arbeid discipline en verantwoordelijkheid voor de overtreding is van belang bij elke instelling.
tuchtprocedure tegen betrokken personen die een tuchtrechtelijk vergrijp hebben gepleegd.Beschouw deze vraag in meer detail.
disciplinaire overtreding - is onjuist nakoming of niet-nakoming van de arbeid verplichtingen helemaal professioneel.Wat is kenmerkend voor hem?
tuchtrechtelijk vergrijp heeft de volgende verplichte elementen:
- schuldig;
- gebrek aan arbeidskrachten verplichtingen (oneigenlijk performance);
- onrechtmatigheid;
- het verband tussen de illegale acties van de werknemers en de gevolgen daarvan.
handelen of nalaten van de werknemer toe onrechtmatige indien gebroken beton arbeid verplichtingen bepaald in de desbetreffende rechtshandeling.
schuld werknemers illegale acties kan worden uitgedrukt in de vorm van opzet of gewoon door nalatigheid.Als onjuiste uitvoering of niet-nakoming van de verplichtingen van het dienstverband van de werknemer niet zijn schuld was, zie je dit gedrag als een tuchtrechtelijk vergrijp niet zinvol.Deze regel is in een dergelijk geval niet van toepassing.
disciplinaire misdrijf is niet zo, als een werknemer werden uitgevoerd illegale acties niet gerelateerd aan arbeid verplichtingen.
Failure arbeid verplichtingen in verzuim van een werknemer de arbeidsmarkt verplichtingen, die worden gedefinieerd door het contract of arbeidswetgeving.
Als één element ontbreekt, wordt niet beschouwd als een tuchtrechtelijk vergrijp, dat wil zeggen, de werknemer mag niet aansprakelijk worden gesteld.
Dergelijke disciplinaire verantwoordelijkheid is relevant wanneer een werknemer onderworpen aan disciplinaire sancties wegens wangedrag.Deze regel moet ook strikt worden nageleefd.Disciplinaire verantwoordelijkheid kan worden van twee soorten: algemene en bijzondere.
totale toegepast op basis van de regels die door de arbeidsovereenkomst.Dit soort absolute aansprakelijkheid geldt voor alle werknemers, met uitzondering van alleen degenen die een bijzondere verantwoordelijkheid dragen.
De TC zijn drie soorten werk regels: de typische, lokale en industrie.Werkgevers en, bijgevolg, werknemers moeten zich strikt houden aan het, anders zal het een disciplinaire overtreding.
bijzondere verantwoordelijkheid genomen op basis van de regelgeving, zoals de statuten en reglementen van de discipline.Het geldt alleen voor bepaalde categorieën van mensen.
Doel van de bijzondere verantwoordelijkheid, in tegenstelling tot de algemene, is dat hogere sancties voor overtreders.
werkgever heeft het recht om één van de disciplinaire maatregelen, als een disciplinaire overtreding is begaan.Disciplinaire maatregelen omvatten ontslag, boetes, berisping en observatie.Voor ambtenaren, staat medewerkers en het leger gebruikt andere sancties gedisciplineerd.
