Hoe om te slagen in het bedrijfsleven, terwijl de resterende echt representatief voor de eerlijkere geslacht.
1. actief gebruik maken van het feit dat je - een vrouw.
vrouwelijke leiders is niet nodig om betere prestaties en de koppigheid te tonen, hoe meer dat het bedrijfsleven - het is niet te combineren of geslacht, is het succes niet komen aan degenen die meer werken, en degenen die beter werken.Gebruik
dat je een vrouw bent.
afwezigheid van overmatige ambitie (wat Freudianen noemen "overcompensatie"), het vermogen om te communiceren en om sympathie, flexibiliteit, en de meest "vrouwelijke diplomatie", die niet aan alle bekende is winnen van horen zeggen voorbeeldige man - dat is wat een vrouw leider is sterker dan enig mens.
2. Probeer niet om te werken als een man.Werken als een vrouw.De strijd voor het recht van vrouwen om te werken, de man begon zo lang geleden dat in de geschiedenis waren er enige belangrijke mijlpalen: de eerste vrouwelijke wetenschapper, zakenman, politicus, astronaut.In SovjetRusland zoals nadelige gevolgen als een vrouwelijke mijnwerker, wegwerker, combiner en zo verwierf de emancipatie. Tegelijkertijd weten we allemaal dat fysieke kracht en uithoudingsvermogen van het zwakke geslacht is iets minder dan de sterken.Het is niet nodig om te concurreren met de mensen in de gebieden waar zij meer bekend zijn, bewijzen niet dat je kunt "allemaal hetzelfde, zelfs nog beter."
3. je uiterlijk - geen reden voor discriminatie en een concurrentievoordeel.In geen geval mag de vrouwen leiders moeten niet het voorbeeld van de heldin van de film "Office Romance '(tot zijn wonderbaarlijke transformatie).In het algemeen zijn vrouwen niet alle mannelijke gewoonten en gebrek aan aandacht voor hun uiterlijk niet eens mannen.Kortom, niet de moeite waard het kopiëren van de traditionele mannelijke huisstijl van kleding of gedrag.Overmatig originaliteit in de toiletten, natuurlijk ook van harte welkom, maar het is beter voor u om een frivool of secretaresse stagiair neem dan vrouwelijke commissaris van de Sovjet-cinema.
Zoals met elke andere vrouw, voor vrouwelijke hoofd van haar verschijning - een instrument, een wapen, die overigens, zijn verstoken van bijna alle mannelijke leider.Dus, is het niet gemaskeerd, maar integendeel - aan alle regels van de concurrentie te gebruiken.Denk aan hoe veel klanten de voorkeur om te gaan met een mooie vrouw kiezen tussen haar en de mannelijke leider, ceteris paribus.
4. emotionaliteit in het werk - gebrek.We weten dat vrouwen vaak emotioneler dan mannen.Gebrek - om dit het hoofd.Echter, ambitie, trots, en verlangen naar agressieve overheersing die inherent zijn aan de meeste mannen, volledig gelijk de kans.Voor vrouwen leiders, hebben de neiging om emotionele beslissingen te nemen, is het belangrijk om dit te onthouden voor een functie en nooit haast, vooral als er geen weg meer terug, en het gaat niet over schuld werkster en een belangrijk contract.
5. Geslacht werknemers niet in aanmerking te nemen.Vrouwen leiders moeten alles in het werk om een "paleis" eenheden in de onmiddellijke omgeving te vermijden.Geen "first ladies" en "vertrouwelinge".Overleggen met de experts, en niet met mannen of vrouwen.Trouwens, als je van de Raad van de Women's nodig hebt, zult u in staat om alleen te geven aan mezelf.
6. belang in de onderneming - boven alles.Vaak vrouwen ervaren enige moeite in de communicatie met specialisten-mannen werken onder hun leiding.Vooral als een vrouw leider zich voornamelijk bezighoudt met marketing en management vraagstukken, en mannen - hoofden van divisies, afdelingen, enzovoort -. Oplossen van technische problemen of productie.
verdiende respect, dwingen personeel om jezelf te behandelen alsof je een man, in een dergelijke situatie zou niet het belangrijkste doel zijn.Het belangrijkste ding om het instellen voordat u zakelijke taken te vervullen - zal niet werken en een paar maanden, alle werknemers van het bedrijf te realiseren hoe effectief je bent als een baas.Een zeer onaangename situatie kan anders optreden: je gooit alle macht voor de goedkeuring van zijn macht, en niemand zal het bedrijf te beheren.
7. tussen de familie en het bedrijfsleven moeten een middenweg vinden.Voor de meeste vrouwen managers onvermijdelijke keuze.Voor sommige vrouwen, het gezin en kinderen is niet minder belangrijk, en misschien nog belangrijker dan het bedrijfsleven.Het enige advies dat kan worden gegeven aan een vrouw die wordt gedwongen te kiezen tussen werk en gezin, is een onveranderlijke keuze.Dat is tussen A en C. Probeer te kiezen slim af van de situatie, terwijl de resterende een charmante vrouw, een geweldige moeder, een prachtige vrouw en een succesvolle, professionele hoofd
artikelen Bron: bishelp.ru, newsru.com
