moderne website werkgelegenheid vol met tips en advies over de juiste baan, interviews, passende antwoorden op de vragen recruiters en soortgelijke informatie.Het vinden van een fatsoenlijke baan is echt makkelijk als je volgen een paar eenvoudige waarheden.
- Nodig een stuk papier, dat is goed geschreven hervatten.
- geïnteresseerd in wat een kandidaat echt weet hoe dat te doen, dat wil zeggen, het controleren van zijn professionele vaardigheden.
- Denied voor fraude en inconsistenties geschreven en onthuld.
kleine toelichting met betrekking tot de uitdrukking "fatsoenlijk werk".Dit artikel is bedoeld voor een dergelijk juridisch werk is niet gerelateerd aan illegale activiteiten, relevante kennis en ervaring van de kandidaat, die hem de kans om te groeien (carrière, professioneel of materiaal) en betaald net boven de arbeidsmarkt voor de functie.Het sleutelbegrip bij de bepaling van de - lijn.
Hoe hoger de functie, hoe minder vraag naar zeer gespecialiseerde vaardigheden.Voor de functie van directeur finansvogo transnationale onderneming is niet zo belangrijk om te weten hoe je de bedrading te doen, maar strategisch denken en management vaardigheden zullen voldoende zijn.Omgekeerd, wanneer het vullen job Bank klant op de voorgrond zal worden voorgesteld de zogenaamde hard skills, dat is, de set van de boekhouding en economische kennis met een uitstekende kennis van gespecialiseerde software.Professionele vaardigheden en kennis moet noodzakelijkerwijs worden weerspiegeld in de samenvatting van de kandidaat.
Er is een theorie van tekens, volgens welke de recruiter, die werd gedwongen om regelmatig tientallen, honderden cv's, te versnellen het proces van het zoeken naar bepaalde tekens of markers.Voor elk functieprofiel opgesteld posities of competentie-kaart een opsomming van de belangrijkste punten van het onderzoek (in kleine en middelgrote bedrijven zijn niet zo geformaliseerd recruitment).In de regel is de ervaring, opleiding en leeftijd.In het geval van "lege" cv, vaardigheden die niet zijn terug te vinden, of niet voldoen aan de eisen van de vacature, een lid van HR-diensten meedogenloos verontwaardigd of gooit het in de prullenbak.Het is belangrijk om in gedachten te houden dat je ander werk of activiteit kunnen overwegen.Bijvoorbeeld kan een kandidaat uitoefening van de functies van sales manager of manager voor de ontwikkeling van het distributienetwerk.In dit geval moet u twee verschillende samenvatting, die allemaal onderstrepen de professionele vaardigheden die het beste voldoen aan de geselecteerde positie te maken.En stuurt recruiters hebben verschillende CV, om de kansen te vergroten om onder de genodigden.
In het geval van een sales manager moeten richten op persoonlijke
verkoopvolume, het implementatieplan, debiteuren, het bedrag van de artikelen;om de positie van Development Manager bezetten passend zou zijn om het aantal contracten met nieuwe distributeurs noemen en geven hun geografie en dynamiek.Uiteraard moet de informatie in de samenvatting tenminste 90% betrouwbaar zijn, vooral in de "skills", zoals onmiddellijk gecontroleerd.Voordat u het CV te sturen naar de baan, is het raadzaam om te kiezen in de functieomschrijving van de belangrijkste punten.
moet een samenvatting van een punt te maken, markeert de meest voordelig om de naleving van de verwachtingen van het bedrijf en dus aanzienlijk kan verbeteren hun kansen om een baan veilig te vinden.
