economische en politieke situatie in het land moet worden weerspiegeld in het personeel markt van de Russische Federatie.Bijna de helft van de CEO's niet een mooie toekomst van de werkgelegenheid te voorspellen in het komende jaar en een half.Experts portal Trud.kom bieden om de situatie in een van de meest stabiele segmenten van de arbeidsmarkt te evalueren - de bancaire en financiële sector.De studies die het belangrijkste kenmerk van de spelers op de markt, trends.
karakteristieke trends van het personeel van de Russische markt dit jaar
groei eisen van werkgevers.Niet iedere universiteit van het land hetzelfde gewicht wordt geciteerd in de internationale arena.In verband met een groot aantal kandidaten een tekort aan personeel met een kwaliteit van het onderwijs.Met de groei en uitbreiding van topmanagers van het bedrijf zijn in toenemende mate gericht op het werk ervaring in de buitenlandse bedrijven, kennis van vreemde juridische documenten en het bezit van de faculteit van vreemde talen perfect.
blijvende relevantie van de werkgelegenheid door vrienden en kennissen.De leiders willen de belangrijke post van de financiële sector te zien is niet alleen verantwoordelijk professionals met ervaring en deskundigheid, zonder strafblad, maar ook de meest betrouwbare.Dat wil zeggen, "trustees".Elke vijfde sollicitant is juist wegens persoonlijke bindingen.92% van de werklozen geloven in de effectiviteit van deze bijzondere manier van zoeken naar een baan.Op zijn beurt, meer dan 70% van de werknemers bereid zijn om familie een goede werkgever en vrienden aanbevelen.
toegenomen mobiliteit.60% van de werklozen bereid zijn om te verhuizen naar een andere stad of land om een succesvolle carrière op te bouwen.Trud.kom Deskundigen er rekening mee dat de favorieten voor het aantal vacatures zijn Moskou en de regio Moskou, St. Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar.De kandidaten zijn nu veel meer bereid om te verhuizen naar Moskou, Leningrad regio, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod en andere miljoen-plus steden dan in de hoofdstad en St. Petersburg.Transportproblemen, de hoge kosten van onroerend goed aanbod en een bijdrage leveren aan de versterking van deze trends.
individuele financiële sector problemen
bank- en financiële sector is goed voor 12% van de economie.Per sector werknemers onder kassier, penningmeester, een econoom, een expert op krediet, bankdirecteur, collector, commercieel directeur en andere posities.42% van de mensen die werken in bedrijven met meer dan 1.000 mensen.62% zijn betrokken bij internationale organisaties.Een van de meest voorkomende redenen voor baan verandert geïdentificeerde kandidaten:
meer interessante activiteit - 53%;
hogere lonen - 50%;
carrière groei - 45%.
huidige economische ontwikkelingen staan niet toe dat de business uit te breiden en te bouwen capaciteit.Wegens gebrek aan investeringen en beperkingen in het wettelijk kader, veel bedrijven kunnen niet wezenlijk de bar op het niveau van de lonen, die naar verwachting Verzoekers voeren.Tot op heden, het bankwezen en de financiële sector het gemiddelde salaris aanbiedingen in roebels volgende:
-
Moskou - 46.400;
-
Petersburg - 47.400;
-
Ekaterinburg - 28.400;
-
Nizhny Novgorod - 31.060;
-
Samara - 21.200;
-
Novosibirsk - 30700.
Details kijken naar Trud.kom portal.
