Elke keer dat je cv schrijven, worden we geconfronteerd met hetzelfde probleem - het vullen van de post "positieve en negatieve kwaliteiten."Vaak besteden we weinig aandacht aan, zodat we niet werven.Het feit dat de kop niet alleen opleiding en ervaring, maar ook de positieve eigenschappen van de persoon.
Oh, en het is zo moeilijk soms om ten minste één van hun goede kwaliteit herinneren!Niet omdat ze niet bestaan!Net op het cruciale moment in het hoofd, helaas, niets komt.Bovendien zijn niet alle van de positieve en negatieve kwaliteiten van een persoon rekening wordt gehouden met elke samenvatting.Als u een aanvraag voor een positie - een andere - het ene lijst naar de andere moet zijn.Natuurlijk, vele kwaliteiten worden gekenmerkt, en in feite, en in een andere baan, maar is het noodzakelijk om te begrijpen dat niet allemaal belangrijk zijn voor een bepaalde activiteit.
Om te beginnen laten we praten over wat positieve kwaliteiten van de persoon is altijd belangrijk.Natuurlijk, dit:
- verlangen om te werken;
- punctualiteit;
- zorg;
- hoffelijkheid;
- verantwoordelijkheid;
- eerlijkheid;
- bepaling.
Een werkgever de kwaliteiten van de individuele werknemer te beoordelen.Vergeet echter niet dat het bedrog - niet de beste manier om de klus te klaren.Dus alles wat je in de cv schreef moeten nauwkeurig zijn.Al deze functies moeten in zowel de mens vanaf de geboorte worden gebracht, dus waarschijnlijk om u te misleiden, en niet hoeft te doen.
Kom op.Welke positieve kwaliteiten van de persoon maakt het mogelijk om een aanvraag voor een bepaalde positie?Alles is hier ook heel simpel.Als de taak die u wilt nemen, gaat het werken met mensen, moet u (idealiter) hebben:
- zelfbeheersing;
- gezelligheid;
- vrolijkheid;
- communicatieve vaardigheden;
- stresoustoychivostyu;
- de mogelijkheid om een gemeenschappelijke taal met klanten te vinden.
aan de secretaris of office manager is niet overbodig om een beroep.Mee eens, zo'n persoon - een persoon van het bedrijf, en het moet klanten te behagen.Als de positie gaat werken in een team, is het niet de mogelijkheid om met andere leden van het personeel om te handelen in onderling overleg te voorkomen.Werkzaamheden met betrekking tot zakenreizen en reizen, zal de energie en de mogelijkheid om snel aan te passen aan de nieuwe omstandigheden dat vereisen.
Maar het is vermeldenswaard dat niet alle van de positieve kwaliteiten van de persoon te blijven, zodat in alle gevallen.Bijvoorbeeld, als een kandidaat voor de post van de programmeur verschillende gezelligheid zal zijn, kan de manager denk dat hij meer tijd om te communiceren met collega's, in plaats van werk te wijden.Een vrolijke werknemer rituele dienst klanten zijn waarschijnlijk niet worden getolereerd.
Welke specifieke kwaliteiten dient te worden opgemerkt in de samenvatting?Nogmaals, het hangt af van het werk.Als de positie vereist voorafgaande training, selecteer "trainability", creatieve werk - vertellen over creatief denken en creativiteit.Vaardigheidstraining van bepaalde documenten, steno, zelfkritiek - al deze kwaliteiten mag alleen in individuele gevallen worden gespecificeerd.
In het algemeen, het vullen van cv's (of zelfs een van de punten) - serieuze zaak.Duw je geheugen, denk aan de bestaande kwaliteiten van de persoon.Positief en geschikt voor de functie kenmerken te kiezen hen is niet moeilijk.
