Onlangs inhuren is bijzonder relevant geworden.Voor sommigen kan dit verrassend lijken.Immers, buiten de crisis en veel bedrijven zijn op de rand van overleven.Waar hier om na te denken over het uitbreiden van de staat of een upgrade van hun team.Maar in feite is het inhuren van de beste om te doen tijdens de moeilijke periode.Ja, net als een crisis op de arbeidsmarkt zijn veel getalenteerde professionals.Dit is omdat sommige bedrijven niet kunnen omgaan met de problemen en geruïneerd, en wat paniek en minder personeel, waardoor iemand een goed cadeau voor de komende nieuwe jaar te maken.
Mills nodig machines en behoeften van het bedrijfsleven naar gekwalificeerd personeel.Het zijn de mensen - het meest waardevolle bezit.De Japanners hebben deze lange begrepen en dat is een reden waarom de economie van dit land zo'n hoogte.Voor elk van de beurs van het bedrijf om te zeggen dat het verhuren - is de sleutel tot succes.De winst die kan worden toegerekend aan een werknemer onderneming -
belangrijkste indicator op het gebied van human resource management is altijd een KPI geweest.Al het andere - is secundair.Het is de moeite waard te vergelijken dit cijfer met haar concurrenten en het bedrijf als het eenmaal duidelijk wordt, waar personeelsmanagement efficiënter wordt geregeld.Soms is dit verschil vrij significant.
Dus, hoe vind je op de arbeidsmarkt van de aanvragers die al snel de beste werknemers zal worden?
Eerst moet je zo veel potentiële kandidaten te vinden, er waren geen problemen met de keuze.Hier zijn de belangrijkste bronnen van recruitment:
- advertenties in de media;
- trekken de kandidaten die zelf hun cv geplaatst;
- zoeken onder vrienden, kennissen en familieleden;
- «headhunting» («head-hunting»);
- wervingsbureaus.
Elke methode is goed op zijn eigen manier, maar misschien wel de meest effectieve van hen - is de publicatie van vacatures en de selectie bij potentiële kandidaten.
eerste fase, die moet beginnen met het inhuren van personeel, het is een duidelijk inzicht in wat voor soort persoon je nodig hebt.Het moet zo gedetailleerd mogelijk aan alle eisen voor de functie en verantwoordelijkheden te beschrijven.Kom dan met aantrekkelijke advertenties die zal steken gunstig af tegen andere bedrijven die willen om medewerkers te vinden.In dit geval is het niet nodig om tijd te sparen, dient u bedekken zoveel media.Dit, natuurlijk, brengt bepaalde kosten, maar slechte personeel - het is nog veel erger.
De volgende stap wordt gescheiden ingezameld, en nadat we genoeg hebben verzameld, beginnen met een eerste selectie te maken.Na dat zou leuk zijn om een wedstrijd voor de resterende kandidaten te organiseren.Veel bedrijven niet en liever gewoon om te interviewen, en dan te beslissen over een kandidaat voor de functie.In dit geval is het gemakkelijk om een fout te maken.Immers, kan een persoon denken van jezelf wat je wilt en in staat zijn om de anderen te overtuigen.Maar zal hij in staat zijn om haar taken op te lossen?Gewoon een wedstrijd of spel bedrijf zal helpen om het te controleren in de praktijk.
Evaluatie van de resultaten van de concurrentie zal afhangen van de toekomst het hoofd van de werknemer, een specialist in HR, en andere leiders, dat is de opdracht.Een meer representatieve in de ogen van de aanvrager - het zal een objectieve beoordeling, en uw bedrijf te maken.
Zodra de keuze is gemaakt, de werknemer praten over de motivatie van het systeem, de voorwaarden van de proeftijd, toekomstige verplichtingen.Wanneer het raakt de grootte van het salaris, moet u herinner me een interessant axioma: In de regel, degene die het niveau van de eerste betaling bepaalt, is er altijd een verliezer.Dus eerst proberen om erachter te komen aan de verwachtingen van de kandidaat of de vragenlijst of tijdens het gesprek.
laatste etappe, die eindigt met de aanwerving - en een aanpassing van de proeftijd.Het is van belang deze zo soepel mogelijk te maken.Het zou zonde zijn om deel met die medewerkers die zijn op zoek naar zijn.
beginner moeten worden opgeleid en goed, als hij een mentor.De resultaten van zijn werk voortdurend monitoren en zo nodig fouten te corrigeren.
