werknemer - een reeks van officiële documenten, die alle nodige informatie over deze werknemer en de informatie over alle fasen van de arbeidsverhouding met de werkgever organisatie - van de receptie om te ontladen.
persoonlijk dossier wordt gelegd op de leiders, ambtenaren, professionals en wetenschappers (de rest zijn privé-kaarten).Bewaar het voor ten minste 75 jaar te houden regels record.Persoonlijke dossiers van medewerkers worden opgenomen in een speciaal dagboek of grootboek en opgeslagen in een kluis.Het maken van persoonlijke bestanden en maak de nodige aanpassingen - de plicht van de personeelsdienst.
kwestie van elke werknemer wordt opgeslagen in een aparte map die uw nummer met de naam en voorletters, en de datum van toetreding heeft.Persoonlijke dossiers van degenen die ontslagen, door te geven aan het archief instelling.Persoonlijk dossier
werknemer moet alle informatie over personele aangelegenheden bevatten.Het heeft geen documenten die worden verondersteld om 10 jaar of minder op te slaan op te nemen.Deze omvatten: kopieën van orders voor verandering van de achternaam van de disciplinaire maatregelen, voor de feestdagen, maar ook vragen over lonen of de samenstelling van het gezin, gezondheid en dus op N.
Welke documenten vormen persoonlijke zaak werknemer.?Denk aan de verplichte lijst.
1. Aanvraag voor toelating om deze plaats van de werkgelegenheid, zal de werknemer worden geschreven in een vorm die de positie en de datum van aanvang van het werk.Volgende geparafeerd door de chef-staf en het hoofd van de organisatie.
2. Orde (extract) voor toelating tot deze post met de nodige gegevens - de datum van ontvangst van de precieze functie, soort werk (permanente of tijdelijke, primaire of in combinatie met een proefperiode (stage) of zonder).Zorg ervoor dat aandoeningen zoals onregelmatige of verminderde werktijden, aansprakelijkheid, enz. Aan te gevenOp basis van dit besluit, worden de gegevens die in de officiële documenten (zoals werk-boek).
3. Order (extract) het ontslag met de verplichte vermelding van de artikelen van het Wetboek van Arbeid en de redenen voor het ontslag, het citeren van een verklaring van de werknemer, of (bij ontslag "onder") memo.
4. Persoonlijke stuk (een andere vorm - profiel) accounting personeel.In te vullen door de aanvrager bij het solliciteren naar een baan, en gecontroleerd door de verantwoordelijke werknemer.Het is een lijst van vragen met betrekking tot leeftijd, opleiding, diploma's, arbeidsverleden, burgerlijke staat.Zorg ervoor dat het paspoort gegevens wijzen.Vult persoonlijke vorm behoeften op basis van de beschikbare documenten (paspoort, werk boek) nauwkeurig en zonder correcties.Het wordt geplakt beeld.
5. Een kopie van de arbeidsovereenkomst (indien aanwezig).
6. autobiografie - geschreven door een werknemer, in welke vorm samenvatting van de belangrijkste gegevens op de datum en plaats van geboorte, onderwijs, werkgelegenheid geschiedenis.Andere (vorige) opdrachten worden vermeld in chronologische volgorde.Typisch, opgave van de reden van het ontslag van de laatste post.Niet opgenomen in het curriculum vitae persoonlijke informatie niet gerelateerd aan het werk.
7. Daarnaast kan een zaak werknemer privé omvatten abstract (indien aanwezig).Deze korte (de grootte van een enkel vel) verantwoording van de aanvrager om de positie (dat geeft hem het recht toe te passen voor de positie).De samenvatting geeft aan opleiding, ervaring in deze of een vergelijkbare positie, de redenen voor de wens om deze plaats te vinden (soms - het gewenste niveau van het salaris), de beschikbaarheid van extra voordelen - de kennis van vreemde talen en computer rijbewijs, documenten van de professionele ontwikkeling, en ga zo maar door .. Vaak is de werkgevermoet u de belangrijkste, volgens de kandidaat, eigenschappen die belangrijk zijn voor de toekomstige activiteiten (bv, initiatief, verantwoordelijkheid, hard werken) zijn.Door de aard, het is een korte samenvatting van zelfpromotie.
8. Een andere prive-aangelegenheid bevat kopieën van het onderwijs certificaten, paspoorten, geboorteakten voor elk kind, alsmede (indien van toepassing) de specificaties en aanbevelingen van andere banen.
map met een persoonlijke kwestie moet aanwezig zijn in de inventaris van de persoonlijke documenten van het geval zijn, als gevolg van hun serienummers, datum van opname in de deal.Eventuele veranderingen in het aantal en de samenstelling van de documenten die zijn opgenomen in de toelichting bij deze inventarisatie.
