Momenteel groeit in populariteit wint woorden waarvan de betekenis is niet alles te vangen.Deze omvatten de werving en het woord.Dit is gemakkelijk te verklaren: het lenen van vreemde woorden stelt ons in staat de waarde van bepaalde uitdrukkingen en zinnen te versterken.Of, meer algemeen, met behulp van vreemde woorden krijgt een sterke emotionele expressie aan iedereen bekend.
Dus, werven - is het proces waarbij elk gespecialiseerd bedrijf (aannemer) kiest mensen aan het werk in een ander bedrijf (de klant).Dus de klant een geldelijke beloning betalen voor elke nieuwe werknemer of voor het volledige bedrag van de bestelling.Zo kunnen we concluderen dat het inhuren van personeel service bedrijf is het werven.Bureaus die zich bezighouden met de selectie van personeel op bevel van andere organisaties - het werven van bedrijven.
De oorsprong van het woord geworteld in de Franse taal, waarbij duidelijk wordt bedoeld: het Franse woord recruiter betekent 'werven. "U kunt ook terecht bij de Duitse taal, die op grote schaal wordt gebruikt wortel woorden rekrut, wat betekent dat de persoon die heeft om de werkgelegenheid of fouten.U kunt ook het verhaal, dat vertelt van de mannen die de verplichte militaire dienst, dat wil zeggen herinnerendie in de strijdkrachten van dwang of minder werkgelegenheid geserveerd.
Zo wordt duidelijk dat werving - recruitment is onderworpen aan de eisen en specifieke kenmerken van de onderneming.Speciale recruitment organisatie, die steeds meer wordt gemaakt, maakt u een contract met het bedrijf waarvoor om deskundigen te werven.Het onderwerp van dit contract is de aanwerving van personeel belast met het opgelegd door de eisen van de klant.Het bureau zorgt voor al haar verplichtingen uit hoofde van de werknemer vond de criteria.
om de persoon of de hoge positie van leiderschap te vinden, wervingsbureau begint het proces van de zogenaamde gerichte zoekopdracht.Deze fase omvat de verwerking van gegevens over hooggekwalificeerde specialisten werken bij de tijd, maar niet verwoed op zoek naar een baan.Een onderscheidend kenmerk van recruitment is gewoon stroperij medewerkers uit hun huizen naar de andere door beloften meer interessante voordelen.
Zo kunnen we dat werving zeggen - een soort van "bounty jacht" of, zoals dat heet in de Verenigde Staten en andere landen, - headhunting.Recruiters moeten een groot aantal inkomende vormen en toepassingen van hen te verwerken om de meest geschikte kandidaten te kiezen en stuurt de aanvraag naar de klant.Dit headhunter («headhunter") heeft niet het recht om fouten te maken.
Recruiting personeel is aan populariteit wint.Organisaties die betrokken zijn bij het proces van de selectie van hooggekwalificeerd personeel, maken het soms beter dan een personeelsdienst zakelijke klanten.En het is niet alleen de getrainde headhunter, maar ook een uitstekende kennis van de arbeidsmarkt, is er een grote database, volledige vertrouwelijkheid en, natuurlijk, om tijd te besparen.Het belangrijkste principe van de werving is een gevestigde relatie met de klant.Volledige informatie over de nodige expertise en de conformiteit van deze verzoeken van de marktsituatie - de sleutel tot een efficiënte samenwerking tussen de headhunter en klanten.
