werknemer van een bedrijf / onderneming kan aan het werk na de vakantie of werk in uw tweede baan, en doe het regelmatig en officieel, met de registratie van het contract en het verkrijgen van de juiste salaris en alle rechten.Deze vorm van arbeid heet externe-tijd - als de werknemer werkt in verschillende bedrijven, en de interne combinatie - als hetzelfde.
En het is formeel mogelijk om niet alleen op de twee, maar drie of meer banen.Bijvoorbeeld, de primaire full-time, op de tweede - 0,5, op de derde - 0,25.Interne en externe zwartwerk is gebruikelijk in de publieke en private structuren.Hoewel de laatste zijn vaak meer keuzes, de basisvoorzieningen voor alle hetzelfde blijven.
maken pluralistische
Volgens de wetgeving, werken zodat mensen kunnen en moeten worden geformaliseerd.De personeelsdienst ze paste de standaard set van documenten:. Paspoort, identificatiecode, en ga zo maar door D. Zorg voor het originele werk, want het is de belangrijkste plaats van het werk niet mogelijk is, heeft echter het recht om te eisen en de afdeling personeel om een verklaring af te geven.
Vervolgens moet je een contract met het bedrijf waarvoor je werkt in deeltijd te ondertekenen.Registratie is als volgt:
- de aanvraag wordt door de kandidaat ingediend voor een baan, met de relevante documenten;
- bij de onderneming een arbeidsovereenkomst;
- Manager geeft een order voor een baan.Zelfs als de orde zelf niet is, wordt het contract gesloten met de start van de werkzaamheden van de werknemer.
De personeelsdienst en de boekhouding medewerkers van de fabriek in de persoonlijke kaart en toegekend personeelsnummer.Overeenkomst
op part-
contract is gemaakt, meestal op basis van een standaard contract agentschappen.En zorg ervoor dat de volgende informatie bevatten:
- datum van de voorbereiding, de naam, de details van de werknemer en de werkgever en hun handtekening;
- rechten en plichten van de partijen;
- betaling procedure;
- bepalingen inzake arbeidstijd en rusttijden;
- informatie over de mogelijkheid en de procedure voor beëindiging van het contract;Geldigheid
- van het document.
laatste punt is heel belangrijk.Het contract kan worden van twee soorten - termijn en vragen om actie.In het eerste geval is geldig tot een bepaalde periode, waarna kan definitief worden beëindigd of verder uitgebreid.In de tweede treedt hij zo lang als een van de ondertekenaars zal niet beslissen om de externe zwartwerk te beëindigen.Arbeidsverleden gemaakt op de belangrijkste plaats van het werk (op verzoek van de werknemer).
proeftijd en de procedure voor de benoeming
beslissing om een proeftijd genomen door het hoofd te benoemen.Als de plaats waar de werknemer vereist gedurende verificatie kan worden toegewezen.
ook een proefperiode kan worden benoemd tot hoofd, als hij dat nodig acht (hoewel de positie mag haar passage vereist).In ieder geval dient te worden weergegeven in de arbeidsovereenkomst.
werktijden en beloning
-time werknemer mag niet meer dan vier uur per dag te werken.Full-time werken (maar niet meer) alleen toegestaan in geval de belangrijkste plaats op het moment dat weekend of vakantie.Echter, deze regels alleen gelden voor ambtenaren, medewerkers van particuliere bedrijven met betrekking tot dergelijke handelingen is niet streng.Echter, men moet niet werken voor meer dan 40 uur per week.
In het algemeen is het wenselijk rekening te houden met de tijd en de naleving te handhaven - in deeltijd werken mag niet langer duren dan de helft van de tijd die wordt besteed aan het werk.
loon werknemer stelt deze het hoofd, die in dit geval zou kunnen komen van indicatoren zoals gewerkte uren, de snelheid van de omzet, de omvang van het werk gedaan, en zo verder. N. De berekening moet ook bonussen, posities van belangrijke medewerkers te nemen om dergelijke posities.Methoden voor de berekening van het loon kan ook worden weerspiegeld in alle details in het contract.
Daarnaast is er een bepaling op grond waarvan deeltijdarbeid aan de buitenkant moet worden betaald in overeenstemming met de voorgeschreven minimum.Als de loonlijst komt minder wetgeving voorziet in extra betalingen.
werken fulltime
In termen van het aantal gewerkte uren, kunnen uitwendige deel niet legaal te werken full-time aan beide banen.Echter, de salarissen van full-time mogelijk is.
Lonen stelt de werkgever en kan hij extern gedeeltelijke betaling van hetzelfde, die wordt geproduceerd door de belangrijkste werknemers in een dergelijke post te benoemen.Al deze informatie moet aanwezig zijn in het contract.
Mode
wetgeving regelt niet alleen de duur van de pluralistische, maar ook de voorwaarden.Als belangrijkste werk is schadelijk voor de gezondheid, neem dan de tweede werknemer, ook in gevaarlijke omstandigheden, heeft de werkgever geen recht.Als de externe zwartwerk impliceert zware of gevaarlijke omstandigheden, moet de werknemer een verklaring van de eerste baan die hij niet zulke werken er lijkt te voeren bieden.
Hetzelfde geldt voor medewerkers, management verkeer en chauffeurs.
moederschap, training en planning feestdagen
externe deel heeft recht op jaarlijkse vakantie van niet minder dan de periode van de staat, alsmede een vergoeding als de vakantie niet is gebruikt.De arbeidsovereenkomst moet informatie over de procedures voor de toekenning van zijn tijd die in het schema van de vakantie Enterprise
Daarnaast bevatten de arbeidswet bepaalt dat verlof moet worden verstrekt in een en hetzelfde moment, primaire en secundaire baan.De duur moet ook hetzelfde zijn.Dus hoe externe zwartwerk mogelijk te maken zonder de kennis van de belangrijkste werkgever, verantwoordelijk voor de naleving van deze regel ligt bij de werknemer.Hij is wenselijk om de opmars van zowel de werkgevers als de afgesproken datum te voorkomen.
Als de tweede baan van de werknemer minder dan zes maanden heeft gewerkt, moet de onderneming hem op voorhand te verlaten.In het geval dat de belangrijkste taak van de persoon meer vrije dagen, kan de tweede deeltijdwerker extra nemen op eigen kosten.
Bovendien kan een werknemer verlof te nemen in dergelijke gevallen:
- als hij werkte niet-genormaliseerde;
- als de bijzondere aard van de werkzaamheden;
- als hij voldoende ervaring heeft;
- als beloning van de werkgever.
externe zwartwerk voorziet in het recht op zwangerschaps- en studieverlof.Eerst verkrijgbaar in dezelfde tijd en op de belangrijkste en de extra baan.Als een werknemer heeft gewerkt bij beide faciliteiten afgelopen twee jaar, kan het moederschap en daar en daar ontvangen.Ziekteverzuim wordt geserveerd in beide plaatsen.
Hulp bij kinderopvang, maar de wet maakt het mogelijk om slechts één plaats van het werk, waar de aanstaande moeder is toegestaan om te kiezen waar te betalen.
Met betrekking tot scholingsverlof, volgens de wet, wordt verleend op basis van documenten van de onderwijsinstelling aan de belangrijkste werkplek.Student concessies zijn ook alleen daar.Wetten externe zwartwerk, ze niet te verstrekken aan part-time.
Officer op dit moment kan ofwel een vakantie op eigen kosten, of te blijven om hun taken uit te voeren - het zal niet worden beschouwd als een overtreding, omdat het werk wordt gedaan in je vrije tijd gelijktijdig.
Ziekte
ziekenhuis op externe gelijktijdig voorzien door de wet, maar alleen als de werknemer heeft gewerkt voor ten minste twee jaar.Integendeel, deze ervaring geeft recht op de uitbetaling van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.Zo niet, dan wordt het ziekengeld pas gebeurt op één werkplek.
merkt in de werkmap
Zoals hierboven vermeld, een persoon is niet nodig om het beheer dat hij besloot om een tweede baan te krijgen en uit te voeren externe zwartwerk te melden.Werkgelegenheid records in dit geval verschijnt alleen als u wilt dat de werknemer op basis van een document waarin wordt bevestigd dat werk.Het ontbreken van dergelijke gegevens is geen overtreding.
Aanvullende verantwoordelijkheden en posities
combinatie en combinatie - twee nogal vergelijkbaar, maar met specifieke verschillen in concepten.Als part-time tweede baan wordt gedaan in hun vrije tijd eerst, dan de combinatie van kantoren of beroepen - tijdens het belangrijkste werk in parallel, zonder de release van het.Het uitvoeren van de taken van een andere werknemer tijdens zijn afwezigheid is hier hetzelfde.De wet is niet het aantal posities en de banen die kunnen worden uitgevoerd één werknemer beperken.
Wie kan bezetten verschillende posities
eerder arbeidsrecht beperkte kring van deskundigen, die werden toegestaan om de posities te combineren.Echter, in 2009 is dit veranderd.Nu, volgens de regels, de combinatie is het mogelijk voor een persoon met haar toestemming (er is een groot contrast met de door de mensen in deeltijd werken naar voren gebracht voorwaarden: klaring samenwerking van twee of meer ondernemingen is niet toegestaan om de politie, een deel van de wetenschappers en andere categorieën van burgers).
enige beperking voor de leiders van de organisatie of instelling - mensen bezetten dergelijke posities kan functies niet tegelijkertijd uit te voeren, bijvoorbeeld, is de accountants.
maken
Voor registratie is noodzakelijk om de gewenste positie in de personele zaken presenteren.Het hoofd van de staat instelling heeft het recht om het personeel goed te keuren.Concorde lichaam uitvoeren van de functies van de oprichter, is dit niet nodig.En u kunt combineren als een post, waarvoor een full-time en post een 0,75 of 0,25 tarief.
volume en de duur van de door de werkgever met de schriftelijke toestemming van de werknemer taken.In de praktijk is het een order in vrije vorm getekend, die is ingeschreven in de periode, het volume van de nieuwe verantwoordelijkheden, het bedrag van de toeslagen uitgegeven.De werknemer moet zijn toestemming geven schriftelijk, bijvoorbeeld door te schrijven naar de orde, "Niet erg" en zette zijn handtekening.
geen wettelijke beperkingen op de tijd gedurende welke een werknemer het werk van verzoening kan doen.En de werknemer en de werkgever kan de uitvoering van het werk aan verzoening te beëindigen - dienen te worden gewaarschuwd over deze schriftelijk en uiterlijk binnen drie werkdagen.
Betaling
wetgeving niet reguleren van de minimum of maximum bedrag van de financiële vergoeding, zodat de grootte van de door instemming van de partijen toeslagen.Van de grootte van de staatsbedrijven is gedefinieerd in relatie tot het salaris op het hoofdkantoor.Bijvoorbeeld, plus 55% van het salaris, salaris en 0,25 m. D. Hoewel de combinatie van zwartwerk en is goed voorzien door de wet ten aanzien van particuliere bedrijven duidelijk en eenduidig rekenschema zijn niet beschikbaar.Er is veel in het einde zal een persoon te krijgen hangt grotendeels af van de beslissing van het hoofd.
Zo heeft de werknemer het uitvoeren van de combinatie van beroepen en posten moet een extra toeslag zijn.Ze zijn echter niet nodig indien de werknemer meer werk.In dit geval de extra functies als deze is voorzien ter plaatse van de aanmoedigingspremies, die een bepaalde instelling wordt geaccepteerd.
