erkenning systeem en het gedrag van mensen in de organisatie te voorspellen houdt rekening met de individuele kenmerken van de werknemers.Voorstanders van deze typologie geloven dat het kan helpen om effectieve interactie op het werk te bouwen op alle niveaus veel conflicten te voorkomen, hun eigen problemen op te lossen en kijken naar de innerlijke wereld van een andere persoon
SP - "remover ongevallen" - actiegericht.Besteedt veel aandacht aan tijdige detectie van problemen in de organisatie.Alleen lost echte problemen.Hij heeft talent onderhandelingen en oplossing van crisissituaties.De relatie met de medewerkers is gebaseerd op het principe van de samenwerking.Flexibel en tolerant met collega's zien het gedrag van mensen als een realiteit om mee te werken.Ongeduldig om theorieën van abstractie en langlopende projecten.
geneigd om "vergeten" de eerdere beslissingen en verbintenissen.Hij houdt van de spelsituatie.Het werkt de volgende termen: "Het is belangrijk om comfortabel te werken", "flexibiliteit - onze sterke kwaliteit", "wij zijn allemaal aanwezig."
wat te worden? Mensen van dit type omgaat met taken die snelle reactie vereisen - uitstekend brandweerlieden, artsen en managers om te werken met cliënten.
NF - "inspirator" - people-oriented.Sets met personeel persoonlijke relaties, het streven naar wederzijds begrip, harmonie in relaties.Veel aandacht besteed aan het klimaat in de organisatie.Hij lijdt wanneer overtreden goede relaties met mensen.Hij heeft de neiging om beslissingen te nemen op basis van persoonlijke sympathieën en antipathieën te maken.Kan een blind oog voor het probleem, in de hoop dat alle door zelf op te lossen.Hij heeft het talent om te overtuigen, inspireren en collega's zinnen als moedigen "mensen - een harmonieus team", "Ons team kent de betekenis van", "organisatie. - Een levend organisme"
wat te worden? mastermind NF, in staat om te werken met mensen, is het beter om een leraar, een psycholoog, een werknemer van de afdeling Human Resources, een advocaat of een woordvoerder te worden.
NT - "systemen architect" - heeft het strategisch denken en veel aandacht voor de ontwikkeling van de strategie van de organisatie en planning veranderingen.Het richt zich op de mogelijkheden.Hij probeert om alle mogelijke alternatieven voor de beslissingen van het management te overwegen.Hij heeft het talent systeem denken.Het respect voor de kennis en bekwaamheid van het personeel te zoeken.De belangstelling voor de ideeën van potentiële werknemers te tonen.Ik heb de neiging niet om de gevoelens van mensen als een echte factor.Het streeft naar continue verbetering.Inspiratie genomen voor de nieuwe, complexe projecten, maar helaas niet altijd te voltooien.Vaak gebruikt de volgende tekst: "een mechanisme voor de effectieve werking", "algemene strategische plan", "zal zich richten op de fundamentele aspect."
Wie zijn?Geschikte analist beroep, financiën, marketing, management, personeelsplanning afdeling;
Hoe om fouten te voorkomen?
naar het veld te bepalen, proberen om hun toekomstig beroep verband met de persoonlijke kwaliteiten en temperament.Besteed aandacht aan wat er gezegd wordt in de psychologische tests van de eigenschappen van je karakter.Je weet alles wat je weet over jezelf?Ik weet zeker dat je in je eigen capaciteiten?Denk, kan een beroep dat sterk wordt aanbevolen testen echt van jou.Toch is het bepalen van het type en de professionele neigingen van de Myers-Briggs methode moet rekening houden met uw eigen voorkeuren.Misschien bent u de uitzondering op de regel, en u geselecteerd is niet in overeenstemming met uw psychologische type.Maar ondanks alles, het brengt tebeudovolstvie.Dan kunt u nauwelijks veranderen niets.
artikelen Bron: careerguide.com.ua
