeten worden geplaatst ten opzichte van de andere.Het zal hen beoordelen, je niet komen of niet.In de tweede helft, in de regel, laat de kleine details die indirect betrekking hebben op het beroep (bijvoorbeeld kennis van andere talen, of de beschikbaarheid van certificaten van cursussen en conferenties).
Vaak is de werkgever verzoeken betreffen vaardigheden (bijvoorbeeld: sociaal en vriendelijk - Sales) te hervatten, die zijn vooral actief in eerdere banen.
Bij het schrijven moeten volgen een aantal basisprincipes:
1. beknoptheid.Vergeet niet dat de tijd - een waardevolle bron, vooral voor mensen die zaken doen.Volgens studies, de werkgever besteedt aan het lezen van een applicatie niet meer dan twee minuten.Niemand zal een grote hoeveelheid tekst die door jou waarderen.Hebben het idee niet strekken mocht niet in het verhaal en de uitleg.Schrijf slanker, te verminderen, wat kan worden gesneden.
2. De structuur en stijl.Hoe meer uniforme stijl van de presentatie, hoe makkelijker het is om te lezen en te begrijpen.Zelfs als je combineert verschillende soorten presentatie, probeer om ze te laten kijken natuurlijk.Gebruik niet meer dan twee criteria voor de thematische indeling.
3. Wees eerlijk.Het beschrijven van de vaardigheden en prestaties, wees eerlijk.Het komt na het interview, en voor het interview - werk.Er is een grote kans dat de misleiding zal worden onthuld.Wees bereid om te bewijzen en te bevestigen alles wat je hebt geschreven.
4. Literacy.Controleer de geschreven tekst op grammatica en interpunctie fouten.In de geest van een persoon is direct gerelateerd aan de bevoegdheid van geletterdheid.Niemand wil een manager die schrijft met fouten te huren.Neem de tijd, tijd doorbrengen controleren.
Als u een aanvraag voor een positie die creatieve vereist, schrijven over de vaardigheden in ongewone hervatten.Probeer interessante argumenten en over te brengen aan de lezer waarom je deze baan moeten krijgen, dan je nuttig zijn in dit gebied zal zijn.Misschien is de formele kenmerken van uw CV zal zwakker zijn dan haar concurrenten, maar wees slim en vindingrijkheid, geïnteresseerd in de werkgever je bent en de beloofde interview te bereiken.
