Discipline - het tarief van de efficiëntie.Want wat een mens nodig heeft om te voldoen aan de eisen van de discipline?Zonder naleving overtreden van de beginselen van de organisatie van het arbeidsproces in tijd en ruimte.Dit leidt tot chaos en wanorde.De activiteit zelf en de effectiviteit ervan in het geding is als gevolg van verliezen focus.
discipline - de orde
In ieder geval is de procedure is noodzakelijk.Vooral als het gaat om de organisatie van het arbeidsproces.Ondernemingen van verschillende vormen van eigendom - staat, gemeentelijke, commerciële, charitatieve - moet een verordening inzake de interne regels, die aan de eisen van de arbeidsmarkt discipline in de organisatie en gedefinieerd verantwoordelijkheid voor hun overtreding definieert ontwikkelen.
Om een resultaat te bereiken, moet een persoon worden gegeven de erkenning van de noodzaak van naleving van de regels.Al in de lagere school kinderen wordt geleerd om elementaire normen van gedrag.Eisen voor de ontwikkeling van de discipline resultaten in elk vak geleerd om de student aan de regels horen en volg ze om de educatieve doelen te bereiken.
onderwijs als een manier om te wennen aan
Onderwijs bestellen begint met verwijzing naar de eisen van een bepaalde persoon.Kindergarten - daagse behandeling.De school - het onderwijsproces.In de volwassenheid - op de werkplek.Als u een van de stappen overslaan, kunt u de algemene orde van de menselijke socialisatie verstoren.
eerste ervaring van de discipline - gehoorzaamheid aan ouderen, te weten de plek voor elk ding, het vasthouden van de dag, de mogelijkheid om aan de eisen te horen en voldoen aan orders.Aangezien al deze acties doen denken aan arbeidswetgeving in de volwassen team!Daarom is de waarheid is heel eenvoudig - zonder dat de overdracht van vaardigheden aan de orde van een kind is het moeilijk om de discipline te handhaven en om deze regels in de volwassenheid vaststellen.
observeren arbeid discipline in de school is om de eisen aan studenten in vorm, uiterlijk en gedrag in de klas te vervullen na school om huiswerk.
Het systeem van het onderwijs onder meer eisen voor de ontwikkeling van de discipline.In het geval van de naleving van deze eisen - de hoeveelheid en de kwaliteit van de kennis van de resultaten van de cursus ontvangt de cursist een certificaat van naleving van het intellectuele niveau van graduate onderwijs normen.
Want wat een mens nodig heeft om te voldoen aan de eisen van de discipline?
de aanwezigheid van over het gedrag en de activiteiten worden gereguleerd door de lokale wetgeving of interne documenten, behaalde de volgende resultaten:
- duidelijkheid van de criteria en controle voor alle deelnemers.
- Inzicht in de gevolgen van het niet naleven van de discipline.
- efficiëntie.
- kwaliteitsproducten.
- Versterking van de interne communicatie gemeenschap, op basis van de verdeling van de rechten en verantwoordelijkheden van de deelnemers.
Uit de inhoud van de interne documenten moet duidelijk zijn waarom een persoon moet voldoen aan de eisen van de discipline.Het is noodzakelijk dat ze niet alleen buiten de beschrijvingen, maar kreeg ook de steun van het personeel was niet de maat van een gewelddadige botsing, en rekening houden met hun persoonlijke interesse.
Hoe is de discipline in het team?
organiseren een bevel tot goedkeuring van de verordeningen betreffende de interne regels van de arbeid.Het wordt gedefinieerd door het werk en rust in het bedrijf, de voorwaarden voor het voldoen aan de veiligheid van de prestaties normen die moeten worden gevolgd.
Als de productie is geclassificeerd als gevaarlijk of risicovolle situaties zich kunnen voordoen, is de verplichting om te voldoen aan de arbeid discipline van de werknemer is een officiële eis tegen hem vermeende werkgelegenheid.
interne regels van de werknemer moeten vertrouwd zijn met de werving onder private handtekening.Ze zijn nodig voor de uitvoering en verplicht voor elke werknemer moet zijn.Als de niet-naleving van de regels wordt genegeerd, kan dit niet alleen leiden tot de algemene nalatigheid, maar ook de organisatie volledig vernietigen van binnenuit.Gebrek aan discipline - een zeker teken van slecht beheer omgeving.Bij
van schending van interne regels die gelden voor de werknemer maatregelen van administratieve, disciplinaire maatregelen, herhaaldelijk misbruik, kan worden ontslagen.
Wat de bepalingen van de interne regels bevatten?
Huisregels - intern lokale regelgeving document waarin het arbeidsreglement van de onderneming.
- belangrijkste bepalingen.Het is gerapporteerd over het doel van de ontwikkeling van het document en de bestemming (waarvoor ontwikkelde regels).
- procedure voor het aannemen en ontslaan van werknemers.Specificeert de criteria voor het aannemen en ontslaan van werknemers.
- regime van werk en rust.Gedefinieerd begin en einde van het werk, technologie breaks, organisatie veranderingen en andere arbeidsnormen.
- rechten en verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers van de onderneming.
- systeem van bonussen en beloningen voor de resultaten van de arbeid.
Naast de interne regels, zijn er andere administratieve documenten: arbeidscontracten, technische voorschriften, rechten.In het algemeen zijn ze georganiseerd en hoe te werken met de organisatie, dienen om de discipline te versterken in de onderneming.
Welke gevolgen kan niet-naleving van de arbeid discipline?
duidelijk dat elke discipline - een manier van het beperken van de vrijheid van de mens.Daarom is het belangrijk dat men begrepen en geaccepteerd regels niet als externe druk en hoe de noodzaak van een interne order realiseren.
Als de interne regelgeving niet volledig of direct genegeerd, aan de overtreder onderworpen aan disciplinaire sancties door de federale wet FZ 30.06.2006 №90-:
- Note.
- berisping.
- ontslag.
Voor het aanbrengen van een disciplinaire straf van de werknemer vereist uitleg.In geval van storing het voor twee dagen, het is opgesteld.Disclaimer uitleg van de werknemer zich niet verzet tegen het opleggen van een disciplinaire sanctie.De periode vanaf de datum van de overtreding tot de boete mag niet meer dan twee maanden.Uitvoering controle
discipline
om bepaalde vormen van professionele activiteiten onderworpen aan speciale eisen van de arbeidsmarkt discipline.Bijvoorbeeld, de organisatie van het financieel toezicht in de onderneming is een belangrijk onderdeel van de financiële discipline - naleving van de gevestigde orde van de vorming, de distributie en het gebruik van de middelen.
Met name de naleving van het geld discipline omvat het uitvoeren van procedures boekhouding van de cash flow in het bedrijf en tijdige weerspiegeling van dit proces in de administratie.
Verificatie van contant geld discipline die nodig is voor het materiaal van de verantwoordelijke persoon in het bedrijf - de caissière of enige andere persoon aan wie het werk wordt toegerekend aan de kassa.De control-functie is een van de fundamentele management systeem van de organisatie.
grenzen van de verantwoordelijkheid voor de handhaving van discipline
verantwoordelijkheid voor de handhaving van de discipline kan niet alleen van toepassing op de omvang van de onderneming.Interne documenten van de organisatie geeft vaak een regel van niet-openbaarmaking van bedrijfsgeheimen, die een zekere tijd na het ontslag van een werknemer van de organisatie opereert.De verplichting om te voldoen aan de werknemer arbeid discipline op het gebied van geheimhouding wordt gehandhaafd voor de gehele periode die in het contract.Overtreding van deze regel wordt gestraft door de rechter op grond van bestaande wetgeving.
kwaliteit en discipline
procesvoering bepaalt de kwaliteit in alle gebieden van activiteit.Om dit te doen, is het zeer belangrijk om de regels van de productie te volgen in elke fase van het proces.Alleen in dit geval het product voldoet aan de vereiste normen.Toezicht op de naleving van de technologische discipline is de verantwoordelijkheid van de kapitein van het productiegebied of een speciale service.Het werk taken voorgeschreven volgorde van deze controle en de respectieve rechten en verplichtingen van de deelnemers aan procestechnologie.
Toezicht op de naleving van de technologische discipline is ook belangrijk voor de veiligheid van de werknemers.Omdat het een overtreding op dit moment beladen met zware ongevallen en een bedreiging vormen voor het leven en de gezondheid van mensen.Discipline van het werk als een vorm van beveiliging is vooral belangrijk voor ondernemingen met geavanceerde productie.Aan de ondernemingen van de militaire industrie om high-tech productie-lijnen kunnen zelfs de kleinste overtreding van de stadia van de technologie niet.
discipline communicatie en de eisen vereisen een strikte naleving van de obespcheniyu en de uitvoering van de maatregelen in de militaire veiligheid van de Russische Federatie.Het is ook een bepaalde technische proces, dat van groot belang voor het behoud van het land van de defensiecapaciteit op het juiste niveau heeft.
procedure voor externe en interne
buiten de voorgeschreven regels niet altijd rekening gehouden met de belangen van een bepaalde persoon, ze vaak beperkt de vrijheid voor het welzijn van anderen.Je moet in staat zijn om het eens, en als de persoon niet deze order te accepteren, is het redelijk voor hem te weigeren deel te nemen aan het arbeidsproces.
handhaven discipline - de natuurlijke norm van de samenleving.De gewoonte om de gevestigde orde te volgen kan de persoon organisch passen in elke workflow.En niet alleen de volgorde van de familie moet de eerste stap in de opleiding van de leden van de samenleving.In tegenstelling tot de dierenwereld, waar de bestelling door natuurlijke wetten van de natuur, de menselijke maatschappij is ingesteld, is het zelf voorschrijft gedragsnormen.
De procedure begint met de man zelf.Het moet in de eerste plaats in zijn geest.In dit geval is de gewoonte om de volgorde te volgen en suggesties voor de verbetering zal leiden tot een conflict vrije manier van leven, dat is wat een persoon moet voldoen aan de eisen van de discipline.
Zelfdiscipline als onderdeel van de culturele identiteit
volgen de voorgeschreven normen van de samenleving is soms een stuk makkelijker dan om hun eigen leven te organiseren.En die regel wordt opgenomen indien de discipline alleen gedefinieerd opvattingen over hun eigen gedrag?Want wat een mens nodig heeft om te voldoen aan de eisen van de discipline in relatie tot zichzelf, en of er behoefte is aan dit?
Dit proces is complexer, vereist een begrip van de psychologische aard van dit fenomeen.Zelforganisatie en achterstelling van persoonlijke belangen één doel - een natuurlijk proces voor de single-minded persoon.In dit geval is het voorwerp van zijn interesse trekt hij de regels volgen hem.
Als de zelfdiscipline van een louter formele gelegenheid, zoals een fashion statement of het doel wordt formeel erkend, maar in werkelijkheid komt niet overeen met de geest van de mens, zal het niet alleen succesvol, maar een gevaarlijk proces voor de psyche van het onderwerp van zijn zelf te zijn.
Vrijheid en discipline: hoe accenten?
Discipline moet altijd een strikte volgorde te volgen.Als een persoon vreemd aan de normen van die orde, maar het is om verschillende redenen, is verplicht om hen te volgen, wat dit zou kunnen leiden?
De enige manier om deze momenten met elkaar te verzoenen - beseffen de noodzaak van het volgen van de externe regels preset.Bijvoorbeeld, als een persoon in het leerproces nodig is om de eisen voor de ontwikkeling van de discipline die hij niet geïnteresseerd te vervullen, niet nodig om te oefenen?
kan formeel aan deze eisen te komen en ze uit te voeren voor, zeg, om een certificaat te verkrijgen.Het is minder kostbaar in tijd en energie besteed door de gebeurtenis, dan blijken de wereld unreasonableness van de studie.
discipline - is een erkende behoefte aan te nemen als een persoonlijke behoefte.
