Zoals bekend, compensatie - een terugbetaling van de uitgaven voor een werknemer die hij leed in de uitoefening van hun taken.Deze betalingen worden door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.Deze omvatten de terugbetaling van een zakenreis, bij het verplaatsen, die wordt geassocieerd met de werkzaamheden, met de verslechtering van persoonlijke goederen die worden gebruikt voor arbeid doeleinden.In het laatste geval het duidelijkste voorbeeld is de auto.
dient te worden opgemerkt dat de minimale compensatie set is niet de werkgever, en de regering van de Russische Federatie.Extra grootte wordt bepaald door de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten en arbeid.In de publieke sector compensatie wordt volledig vastgesteld bij besluiten van de Russische regering.Deze wettelijke norm.
Compensatie betalingen worden gekenmerkt door het feit dat voor welke werkgever ze zijn verplicht.Bovendien kunnen ze niet worden beschouwd als beloning voor het werk, zodat ze niet kunnen invloed hebben op de gemiddelde loon, evenals opbouw van pensioenen en andere sociale uitkeringen.Omdat de vergoeding is verboden om iets vast te houden, worden ze uitgesloten van de inkomstenbelasting, ze hebben niets te maken met de berekening van de verzekeringspremies.Zo hebben we het over een vergoeding voor persoonlijke middelen besteed een werknemer en daarom alle kosten en houd tegen hen zijn al eerder gemaakt.
Zoals voor de garantie betalingen, vertegenwoordigen zij het behoud van de lonen (gemiddeld) in het geheel of gedeeltelijk voor de periode gedurende welke de werknemer niet kon zijn arbeid verricht taken.Gevallen waarin een persoon kan verwachten om garantie betalingen, beschreven in de wetgeving krijgen.Als vergoedingen terug te betalen een werknemer, de garantie - houdt zijn financiële situatie.Echter de garantie immaterieel zijn - bijvoorbeeld in het geval waar slechts ongeveer behoud van de positie en plaats van het werk.
Soort garanderen betalingen heel veel, maar ze zijn allemaal verenigd door het feit dat ze niet worden gecompenseerd voor hun werk.Zij fungeren als het voorkomen van het verlies van de lonen als gevolg van het onvermogen om arbeid te verrichten om bepaalde redenen.Het recht dat zij worden beschouwd als respectvol te zijn.
Uit al het bovenstaande kunnen we concluderen welke garantie en schadevergoeding anders dan het salaris zijn.Ze worden gezien als doelen, ze kunnen niet worden aangemerkt als vergoeding.Tot schadevergoeding is de vergoeding, en voor de garantie - het voorkomen van de mogelijke verlies van materiële of immateriële.Natuurlijk, dat dergelijke betalingen niet geheel systematisch, het gebruik ervan is het gevolg van bijzondere omstandigheden in de arbeidswetgeving voorgeschreven.
