Bijna iedereen, voor het eerst tijd om een baan te krijgen, zich in een situatie waarin je nodig hebt om een aanvraag voor verlof te schrijven.En vreemd genoeg, er zijn veel vragen over dit.Hoe toe te passen voor een vakantie?Waarom niet een langverwachte vakantie te nemen in een periode?Hoeveel dagen is het nodig?Laten we proberen om de situatie zo veel mogelijk op basis van bestaande arbeidswetgeving, maar met uitzondering van de ingewikkelde termen te verduidelijken.
Allereerst moet u begrijpen dat iedere burger, voor het eerst tijd om een baan te krijgen, hebben het recht op jaarlijkse vakantie na zes maanden van afval.Het komende evenement altijd eens met de begeleider, en dit niet alleen verbaal, maar ook schriftelijk doen.
Wanneer en hoe toe te passen voor een vakantie?
verklaring vakantie is altijd geschreven ten minste 14 dagen, maar niet tegen elke handig voor de dag werknemer.Verder is in de personeelsdienst uitgegeven het bijbehorende orde, in de regel binnen vijf werkdagen.Boekhouding, op zijn beurt, is verplicht om ten minste 3 dagen betalen voor de start (onder de wet).De weigering om de toepassing van het personeel op vakantie, geschreven op een dag te accepteren voor de start, is het legitiem.Elke niet-naleving van de Code van de Arbeid is beladen met sancties voor de organisatie.Dat is de reden waarom je een werknemer nodig heeft om te voldoen aan deadlines, zodat er geen problemen aan collega's en de tijd om vakantiegeld contanten te creëren.
Hoe het aantal verdiende vakantie tellen?
U kunt dit zelf doen met behulp van de volgende formule:
Vacation = 2,33 x Kom,
waarbij Kom - het aantal maanden gewerkt.
dus een werknemer die heeft gewerkt, bijvoorbeeld, 9 maanden, heeft het volste recht tot 21 kalenderdagen (2,33 x 9 = 20,97) hebben.Misschien een gedeeltelijke fragmentering van de periode, zo schrijf een verklaring op vakantie en kan voor een kortere periode.
Als de werknemer vraagt om meer aantal dagen rust dan nodig is, moet eraan worden herinnerd dat in het geval van ontslag zal het nodig zijn om het geld terug te keren voor de organisatie van de maatregelen van tevoren feestdagen.Sommige werkgevers, uit angst voor financiële schade, niet altijd vooruit te gaan in dit geval, en terecht.Indien de werkgever geeft het startsein, vervolgens, om mogelijke conflicten te voorkomen, personeelsfunctionaris is verplicht begrijpelijk werknemer geen financiële verplichtingen die voortvloeien uit de organisatie in het geval van onverwachte ontslag wanneer "peregulyannom" vakantie uit te leggen.
Subtiliteiten aanvraagformulier Vacation
Niet iedereen van de eerste keer kan een aanvraag voor verlof correct schrijven.Het grootste probleem - de wens van mensen om woorden te beperken, ondanks het feit dat de aanvraagformulieren minimum hebben aangenomen "krabbelen."Daarom is het noodzakelijk om te besteden aan de juiste toepassing voor de vakantie een beetje tijd om vakantie tijd te krijgen en niet te klagen geladen accountants onrechte geld overgemaakt op de rekening van de naamgenoot.
werknemer die het gehele jaar heeft gewerkt, heeft recht op 28 vakantiedagen (kalenderdagen).Maar er zijn bepaalde categorieën van burgers, die op wetgevend vlak biedt een groter aantal dagen, bijvoorbeeld, gehandicapten.Daarnaast hangt veel af van de specifieke kenmerken van de organisatie.Hoe kan ik een aanvraag voor verlof te schrijven, als hij niet heeft verdiend, en vrij een paar dagen zijn van vitaal belang?
In dergelijke gevallen kunt u een aanvraag voor een verlof "zonder inhoud", dwz. E. zonder loon.Over, in dit geval mag niet vertrouwen op de financiële betalingen, maar een uitweg voor beide partijen: voor de werknemer en de organisatie
