Iedere medewerker heeft een aantal unieke eigenschappen die een of andere manier invloed op zijn werk over hoe het vertegenwoordigt uw organisatie aan klanten, partners, concurrenten, potentiële werknemers.Het personeelsbeleid van de onderneming kan de uitdrukking van de beste professioneel belangrijke kwaliteiten te stimuleren, en misschien vice versa, om de manifestatie van negatief gedrag aan te moedigen.
HR-beleid van de onderneming wordt gerealiseerd door middel van specifieke activiteiten en maatregelen, waaronder onder andere:
- beweging van personeel, promotie of receptie van gekwalificeerde professionals van buiten;
- behoeften van het personeel door het creëren van een normale werkomstandigheden, beloningen, incentives (morele en materiële);
- creëren van een gunstig klimaat, het stimuleren van wederzijdse steun, respect voor de mening van elke werknemer;
- systeem van conflictoplossing (ontwikkelt en exploiteert het HR-manager of een afdeling);
- plan voor de ontwikkeling van het personeel in overeenstemming met de strategie;
- prognose personeelsbehoeften;
- selectie van gekwalificeerd personeel en opleiding methoden.
Als geen van de bovenstaande wordt gedaan op het bedrijf, is een dergelijk beleid passieve genoemd.Als het heeft gedaan, maar voor een deel - reactieve (. Dwz E. De reactie verloopt alleen op negatieve factoren, reeds plaats).Als het personeelsbeleid bij de onderneming is een ontwikkeld stelsel van maatregelen, die is gebaseerd op de situatie en vooruitzichten en corporate strategie van het bedrijf - preventie.Voeg aan dat plan voor het personeel van de ontwikkeling, en krijg je de perfecte foto - een actief personeelsbeleid.
Op elk van deze punten kan een boek, dat werd gedaan door managers, professionals en theoretici schrijven.Op veel nuances zegt zo veel dat het geen zin te herhalen, elke manager weet.Maar er zijn momenten die speciale aandacht verdienen, zonder welke het personeelsbeleid van het bedrijf in het algemeen, is niet mogelijk.
belangrijkste kwaliteitskenmerken personeelsbeleid worden genomen in de organisatie van de regels voor de toelating van nieuwe medewerkers.Als u liever naar leidinggevende posities te bevorderen voor onze medewerkers - het bevordert de vorming van corporate geest, stimuleert de ontwikkeling van de organisatie als een enkel organisme met zijn eigen kenmerken, de stijl van zaken doen in de markt.Als je een serieuze positie van een buitenstaander nemen, het brengt een frisse benadering van de manier van doen.Soms is het handig en dan, en nog veel meer.
personeelsbeleid is gericht op het realiseren van het potentieel van elke individuele werknemer.Deze taak zal niet mogelijk zijn als er een team gespannen sfeer.Daarom is er behoefte om te werken aan teambuilding.Het hoogste niveau van collectivisme wordt waargenomen alleen in bedrijven waar er de mogelijkheid voor carrière groei, is er een bedrijfsethiek, bedrijf slogan, motto en andere bijzonderheden.Als het bedrijf een afdeling Human Resources en ontwikkelde een systeem van maatregelen in - het verhoogt de kans op het creëren van een team van medewerkers, die elk zeer gemotiveerd, professioneel actief en gekwalificeerd "frame."
Natuurlijk, om een dergelijk resultaat te bereiken, zal het jaren duren.Maar in dit geval is het belangrijkste ding - om te starten en kies de juiste strategie, voortdurend bezig, om de uitvoering van haar besluiten tot elke werknemer als aanspraken en uitkeringen tot stand te brengen, waarin de organisatie kan geven (bijvoorbeeld in de vorm van sociale ondersteuning).
Onderschat niet de rol van de uitgeoefend door prestatiebeoordeling en maatregelen om deze te verhogen (naast ontslagen) van elke werknemer controle.Bijvoorbeeld de ontwikkeling van duidelijke taakomschrijvingen met aanduiding van arbeidsnormen.
personeelsbeleid zal realistischer zijn als om het te beschrijven in een speciaal intern document van het bedrijf en hen vertrouwd te maken met alle medewerkers.Alleen op deze manier iedere medewerker is zich bewust van de verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij de gemeenschappelijke zaak.
