Bezorgd elke keer wanneer je moet verschijnen voor een team van vreemden als een "nieuwkomer"?Nou, je kunt begrijpen dat wetenschappers rekening houden met de noodzaak van aanpassing aan een nieuwe omgeving, verantwoordelijkheden, milieu zeer ernstig stress.Echter, de meeste mensen hebben ten minste een keer in a lifetime ervaring, of het nu warm zal zijn in de nieuwe werkplek.Wat kan worden gedaan om onder vreemden, en een vreemde niet te blijven bij zijn?
Dus, je eerste dag op een nieuwe plek:
Bereid je voor op voorhand - Controleer uw garderobe, kiest u de meest geschikte ding om huisstijl van het bedrijf, waarin u zal werken.Verzorgd uiterlijk: maak een nieuw kapsel, manicure, zodat u zich zekerder voelen en word schaduw onder het goedkeurende oog.En zorg ervoor dat je te beoordelen!Take it easy, eerst toegenomen belangstelling kun je niet vermijden.Probeer te kijken discreet en elegant, zelfs als de dress code van het bedrijf is geheel vrij, op het eerste het niet nodig om nieuwe collega's te extravagant shockeren.
aanpassen aan een nieuw team
Stem af op een positieve.Laat je niet zelf te bedriegen, uit angst voor een negatieve houding.Om je heen zijn gewone mensen, van wie elk was een keer in je schoenen.Proberen om het gedrag van anderen welwillend te plaatsen, vriendelijke glimlach ontwapent altijd.
Probeer de namen van collega's en leidinggevenden onmiddellijk herinneren om te beginnen op zijn minst degenen met wie je contact hebt vaakst.Als je niet kan herinneren - schrijven.Titel naam is altijd het meest onder de indruk.
Elk bedrijf, of het nu een klein bedrijf of een groot bedrijf, leeft door zijn eigen regels en wetten.Om te zien welk model het meest geschikt gedrag in het nieuwe team zal zijn, moet u een kijkje op hoe werknemers omgaan met elkaar en met de autoriteiten.Het is niet nodig in de eerste dag, proberen om alle "onderstromen" trekken collega's vragen te vinden, hun mening over het beheer of de werking van het bedrijf.Zonder kennis van de kenmerken van de relatie binnen het team, kan slechts één onzorgvuldig zin jezelf in een lastige positie of helemaal niet - een lange tijd om de mening van de persoon bederven.
ook zeer ongepast "scramble", in een poging om iedereen te behagen, om te pronken met hun verdiensten, om te proberen om alle interessante geven, je denkt over jezelf.Vlakker ook, niet zou moeten, dergelijk gedrag is meestal aanzienlijk en ziet er niet beter.Maar tijdens de lunch te behandelen collega cake - zeer acceptabel.Zo krijgt u de gelegenheid om beter te leren kennen in een ontspannen sfeer te worden en om contact te maken te hebben.
Zeker, je kan niet wachten om te pronken met koele professional die niet alleen omgaat met alle verantwoordelijkheden van zijn nieuwe positie, maar ook het initiatief nemen om iets van hun eigen land te introduceren, om de bestaande regeling van het werk te moderniseren.Neem de tijd om "de stier bij de horens," als je op de eerste dag zal beginnen om te proberen om de gevestigde orde te veranderen, u overwegen een parvenu.U zult nog steeds veel kansen in de toekomst, tonen hun professionaliteit.
Getting achter hoe je geloofwaardigheid en sterker te worden in het nieuwe team?
Veel organisaties hebben geen relaties tussen medewerkers genomen, behalve voor formele.In dit geval moet je gewoon hetzelfde beleid dat hun communicatie met collega's bespreken kwesties in verband met de werkzaamheden te beperken volgen.In kleine bedrijven, vaak is de situatie precies het tegenovergestelde - de relatie tussen hen en met de autoriteiten in plaats crony.Om het nieuwe team alleen nodig om vast te stellen en regels die lang zijn duurzaam te behouden.
In geen geval niet te laat!Wat ook trouw aan je nieuwe leider geweest, vertragingen zijn onaanvaardbaar.Dus het gedrag dat u zal ergeren allen die voordat je kwam.Het is ook ongepast afwezig tijdens de werkdag te zijn of vertrekken vroeg, zelfs als u klaar bent.
goed bestudeerd hun verantwoordelijkheden - moet je duidelijk weten wat er precies verantwoordelijk is.Heeft hulp wanneer u wordt gevraagd om te gaan dan de functieomschrijving niet accepteren, is er het risico te worden gebrandmerkt als probleemloos een onnozele.Maar maak je niet ontkennen alle categorische - moet je onderscheid maken tussen een situatie waarin alleen maar willen profiteren van uw vriendelijkheid, uit die die kerel echt uw hulp nodig.
Identificeer informele leider.Om dit te doen is heel simpel - de leider van de meerderheid te luisteren, adviseerde hem op zijn gelijken.Als u de steun van een man te roepen met een onofficiële autoriteit, voeg je dan respect in de ogen van de rest van het team.Een geweldige manier om contact te maken - om advies te vragen of vragen te stellen over het bedrijf.
kalm te reageren op de kritiek.Analyseer je fouten en probeer niet om ze in de toekomst te herhalen.
uitvoering van hun taken te goeder trouw is, aarzel dan niet om te vragen ter verduidelijking vragen, als je niet de tijd om een paar momenten te vangen hebben gehad, zal het enige tijd duren voordat je kunt voelen in de nieuwe organisatie "als een vis in het water," onmiddellijk begrijpen alle nuances onmogelijk.
vriendschap tussen collega's - voor en tegen
Natuurlijk, je kwam om het bedrijf in de eerste plaats om te werken en niet om vrienden te maken.Maar het kan gebeuren dat een of meer collega's, vind je veel gemeenschappelijke belangen en soortgelijke opvattingen over het leven en uw communicatie zal beginnen te gaan dan een louter formele relaties.Moet ik vrienden op het werk of, nog moet worden beperkt om te communiceren met collega's?Psychologen zeggen - een man met een maatje op het werk, minder gestrest, is in staat om productiever te werken.Warme relaties tussen collega's, verbetering van de corporate geest en een positief effect op teamwork.
Pas op langdurige vriendelijke thee en "fluisteren" geen superieuren, noch de rest van het team zal het niet leuk.Zorg ervoor dat uw vriendschap niet interfereert met werkprocessen.Een delicate situatie, als je vriend was de baas, vriend of collega kreeg een promotie.Het is belangrijk om te kunnen persoonlijke en zakelijke relaties de commandostructuur tijdens de werkuren te scheiden, te handhaven.Ook geen gebruik maken van een goede houding voor officiële doeleinden en het gaat om beide kanten.
Het zal niet lang duren voordat je wennen aan een nieuwe plaats van tewerkstelling, werknemers, bracht zijn plichten jegens automatisme, en het personeel, op zijn beurt, neemt u mee naar het team.Behandel uw baan veranderen als nieuwe kansen en vooruitzichten, en niet op de proef.Je doet het zeker!
Artikelen Bron: resnichka.ru
