Vandaag vanwege de crisisbeheersingsoperaties is veel voorzichtiger geschat.Gewoon hun werk - is niet genoeg.Moet je zeker zijn dat je baas weet hoe goed je het te vervullen.
over manieren om ervoor te zorgen dat de baas zei dat je de buitenlandse managers waarderen.
1. Neem de zorg over het beeld van de chief
LEF Olson, CIO van RightNow: "Mijn vroegere baas gaf me een keer wat wijze raad Ze vertelde me altijd om iets dat een positief effect op het imago zal moeten doen..In ruil beloofde ze altijd hulde te brengen aan me voor mijn diensten. "
Barry Hoffman, HR-directeur van het Britse bedrijf om IT-diensten leveren Computacenter:. "Wees de onmisbare werknemer, om te anticiperen op de behoeften van zijn hoofd voordat hij zich realiseerde dat hij moest weten wat drijft zijn beslissingen, zijn schatting en dat deprijst de superieuren. "
2. Doe meer met minder
Amrit Williams, CIO van IT-beveiliging BigFix, zegt: "Als het gaat om IT, het topmanagement geeft de eerste plaats over de uitgaven, de activa en de werkgelegenheid (met name in de. de crisis) management moet de onderste regel, en bij voorkeur dit jaar, niet volgend verbeteren "Maak meer met minder!" -. Deze zin moet uw motto, en "Verhoog de productiviteit en efficiëntie" - de strijdkreet ".
Alan Rommel, managing director van Parity Resources, dat zich bezighoudt met IT recruitment, zegt: "Laat me dat u zich zeer bewust van de omstandigheden waarin de markt is nu aan uw werkgever, en meer flexibel bij de bespreking van het salaris."
3. tentoonstelling professionaliteit
Volgens Hoffman van Computacenter, tot beer problemen ter discussie te vermijden, terwijl op de eerste hoef je niet achterhalen hoe ze op te lossen.Dit geeft je een uitstekende gelegenheid om uw eigen positieve imago, die vervolgens kan hebben een positieve invloed op je baas bouwen.
4. Gesprekken
Torsten Muth, hoofd van de site Experteer.co.uk: "Hoewel de beschikbaarheid van technische kennis nog steeds nodig, meest waardevolle medewerkers leren om hun communicatieve vaardigheden te gebruiken om ervoor te zorgen dat hun inspanningen wereldwijd worden gewaardeerdwaardigheid. "
5. Blijf op de hoogte
Andy Jenkinson, voorzitter van Charterhouse IT Solutions: "De beste en meest innovatieve medewerkers moeten altijd op de hoogte van nieuwe technologieën en trends in de industrie blijven om hun vaardigheden en attitudes te houden," vers ". Identificatie en het gebruik van de mogelijkheden die kunnen helpen om hun vaardigheden en ontwikkeling te verbeteren. - een stap in de goede richting "
6. automatiseert het proces
"Je baas kan nu worden geconfronteerd met een dergelijke situatie, wanneer het proberen om een grotere, of ten minste dezelfde hoeveelheid werk te maken, maar met minder mensen. Een van de meest nuttige dingen dieje kan doen is om te laten zien hoeveel banen we nu doen met de hand, kan worden geautomatiseerd, "- zegt Michael Holton, CEO van Morse.
7. Wees Speciale
Nick Dettmar, CEO van recruitment bedrijf Computer People: "Hoewel sommige functies zijn nog steeds heel gewoon om een paar vaardigheden, veel werkgevers zijn op zoek naar medewerkers die bevoegd zijn de belangrijkste teeltgebieden zijn, vooral alsDit betekent dat ze niet nodig om nieuwe, aanvullende of contract middelen te verkrijgen. Daarom, als u niet over een dergelijke kennis, na te denken over het krijgen van een nieuwe kwalificatie in de gebieden die in de hoge vraag. "
artikelen Bron: astera.ru
